Введение
Трудовое право - важнейшая отрасль российского права. Из общей теории государства и права исходит, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, определяющими независимость каждой из них. Предметом любой отрасли права являются однородные общественные отношения, которые регулируются нормами этой отрасли права. Метод в свою очередь показывает, как и какими правовыми методами и средствами осуществляется непосредственное регулирование общественных отношений. В трудовом праве указаны эти общие положения о предмете и методе отрасли права. Исходя из вышеизложенного, предметом трудового права являются социально-трудовые отношения, то есть такие отношения, которые возникают в результате конкретной деятельности людей в процессе труда, выполнения работ. Следует отметить, что трудовые отношения являются центральными для субъекта трудового права. В силу Трудового кодекса Российской Федерации основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в настоящее время является исключительно трудовой договор.
В настоящее время весьма важно знать, как правильно заключать и расторгать трудовой договор, поскольку весьма часты случаи нарушения трудового законодательства при заключении и расторжении договоров.
Исходя из вышеизложенного и определяется актуальность темы контрольной работы.
Цель контрольной работы заключается во всестороннем изучении трудового договора (в том числе срочного) с точки зрения юридической науки, законодательного регулирования и правоприменительной практики.
Данная цель осуществляется посредством решения следующих задач:
- изучение особенностей заключения и прекращения срочного трудового договора;
- исследование гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора;
- рассмотрение охраны труда и обеспечения прав работников на охрану труда.
1 Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работника работой согласно предусмотренной трудовой функции, с целью обеспечения условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права для своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять трудовую функцию, которая определена трудовым договором, согласно существующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Исключительно с момента заключения трудового договора гражданин становится участником конкретного трудового правоотношения - работником, членом коллектива организации и непосредственно подчиняется своему внутреннему графику работы, режиму труда.
Гражданин не имеет права заключать трудовой договор через представителя или же передавать свои обязательства по трудовому договору на другого человека. Нетрудоспособное лицо также не может заключить трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным [4, с.32].
В ст. 57 ТК изложено содержание трудового договора. В нем в обязательном порядке должны присутствовать следующие сведения:
1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО руководителя - физического лица);
2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
3. ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, по которому он наделен определенными полномочиями;
5. место и дата заключения трудового договора;
6. место работы, а в том случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или же ином структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - это место работы с указанием обособленного структурного подразделения, а также его местонахождения;
7. трудовая функция;
8. дата начала работы, срок действия договора (в случае срочный договор), обстоятельства, которые послужили основанием для заключения договора согласно ТК РФ и иными нормативным правовым актам;
9. режим рабочего времени и времени отдыха;
10. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с обязательным указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
2 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
При расторжении трудового договора по причине ликвидации организации либо в связи с сокращением численности или же штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, однако не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
В некоторых случаях среднемесячная заработная плата резервируется уволенному работнику в течение третьего месяца с даты увольнения по решению службы занятости при условии, что в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был нанят им. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает, что граждане, которым назначены пенсии по старости, а также за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. Из чего следует то, что агентства службы занятости не имеют оснований для принятия решения о сохранении среднемесячной заработной платы данных лиц. Также этот вопрос может быть решен положительно согласно трудовому или коллективному договору.
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по причине ликвидации организации или же в связи с сокращением численности персонала, средняя заработная плата сохраняется за период трудоустройства, однако не более шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия).
Ежемесячное выходное пособие и же средняя заработная плата выплачиваются работодателем на предыдущем месте работы исключительно за счет работодателя [6, с.56].
Выходное пособие в размере 2 – х недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в случаях:
1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК):
2. отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо же отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч.1 ст. 77 ТК);
3. призыва работника на военную службу или же направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч.4 ст. 83 ТК);
4. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК);
5. отказа работника от перевода по причине перемещения работодателя в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК);
6. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1ст. 77 ТК) [1].
3 Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника в течение трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и прочие мероприятия.
В трудовом законодательстве охрана труда – это свод норм, которые непосредственно направлены на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Данные стандарты предусматривают права (а также гарантии этих прав) и обязанности работников и работодателей по вопросам охраны труда. К этой категории также можно отнести технические и санитарно-гигиенические нормы охраны труда (правила безопасности и промышленной гигиены).
В свою очередь определение охраны труда, изложенное в ст. 209 ТК, изложено в широком, социально - экономическом смысле. Однако, в данном определении не указано, что все перечисленные в нем меры могут осуществляться при условии их юридической закрепленности, то есть предусмотренных конкретным правовым актом, в связи с чем они становятся обязательными для работодателей, работников, и государственных органов. За несоблюдение данных правовых норм, обязывающих осуществлять деятельность, предусмотренную ст. 209 ТК, соблюдать технические и технологические правила охраны труда, санитарно-гигиенические нормы и прочие, виновные лица привлекаются к юридической ответственности.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Это право также изложено в ст. 219 ТК и других статьях ТК.
