ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Исходя из смысла ст. 1295 ГК РФ служебное произведение – это произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), авторские права на которое принадлежит автору.
Нередко к служебным произведениям относят плановые работы учебных, научно-исследовательских учреждений. В этой связи пленум Верховного суда СССР в своем Постановлении Пленума Верховного суда СССР от 18.04.1986 №8 «О применении судами законодательства при рас-смотрении споров, возникающих из авторских правоотношений» указал, что «плановой следует считать работу, зачтенную с согласия автора в выполнение плана его работы. Сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для вывода, что выполненная автором является плановой».
Правовой режим служебного произведения имеет свои особенности по отношению к другим объектам авторского права. Это обусловлено тем, что при создании служебного произведения автор (работник) создает свое произведение в рамках исполнения своих служебных обязанностей, за-крепленных в пунктах трудового договора, заключенного между автором и работодателем. Поэтому стоит согласиться тем, что правоотношения между автором (работником) и его работодателем, связанные с созданием и использованием служебного произведения регулируются как трудовым, так и гражданским законодательством. Чтобы определить произведение как служебное нужно установить факт трудовых отношений между работ-ником и работодателем, а также факт того, что создание определенного произведения входит в трудовые обязанности автора (работника).
Таким образом, цель исследования – проанализировать служебные произведения.
Цель образует задачи исследования:
- рассмотреть общие положения о служебных произведениях;
- проанализировать особенности служебных произведений.
СЛУЖЕБНЫЕ ПРОИЗВЕДЕНИЯ
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), а также на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работни-ком и работником и работодателем . Трудовой договор заключается в письменной форме. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям, установленным ТК РФ. В частности, в трудовом договоре обязательно указывается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием и конкретная трудовая функция. Трудовой договор, не заключенный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению или с ведома работодателя или его представителя. При наличии недостатков в оформлении или содержании трудового договора суд при рассмотрении дела может признать такой договор не трудовым, а гражданско- правовым договором (договор на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, договор оказания услуг и др.). Наличие последнего обстоятельства не позволит квалифицировать произведение, созданное автором как служебное.
Квалификация произведения как служебного имеет большое значение, поскольку позволит распределить права на данное произведение между работником и работодателем.
Стоит отметить, что объекты авторского права обладают не только культурной и научной ценностью, но и ценностью экономической, поскольку по общему правилу, у лица, которое своим творческим трудом создало произведение науки, литературы или искусства возникает имущественные права на созданное им произведение (в том числе право на получение вознаграждения). В то же время автор обладает личными неимущественными правами на созданное им произведение.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Суд пришел к выводу о правильности начисления истцу вознаграждения за созданные им служебные произведения. Собенин А.В. при разработке проектов, действовал по заданию работодателя, порядок оплаты за которые определен Положением об оплате труда, каких-либо иных договоров по оплате созданных рабочих проектов не заключалось. У ООО не возникло обязанности по оплате названных работ дополнительно к оплате труда, предусмотренной трудовым договором.
Размер вознаграждения определялся согласно Положению об оплате труда работников ООО в размере 25%.
Суд исследовав материалы дела, решил Собенину в исковых требованиях отказать.
Подводя итог, считаем целесообразным обратить внимание, как работников, так и работодателей, что при возникновении трудовых взаимоотношений, предполагающих создание служебных произведений, необходимо филигранно подойти к подготовке документов, регламентирующих такие взаимоотношения.
По нашему мнению, сторонам при подготовке необходимых доку-ментов, предшествующих созданию служебного произведения, во избежание возможных будущих споров следует обратить внимание на ряд моментов.
Во-первых, между работодателем и работником (автором) заключён трудовой договор, содержащий в числе трудовых функций работника со-здание им служебных произведений.
Во-вторых, служебное произведение создаётся в период действия трудового договора.
В-третьих, в результате создания рассматриваемого произведения, работнику должно быть выплачено вознаграждение, размер и порядок выплаты которого лучше определить дополнительным к трудовому договору соглашением.