Анализ и пути совершенствования психологического климата коллектива

В современных условиях функционирования и развития в управленческой среде и среди собственников и менеджеров организаций все в большей степени возрастает внимание к социально-психологическому климату коллектива. Актуальность данного вопроса можно объяснить все более возрастающими требованиями, диктующими необходимость повышения психологической вовлеченности каждого работника и специалиста в его трудовую деятельность, а также изменениями в социально-психологической среде жизнедеятельности общества, постоянным увеличением личностных притязаний работников на рабочем месте, в рабочей среде и в коллективе. Все в большей степени в отечественных компаниях ассимилируются принятые на западе нормы и нормативы поведения и развития рабочих коллективов, где особое внимание уделяется такому аспекту развития коллектива, как психологический климат. В крупных развитых компания уже давно осознали и изучили проблему поддержания и развития должного уровня психологического климата, как одного из факторов роста общей производительности и экономической эффективности работы организации в целом.

В отечественной практике управления также отмечается понимание то-го, что необходимость совершенствования психологического климата в коллективе организации является управленческой задачей, заключающей в себе необходимость развития психологического и, как следствие – социального и профессионального, потенциала личности и отдельного работника. Отечественные менеджеры осознали, что формирование устойчивого и благоприятного для всего коллектива социально-психологического климата в организации является в сегодняшних условиях одним из ключевых и определяющих условий роста производительности труда в организации. Кроме того, неободимо отметить, что социально-психологический климат, как индикатор качества управления персоналом, является ярким показателем достигнутого уровня развития коллектива и резервов его социального и профессионально-го роста, что является в свою очередь