Организационная культура. Ее сущностные характеристики и перспективы развития; Перспективы развития библиотечной отрасли в информационном обществе

Актуальность работы обусловлена тем, что именно люди и создаваемая ими атмосфера становятся одной из основных причин достижения успехов или неудач, и той областью, где лежат представления людей о том, что возможно и невозможно сделать в той или иной организации, является организационная культура.

Культура является необходимой предпосылкой социальных связей, коммуникативно-информационного общения, гармонизации интересов основных сил общества, организаций и их общественности. Когда главной потребностью становится достижение сотрудничества и социального равновесия, корпоративного консенсуса, то именно культура выступает их фактором. При этом в зависимости от преимущественных функций выделяют различные ее формы, типы и виды, в частности, деловую, управленческую, административную, организационную, организационную и другие.

Цель, объект, предмет определили задачи исследования.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования организационной культуры: Шихирева П.Н., Спивака В.А., Томилова В.В., Погорадзе А.А., Льюиса Р.Д., Шварца Х.

Методы:

1. Анализ и синтез использованной литературы

2. Изучение и анализ документации

3. Наблюдение.

4. Сравнение и анализ полученных результатов.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

В контексте инновационного развития библиотек, когда основанием для такого развития служат информационно-коммуникационные технологии, а результатом становится повышение качества создаваемых библиотекой продуктов и услуг, модель библиотеки как информационно-культурного центра является одним из средств достижения основной цели инновационного развития – выявления и использования механизмов, позволяющих обеспечить долговременное и устойчивое развитие, а во многих случаях и выживание библиотеки. Отсутствие сколько-нибудь обоснованной концепции инновационного развития в сфере культуры, с одной стороны, и всё возрастающие и усложняющиеся требования, предъявляемые обществом и государством, с другой стороны, ставят библиотеки перед необходимостью выработки концептуальных основ и стратегических направлений своей дальнейшей деятельности. Положения этих концепций прописывают долгосрочное развитие библиотечной сферы, но зачастую изолируют библиотеки от происходящих за их пределами процессов. Тем самым библиотеки вовлекаются в интенсивный, порой безусловный, информационно-документный поток.

Состояние библиотек и её фондов во многом отражает состояние культурной жизни в цивилизованном обществе, а культурно-информационный потенциал различного формата должен быть движущей, действенной, реально используемой силой при решении сложнейших социально – экономических задач.

Политика развития культурно-информационного потенциала библиотечных учреждений сегодня является программной. Национальная программа сохранения библиотечных фондов (2001-2010 гг.), а вслед за ней и Общероссийская программа сохранения библиотечных фондов (2011-2020 гг.), обозначили приоритетные подпрограммные направления развития