Казус № 1
Р. по трудовому договору на сезонные работы в течение 2014 года выполнял трудовые обязанности в ООО «SSS». В ноябре 2014 года был уволен по окончании срока договора, однако, заработная плата в день увольнения выплачена не была, что было мотивировано изменением правового статуса работодателя. Несмотря на неоднократные обращения к работодателю, заработная плата не выплачивалась длительное время. Через 2 месяца Р. обратился в юридическую клинику за разъяснениями.
Вопросы и задания:
1. Какими нормами права следует руководствоваться при разрешении индивидуальных трудовых споров с работодателем?
2. Есть ли какие-то особенности в разрешении индивидуальных трудовых споров сезонных работников?
3. Куда и в каком порядке следует обращаться за разрешением данного спора?
4. В каком порядке можно взыскать долги по заработной плате?
5. В какой государственный орган необходимо обращаться за защитой трудовых прав?
6. Какой вид судопроизводства по гражданским делам к данной ситуации применим?
7. Составьте заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
6. Возможно ли взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы?
7. Предусмотрено ли законом взыскание по индивидуальным трудовым спорам морального вреда?
8. Составьте исковое заявление о взыскании суммы долга и морального вреда.
9 Подлежит ли уплате государственная пошлина по трудовым спорам?
1. Какими нормами права следует руководствоваться при разрешении индивидуальных трудовых споров с работодателем?
Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2. Есть ли какие-то особенности в разрешении индивидуальных трудовых споров сезонных работников?
Нет.
3. Куда и в каком порядке следует обращаться за разрешением данного спора?
В досудебном порядке;
При этом указанный порядок предусматривает две возможности:
1.Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке. Такой порядок хорош для тех ситуаций, когда стороны не конфликтуют и готовы к проведению переговоров, нацеленных на результат;
2.Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Работодателя, если так можно выразиться, понуждают к выполнению своих обязательств надзорные органы. Этот порядок подойдет в случаях, когда у работника нет никаких проблем с документами. Достаточно будет направления заявления в Инспекцию труда или Прокуратуру (стоит отметить, что Прокуратура нередко переадресует заявления в ту же Инспекцию по труду, только если не идет речь об уголовной ответственности за невыплату заработной платы, подробнее по ссылке). Там, под угрозой штрафных санкций инспектор разъяснит работодателю все основания для погашения долга в досудебном порядке.
Казус № 2
Z просит разъяснить отличие трудовых правоотношений от гражданско-правовых. У неё был заключён договор с частной клининговой компанией об оказании услуг по уборке. Свои обязанности осуществляла в организации, не имеющей отношения с компанией, с которой у неё был заключён гражданско-правовой договор. Уборку осуществляла в удобное для обеих сторон время. Всем необходимым инвентарём для уборки обеспечивалась клининговой компанией.
Отработала в клининговой компании почти год.
Вопросы и задания:
1. Каковы отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых?
2. Отличаются ли вопросы социального характера по договору трудовому и гражданско-правовому?
3. Может ли лицо, осуществляющее услуги по договору гражданско-правового характера, претендовать на предоставление очередного отпуска, на оплату больничного листа?
4. Составьте подробное разъяснение по существу обращения.
1. Каковы отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых?
Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
2. Отличаются ли вопросы социального характера по договору трудовому и гражданско-правовому?
Работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время болезни работодатель выплачивает пособие за первые три дня нетрудоспособности, остальное работник получит из ФСС.
По гражданско-правовому договору никаких социальных гарантий у исполнителя нет. Он сам решает вопросы со своими отпусками, декретами, болезнями и не получает деньги за них от заказчика.
3. Может ли лицо, осуществляющее услуги по договору гражданско-правового характера, претендовать на предоставление очередного отпуска, на оплату больничного листа?
Нет. По гражданско-правовому договору никаких социальных гарантий у исполнителя нет. Он сам решает вопросы со своими отпусками, декретами, болезнями и не получает деньги за них от заказчика.
4. Составьте подробное разъяснение по существу обращения.
Имеющиеся факты: уборку осуществляла в удобное для обеих сторон время. Всем необходимым инвентарём для уборки обеспечивалась клининговой компанией. Отработала в клининговой компании почти год.