В соответствии со ст. 219 ТК каждый работник имеет право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями охраны труда; получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске нанесения вреда здоровью и о мерах, принятых для его защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также средства индивидуальной защиты.
В случае, когда работодатель не выполняет вышеназванные обязательства, работник имеет право запросить со стороны государственных органов, соответствующих органов надзора и контроля или общественного контроля и принять личное участие или через их представителей при рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на своем рабочем месте. Когда рабочее место ликвидируется из-за нарушения требований охраны труда, работник имеет право на переподготовку за счет работодателя [8, с.88].
4 Задачи по теме 6
1. Решение:
Требования вышеуказанных лиц правомерны. Поскольку согласно ст. 66 ТК работодатель (исключением являются работодатели - физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями) ведет учет трудовых книжек на каждого из работников, проработавших у работодателя более 5 дней, в том случае, когда работа у этого работодателя является для работника основной. Если же это не является основным местом работы, то по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку непосредственно по месту основной работы на основании документа, который в свою очередь подтверждает работу по совместительству.
2. Решение:
Поскольку решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей территорию завода, были признаны недействительными и был назначен новый руководитель, то с работниками организации, с которыми были заключены трудовые договоры трудовые отношения продолжаются. В свою очередь иск о возврате заработной платы не обоснован, поскольку работники выполнили работу и за это, согласно законодательству, они должны получить заработную плату. Смена руководителя организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров и невыплаты заработной платы. Исковые требования работников будут удовлетворены.
5 Задачи по теме 12
1. Решение:
В соответствии со ст. 58 ТК запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работников, с которыми непосредственно заключается трудовой договор на неопределенный срок. Требование заявления об увольнении по собственному желанию без проставления даты при заключении трудового договора в свою очередь также незаконно.
2. Решение:
Правоотношения между Бухваловым и ЗАО «Новая заря» носят гражданско – правовой характер, исходя из определения гражданско – правового договора - соглашение между физическим лицом и иным физическим лицом или же юридическим лицом, либо между юридическим лицом и другим юридическим лицом, которое направлено на возникновение, изменение или же прекращение взаимных прав и обязанностей.
В свою очередь сторонами договора между Бухваловым и ЗАО «Новая заря» являются работодатель и работник. Договор является срочным, согласно ч. 2 ст. 59 ТК.
Решение задачи не изменится в случае если стороны не обозначили наименование договора.
6 Задачи по теме 18
1. Решение:
Руководитель не имел права увольнять работника, т.к. согласно ст. 193 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Не учитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. А также работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
2. Решение:
Работодатель не имеет права самовольно решать, сможет ли работник выполнять свою работу. На основании ст. 73 ТК работодатель обязан в письменном виде предложить работнику все имеющиеся у него и соответствующие его медицинским показателям вакансии. В случае же отсутствия у него таковой работы или в связи с отказом работника, работодатель увольняет его по п. 8 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК). По собственной инициативе работодатель не имеет права уволить работника. Работодатель должен сделать запрос в медицинское учреждение.
Заключение
Изучив теоретическую позицию ряда авторов, выявив и проанализировав особенности трудовых отношений можно подвести следующие итоги:
1. Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров в Российской Федерации, заключаемый на определенный период.
2. Трудовое законодательство предусматривает, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок в условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. К примеру, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонной работы или же для приема в организацию, созданную для выполнения определенного объема работы в конкретный период. Срочный договор может быть заключен с лицами, отправленными на работу за границу. В свою очередь с профессорами университета заключается срочный трудовой договор на срок, не превышающий срока пребывания на конкурсе соответствующей должности.
3. Все основания для заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК.
4. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения. Данное обязательство не распространяется на случаи, когда трудовой договор был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с освобождением этого работника от работы.
5. В определенных случаях законодательство налагает на работодателя или государственные органы обязанность предоставлять определенные гарантии и компенсации своим работникам.
6. Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением своих гражданских обязанностей или обязанностей; с сотрудником, переезжающим в другой населенный пункт; с направлением его командировки; используя свои средства производства.
7. Целью этих выплат является предотвращение снижения заработной платы работника в тех случаях, когда он освобождается от выполнения служебных обязанностей или, когда меняются его обычные условия труда (в частности, при отправке в командировку).
8. Известно, что деятельность человека является основой его существования. На работе на рабочем месте, дома приходится не менее 50% жизни человека. А именно, в процессе трудовой деятельности человек подвергается наибольшей опасности. Трудовая деятельность на производстве - производственная деятельность характеризуется наивысшим уровнем опасности, поскольку современное производство насыщено многими разнообразными энергоемкими техническими средствами. Поэтому охрана труда работников была и остается важнейшей социальной проблемой в каждом государстве.
