ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данного реферата заключается в том, что трудовые ресурсы организации считаются ключевым фактором производства, который обеспечивает внедрение остальных его составляющих, которые принимают участие в формировании материальных благ ‒ капитала, земли, природных ресурсов.
Совместно со средствами и объектами труда живой труд считается важным компонентом производства. От производительности применения труда в ходе изготовления во многом находятся в зависимости коэффициенты объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Вследствие чего исследование применения труда считается важным разделом системы сложного экономического исследования работы организации.
Трудовые ресурсы ‒ это объединение населения государства, которое участвует и способствует участию в ходе производства материальных и нематериальных благ, созданию разнообразного рода услуг. Труд есть целесообразная работа человека, которой, применяя существующие средства производства, реорганизуют предметы труда в готовый продукт, требуемый для удовлетворения социальных или собственных потребностей.
Предмет исследования – трудовые ресурсы.
Целью работы является рассмотрение трудовых ресурсов, а также их оценку и использование.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) рассмотреть понятие трудовых ресурсов и кадрового состава предприятия;
2) проанализировать использования трудовых ресурсов;
3) рассмотреть оценку эффективности использования трудовых ресурсов.
1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ
Самым важным компонентом производительных сил в организации считаются трудовые ресурсы. Они формируют и улучшают орудия и предметы труда, характеризуют научно-технический совершенствование.
Для эффективной работы любой организации необходимы:
‒ конкретный профессиональный и квалификационный состав кадров;
‒ подходящая структура занятых в производстве людей;
‒ регулярное комплектование промышленных кадров людьми определенной квалификации [7].
Трудовые ресурсы – это работоспособная часть населения, которая включает в себя не только рабочую силу, однако и предпринимательские составляющие, концентрирующие работу и отвечающие за ее последствия. Трудовые ресурсы состоят из населения трудоспособного возраста: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет, подростков и лиц пенсионного возраста, кроме инвалидов 1 и 2 групп, и ещё лиц, получающих пенсию на льготных условиях.
Трудовые ресурсы всевозможных сфер пищевой промышленности содержат приблизительно 7% трудовых ресурсов всей индустрии.
Кадры – это подготовленная надлежащим способом часть трудовых ресурсов. Каждая сфера индустрии располагает своими кадрами. Состав кадров промышленности обладает важным значением для предоставления действенности производства.
Персонал предприятия – это объединение работников, которые входят в его списочный состав.
Кроме того, персонал распределяется на две группы:
1) промышленно-производственный персонал – сотрудники, которые напрямую связаны с производством и его сопровождением;
2) непромышленный персонал – сотрудники, занимающиеся в непроизводственной области (ЖКХ и т.п.).
2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Анализ применения трудовых ресурсов – это достаточно значимая процедура в «жизни» каждой организации. Установить результативность применения наиглавнейшего компонента работы организации – вот основная задача. Для полного изучения данного процесса следует разобраться, что такое трудовые ресурсы и понять процесс исследования.
При исследованье трудовых ресурсов существенную важность играет применение данных коэффициентов [1]:
‒ показатель оборота по приёму трудящихся;
‒ показатель оборота по выбытию;
‒ показатель текучести кадров;
‒ показатель неизменности состава штата компании.
В пределах исследования присутствия и применения трудовых ресурсов осуществляется оценка следующих показателей:
‒ благополучие компании трудовыми ресурсами ‒ формируется взаимоотношением числа сотрудников по факту с плановой потребностью работников.
Проблема нехватки трудовых ресурсов может быть в некоторой части разрешена за счёт наиболее лучшего применения рабочей силы, увеличения выработки труда, увеличение производства, введение наиболее совершенной техники.
В процессе расширения деятельности и интенсификации трудовых мест, промышленных мощностей, необходимо установить необходимость в трудовых ресурсах [2].
‒ общественная безопасность членов рабочего коллектива. Исследование общественной защищённости сотрудников следует выполнять, принимая во внимание ряд признаков:
а) увеличение квалификации действующего штата;
б) модернизация условий труда;
в) продвижение общественно-культурных и жилищно-бытовых условий.
3 ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ
Основными характеристиками штата предприятия считаются численность и структура.
Численность штата в компании находится в зависимости от сложности, характера, трудоемкости производственных и контрольных процессов, степени механизации, автоматизации, компьютеризации. Данные обстоятельства характеризуют его стандартное значение. Особенно объективными кадрами называют число работников, которые в настоящее время трудятся в компании.
Структурой персонала считается комплексность всевозможных категорий сотрудников и сгруппирована по признакам и разрядам. В зависимости от участия в промышленном процессе распознают промышленный персонал ‒ трудящиеся, напрямую соединенные с производственным, и непроизводственный персонал ‒ работники, напрямую не связанные с производством.
Рациональное размещение сотрудников организации по единицам, разделение на рабочие места согласно системе разделения труда кооперации, с одной стороны, способности, психофизиологические способности работников, соответствующие проделанной работе, с другой стороны, через отбор и размещение работников предприятия. При этом желание сформировать активные трудовые коллективы и создать условия для профессионального развития каждого работника. Отбор и размещение сотрудников на базе принципов соответствия, планов на будущее и текучести кадров [3].
Принцип соответствия обозначает, что профессиональные и моральные качества кандидата отвечают требованиям должностей, подлежащих заполнению.
Принцип перспективы основан на учете:
‒ установление возрастных ограничений для всевозможных категорий должностей;
‒ установление длительности трудового стажа на одной должности и на одном рабочем месте;
‒ формирование оперативного профессионального роста.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог данного реферата, можно сделать следующие выводы:
1) трудовые ресурсы – это объединение населения государства, которое участвует и способствует участию в ходе производства материальных и нематериальных благ, созданию разнообразного рода услуг. Труд есть целесообразная работа человека, которой, применяя существующие средства производства, реорганизуют предметы труда в готовый продукт, требуемый для удовлетворения социальных или собственных потребностей.
2) исследование показателей применения трудовых ресурсов компании выполняют в следующей очередности:
‒ исследование движения рабочей силы в компании;
‒ исследование состава и структуры персонала компании;
‒ исследование производительности труда;
‒ исследование соотношения темпов роста средней заработной платы и средней производительности труда;
‒ сводный анализ резервов повышения выпуска продукции, по условиям, которые связаны с применением трудовых ресурсов.
3) напряженность в обеспечении фирмы трудовыми ресурсами может быть уменьшена за счет:
‒ повышения продуктивности труда сотрудников,
‒ интенсификации производства,
‒ единой механизации и автоматизации производственных процессов,
‒ использование новой наиболее продуктивной техники,
‒ модернизированние технологий и организации производства.