Согласно ст. 11 ТК РФ. В статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Казус № 3
24.10.2011 года S был уволен со службы в органах внутренних дел по сокращению штатов. Со следующего дня ему производится выплата оклада по воинскому званию, которая подлежит выплате в течение 1 года после увольнения. С 01.01.2012 года сотрудникам полиции увеличили оклады по воинскому званию, в увеличении выплачиваемого оклада по воинскому званию S было отказано, как и в производстве перерасчёта с 01.01.2012 года.
На момент увольнения со службы S производились выплаты оклада по специальному званию капитан милиции в размере 2635 рублей ежемесячно. С 1 января 2012 года оклад по этому специальному званию повышен до 11000 рублей ежемесячно.
Несмотря на письменное обращение S, оплата в соответствии с изменениями, произведена не была.
Вопросы и задания:
1. Какими нормами права регулируются эти правоотношения?
2. Вправе ли S претендовать на получение оклада по специальному званию наравне с действующими сотрудниками полиции?
3. В каком порядке он вправе защитить свои интересы?
4. Куда следует обратиться для решения данного казуса?
5. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию?
6. Кто в данном случае должен быть привлечён в качестве ответчика по денному делу, если юридическим лицом является только линейный отдел на транспорте, расположенный в областном центре, в то время как S проходил службу вне регионального центра?
7. Составьте исковое заявление по данному казусу.
8. Подлежит ли уплате государственная пошлина? В каком размере?
9. Возможно ли снижение размера подлежащей уплате госпошлины, если истец лишён возможности, в силу своего материального положения, оплатить государственную пошлину в полном размере? Что для этого следует предпринять?
10. Составьте ходатайство о снижении размера подлежащей уплате государственной пошлины.
1. Какими нормами права регулируются эти правоотношения?
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным источником их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (п. 2 ст. 10 и ст. 13) предусматривает, что отдельные выплаты военнослужащим устанавливаются с учетом выполняемых ими задач, условий и порядка прохождения военной службы, а размер компенсаций увеличивается в соответствии с полученной квалификацией и со сроком военной службы, который рассчитывается с учетом общей продолжительности военной службы в календарном исчислении (общая продолжительность военной службы) или общей продолжительности военной службы в льготном исчислении.
Право на денежное довольствие является видом государственного материального обеспечения военнослужащих и носит в силу специфики военной службы особый характер: сохраняется за военнослужащими, проходящими военную службу не на воинских должностях, например, в случае нахождения в распоряжении командира (начальника) (п. 4 ст. 42 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), за военнослужащими, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, в случае их безвестного отсутствия (п. 8 ст. 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих») и др.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др. (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
2. Вправе ли S претендовать на получение оклада по специальному званию наравне с действующими сотрудниками полиции?
Да.
Приказ ГУСП от 19.11.2012 N 87 (ред. от 25.10.2017) О порядке обеспечения военнослужащих Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации денежным довольствием и предоставления им и членам их семей отдельных выплат (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2012 N 26437) Приложение N 2. Порядок предоставления военнослужащим Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и членам их семей отдельных выплат
На основании п.43. Военнослужащим из числа граждан Российской Федерации (далее в настоящем разделе - военнослужащие), имеющим общую продолжительность военной службы в календарном исчислении менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
П.44. Оклад по воинскому званию подлежит назначению и выплате в течение одного года после увольнения с военной службы исходя из размера оклада по воинскому званию, получаемого военнослужащим на день увольнения с военной службы, в том числе и при несвоевременном обращении за его назначением.
При этом, если в течение указанного срока повышаются (индексируются) оклады по воинским званиям военнослужащих, состоящих на военной службе, соответственно увеличивается и размер производимой выплаты оклада по воинскому званию.
Казус № 4
V 25 марта 2010 года, как физическое лицо, заключил договор на оказание услуг с юридическим лицом ООО «Ш… т… - в… объединение». Согласно условий договоров №№ 64, 89, 107, 130, 164, 199, «исполнитель» был обязан в течение сроков, оговоренных договорами выполнять услуги по «подготовке технической документации для вагоноремонтного производства» (штатный технолог цеха по ремонту тепловозов уволился, и V было предложено выполнять его работу), «Заказчик» взял на себя обязательство произвести оплату оказанных услуг.
