Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала

Охрана труда на любом предприятии, малом, среднем или крупном, играет важную роль в жизни организации, коллектива и каждого сотрудника, независимо от роли его деятельности.

В области охраны труда, в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации, существуют некоторые основные понятия, ниже приведены некоторые из них [2]:

- охрана труда – система защиты жизни и здоровья работников в процессе работы, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, медико-профилактические, реабилитационные и другие меры.

- условия труда – совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работников производственной среды и трудовых процессов.

- вредный фактор производства – фактор производства, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

- опасный производственный фактор-производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.

- безопасные условия труда – условия труда, исключающие воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников или уровень их воздействия, не превышающий установленных нормативов.

- рабочее место – место, в котором должен находиться сотрудник, или где он должен прибыть в связи с работой и прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

- средства индивидуальной и коллективной защиты работников-технические средства, используемые для предотвращения или сокращения работы.

- снижение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, а также защита их от загрязнения.

- система управления охраной труда – совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, определяющих политику и цели в области охраны труда для конкретного работодателя и порядок их достижения.

-производственная деятельность – совокупность действий сотрудников, использующих необходимые трудовые инструменты для преобразования ресурсов в готовую продукцию, включая производство и переработку различных видов сырья, строительства, а также оказание различных видов услуг.

- требования охраны труда – требования государственного регулирования охраны труда, в том числе нормы безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

- государственная экспертиза условий труда-оценка соответствия объектов экспертизы охраны труда требованиям государственного регулирования.

- нормы охраны труда – правила, процедуры, стандарты и нормативы, направленные на поддержание жизни и здоровья работников в процессе работы и регламентирующие реализацию социально-экономических, организационных, санитарно-профилактических и реабилитационных мероприятий в области охраны труда.

Закрытое акционерное общество «Микояновский мясокомбинат» (далее – ЗАО) было зарегистрировано 26.07.2002 г., а создано в 1798 г. Мясокомбинат является старейшей мясоперерабатывающей организацией за всю историю развития России.

Организация является юридическим лицом и действует на основании Устава, а также в порядке формирования и действия законодательства Российской Федерации.

В 2004 г. ЗАО «Микояновский мясокомбинат» («Микоян») произвел запуск инновационного мясоперерабатывающего комбината стоимостью 2 млн. руб., который был оснащен современным оборудованием и средствами контроля безопасности и управления.

В 2005 г. начато строительство генетического центра в сфере свиноводства в Орловской области.

В 2007 г. в ЗАО «Микояновский мясокомбинат» были завезены 3 330 животных чистой породы.

Основной миссией ЗАО «Микояновский мясокомбинат» является повышение уровня производственного потенциала и обеспечение населения мясом и мясными продуктами, а также консервами мясного происхождения и мясными полуфабрикатами.

Основной целью для перспективного развития ЗАО «Микояновский мясокомбинат» является получение прибыли и расширение производственного потенциала.

Основными задачами деятельности ЗАО «Микояновский мясокомбинат» являются следующие:

- увеличение оборотных средств;

- увеличение объема производства;

- увеличение количества рабочих средств;

- своевременная выплата заработной платы;

- решение производственных задач.

В ЗАО «Микояновский мясокомбинат» существуют несколько цехов:

- мясожировой цех;

- мясоперерабатывающий (колбасный) цех;

- производство полуфабрикатов.

Руководителем организации является генеральный директор Дёмин Николай Яковлевич.

Юридический адрес ЗАО «Микояновский мясокомбинат»: 109316, Российская Федерация, г. Москва, ул. Талалихина, д. 41, стр. 14.

Для проведения комплексной аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо внедрить систему, способную тестировать работу производственных рабочих по классам опасности и условиям труда в организациях.

Для адекватной оценки рабочего места и условий его содержания необходимо внедрить специальное программное обеспечение.

Эффективность внедрения автоматизированных систем зависит от многих организационных, информационных и экономических факторов.

Организационный фактор обусловлен временем освобождения сотрудников, ежедневными операциями, используемыми для хранения журналов рабочего времени, организации и группировки данных, а также временем для завершения документов.

Факторы информационной эффективности определяются повышением уровня информационного наполнения сотрудников. Имея необходимую информацию, чтобы быть точным и в нужное время, сотрудники анализируют и оптимизируют свои рабочие процессы.

Экономические факторы проявляются в том, что своевременная и доступная информация, отражающая состояние объекта и причины, влияющие на это состояние, в конечном счете направлена на улучшение использования производственных ресурсов.

В организациях Российской Федерации программное обеспечение «1:C Охрана 8» предназначена для оценки условий труда и технического обслуживания.

Программное обеспечение «1:С Охрана труда 8» – это специальная процедура оценки условий труда на рабочих местах. Для автоматизации специальной оценки условий труда в программе используется подсистема «специальная оценка». Произведем краткое описание функционала «1:С Охрана труда 8».

Функционал программы «1: C Охрана труда 8» включает в себя:

- формирование списка задач; 

- возможность автоматического создания кодов рабочих мест Возможность автоматического создания заданий на основе рабочего расписания или основного оборудования;

- автоматическое назначение работы сотрудников.

- создание комиссии для проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ);

- подготовка документов для организаций, осуществляющих специальную оценку условий труда;

- формирование печатной документации, необходимой для проведения специальной оценки;

- показатели, отражающие измерения на рабочем месте (вредные факторы, тяжесть и интенсивность трудового процесса);

- разработка программ измерения и оценки наличия средств индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочем месте;

- формирование карт специальной оценки условий труда;

- возможность загрузки результатов в файлы табличного вида;

- формирование аналитической и статистической отчетности по условиям труда сотрудников в формах специализированного пользования.

Подсистема «Специальная оценка» содержит пять помощников, которые отслеживают базу данных и, в случае обнаружения недочётов и багов в работе, генерируют задачи для пользователей, ответственных за проведение оценки.

Выпускная квалификационная работа на тему «Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала» выполнена по материалам исследования учёных в области управления персоналом и на материалах практического исследования на примере ЗАО «Микояновский мясокомбинат».

Охрана труда – это комплекс мер, направленных в первую очередь на обеспечение условий труда работников организации, поддержание здоровья персонала организации, повышение производительности труда и развитие предприятия.

Каждый сотрудник имеет право:

1. соблюдение требований охраны труда на рабочих местах.

2. в соответствии с Федеральным законом предусмотрено обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. получение достоверной информации от работодателя о состоянии и охране труда на рабочих местах, существующих рисках повреждения здоровья, а также о мерах по предотвращению воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работников (часть 2 статьи 209 ТК РФ)

Закрытое акционерное общество «Микояновский мясокомбинат» (далее – ЗАО) было зарегистрировано 26.07.2002 г., а создано в 1798 г. Мясокомбинат является старейшей мясоперерабатывающей организацией за всю историю развития России. Положительным аспектом для деятельности организации является увеличение объёма выпущенной продукции (работ, услуг). Темп роста объёма выпущенной продукции (работ, услуг) 2019 к 2017 г. составил 100,93 %. Рост этого показателя влияет на величину издержек, прибыль и рентабельность организации.