Сразу по заключению первичного договора V было предоставлено рабочее место и всё необходимое для выполнения работы оборудование (подтверждается карточкой складского учёта). Ни в одном из заключённых гражданско-правовых договоров не были точно оговорены работы, которые должны были быть выполнены для заказчика. Фактически выполнялись те поручения, которые возникали в процессе производства и заранее не могли быть внесены в договор, поскольку требовали немедленного разрешения. Не оговорённые работы выполнялись по поручению непосредственного руководителя – директора по подготовке производства (главного технолога), отдельно не оплачивались. Начиная с 1 сентября 2011 года, в договорах вообще не указывалась сумма, подлежащая уплате.
При выполнении работ V подчинялся существующим на предприятии Правилам внутреннего распорядка (режим работы и отдыха), проходил инструктаж на рабочем месте (по технике безопасности). Оплата по договору производилась в зависимости от отработанного времени, а не от объёма выполненных работ. В конце каждого месяца по требованию администрации предприятия V представлял отчёт о проделанной работе.
За период с 1 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года заработная плата V начислялась, но не выплачивалась в связи с нехваткой денежных средств. Долг составляет 35148 рублей.
Вопросы и задания:
1. Определите, какие правоотношения существовали между V и предприятием, на котором он оказывал услуги по подготовке производственного процесса.
2. В чём отличие гражданско-правовых от трудовых отношений?
3. Допускается ли по закону признание гражданско-правовых отношений трудовыми, исходя из характера существующих между сторонами отношений?
4. В каком порядке разрешаются данные вопросы?
5. Имеет ли значение для разрешения вопросов о выплате зарплаты и оплаты по договорам гражданско-правового характера процедура банкротства юридического лица, с которым заключался гражданско-правовой договор?
6. В каком порядке возможно разрешение данной проблемы?
7. Куда следует обратиться?
8. Определите подсудность данных требований.
9. Сформулируйте требования, которые в данном случае следует заявить?
10. Определите процессуальный статус каждого участника процесса.
11. Составьте исковое заявление о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.
12. Подлежит ли в данном случае уплате государственная пошлина? Если да, то в каком размере?
1. Определите, какие правоотношения существовали между V и предприятием, на котором он оказывал услуги по подготовке производственного процесса.
Трудовые.
Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.
2. В чём отличие гражданско-правовых от трудовых отношений?
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
3. Допускается ли по закону признание гражданско-правовых отношений трудовыми, исходя из характера существующих между сторонами отношений?
Да, допускается
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Казус № 5
S работает машинистом по стирке белья в детском саду. В период с 13.01.2012 года по 24.01.2012 года она находилась на больничном, при этом, не передала ключи от прачечной завхозу детского сада, её обвинили в нарушении санитарно-эпидемиологического режима и 30 января 2012 года объявили выговор за создание препятствий в работе подразделения и нарушении дисциплины во время нахождения на больничном листе.
Во время болезни по требованию работодателя, в связи с тем, что работодатель не предпринимал мер для замены работника на время больничного листа. Она по указанию работодателя выходила на работу, для того, чтобы выдать бельё работникам детского сада. При наложении дисциплинарного взыскания с неё каких-либо объяснений не требовали, предложение о необходимости дачи объяснений по каким-либо фактам, ей не вручалось.
Вопросы и задания:
1. Каким образом работодатель должен решать вопросы замены работника, находящегося на больничном?
2. Изменится ли ответ на предыдущий вопрос, если в работником заключён договор о полной материальной ответственности?
3. Имеет ли право работодатель отзывать работника, проходящего курс лечения, на работу во время больничного?
4. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников?
5. Мог ли работодатель при таких обстоятельствах привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
6. Каковы сроки давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
7. В каком порядке разрешаются вопросы разногласий между сторонами трудового договора по привлечению работника к дисциплинарной ответственности?
8. Подлежит ли уплате по таким требованиям уплате государственная пошлина? Если да, то в каком размере?
9. Определите подсудность данных требований.
10. Составьте исковое заявление.
1. Каким образом работодатель должен решать вопросы замены работника, находящегося на больничном?
Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ):
либо замещение (временный перевод);
либо совмещение.
2. Изменится ли ответ на предыдущий вопрос, если в работником заключён договор о полной материальной ответственности?
Нет.
Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ):
• либо замещение (временный перевод);
• либо совмещение.
3. Имеет ли право работодатель отзывать работника, проходящего курс лечения, на работу во время больничного?
Положения действующего законодательства не имеют в себе никаких нормативов, которые бы разрешали сотрудникам работать во время периода нетрудоспособности. Но при этом они предусматривают определенные ограничения и социальные гарантии для работников и прямо запрещают работодателям привлекать подобных лиц к труду, в том числе и при наличии их собственного желания. Поэтому с точки зрения законодательства, выход на работу во время больничного является нарушением порядка осуществления трудовых взаимоотношений и может привести к неблагоприятным последствиям для каждой из сторон.
Казус № 6
Q работал на предприятии ЗАО «Ш…» с 1 марта 2008 года оператором котельной 4 разряда. До декабря 2014 года заработная плата выплачивалась своевременно, а, начиная с декабря 2014 года по октябрь 2015 года включительно выплата заработной платы не производилась. За это время Q была начислена заработная плата в размере 140682 рублей 89 копеек. 6 октября 2015 года Q с работы уволился, но при увольнении расчёта не получил.
Вопросы и задания:
1. Какими нормами права регулируются данные правоотношения?
2. Каков порядок и сроки выплаты заработной платы, а также расчёта при увольнении работника?
3. Какая ответственность установлена трудовым законодательством за просрочку выплаты заработной платы?
4. Возможно ли взыскание морального вреда по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы?
5. В каком порядке рассматриваются данные вопросы?
6. Составьте расчёт суммы долга с учётом процентов за просрочку выплаты заработной платы?
7. Сформулируйте требования, которые следует заявить в этом случае.
8. Определите подсудность данных требований.
9. Подлежит ли уплате по требованиям о взыскании заработной платы и причинённого морального вреда государственная пошлина?
10. Составьте исковое заявление.
11. Определите размер государственной пошлины по каждому из требований, если законом предусмотрена её оплата.
1. Какими нормами права регулируются данные правоотношения?
Трудовым законодательством.
2. Каков порядок и сроки выплаты заработной платы, а также расчёта при увольнении работника?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Какая ответственность установлена трудовым законодательством за просрочку выплаты заработной платы?
За опоздание с выплатой окончательного расчета при увольнении работодатель обязан заплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки. Проценты начисляют за каждый день просрочки выплаты на всю не выплаченную в срок сумму, в том числе за день фактического расчета.
В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может быть установлен более высокий размер компенсации. Тогда работодатель выплачивает компенсацию исходя из размера, предусмотренного в договоре (ст. 236 ТК).
Помимо материальной ответственности, за опоздание с выдачей трудовой книжки предусмотрен административный штраф. Размер штрафа составляет:
для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.;
для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.
Казус № 7
Выпускница очного отделения педагогического вуза трудоустроилась учителем в одном из городов Ханты-Мансийского автономного округа.
Узнав о возможности получения подъёмных, она обратилась в бухгалтерию учебного заведения с просьбой об их выплате. Администрацией учебного заведения в выплате было отказано.
При обращении в юридическую клинику просила дать разъяснение, права ли она.
Вопросы и задания:
1. В каких правоотношениях с учебным заведением состоит выпускница вуза?
2. Какими нормами права регулируется данный вопрос?
3. Каким уровнем государственной власти регулируются данные вопросы?
4. Насколько правомерны просьбы выпускницы вуза?
5. Что ей необходимо предпринять для защиты своих интересов?
6. Дайте подробное разъяснение данного вопроса?
7. Имеет ли значение место проживания выпускницы, например, г. Урай?
1. В каких правоотношениях с учебным заведением состоит выпускница вуза?
Выпускница организации высшего образования находится в трудовых отношениях с учебным заведением.
Статья 15 Трудового кодекса РФ.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. Какими нормами права регулируется данный вопрос?
Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:
• нормативно-правовых актах. В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – югры от 10 ноября 2010 года № 292-п «О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-мансийского автономного округа – югры»
• положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.
Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.
3. Каким уровнем государственной власти регулируются данные вопросы?
Закон Ханты-мансийского автономного округа-югры от 9 декабря 2004 года n 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций»
Статья 3.1. Исполнительные органы государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствии с требованиями к установлению систем оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, определенными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утверждают положения об установлении систем оплаты труда работников подведомственных им государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.