Бухгалтерский учёт и анализ труда в организации

Оплата труда представляется собой тот фактор, который оказывает влияние на готовность сотрудников к осуществлению результативной работы и одновременно является тем фактором, который оказывает влияние на величину издержек. Одновременно с этим, основная роль в общей структуре расходов в организации принадлежит оплате труда. Оплата труда для всех работников субъектов хозяйствования является показателем фонда оплаты труда, который отвечает за занятие немалого удельного веса в расходах субъекта хозяйствования.

Современное функционирование субъектов хозяйствования предполагает, что действующее законодательство Российской Федерации предоставляет для субъектов хозяйствования право самостоятельного выбора и установки системы оплаты труда, которые являются целесообразными в определенных рабочих условиях. Законодательством Российской Федерации формируется и устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников субъектов хозяйствования всех организационных и правовых форм собственности и определенных сфер деятельности.

Доходы трудового направления определяются личным вкладом работника при учёте итогов работы субъекта хозяйствования, а также регулируются налогами и неограниченными размерами вложений.

От того, насколько сформирована и использованная система оплаты труда при учёте личного вклада и осуществляется налоговое регулирование, а также зависит производительность труда и эффективность деятельности субъекта хозяйствования. Показатель производительности труда представляет собой ключевой показательно эффективности деятельности субъекта хозяйствования.

Средства на оплату труда субъекта хозяйствования необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда являются одними из основных в показателей и обязаны обеспечить контроль оперативного направления над качеством и количеством труда, за использование средств, которые включаются в фонд оплаты труда и в выплаты социального направления.

Это и обуславливает актуальность настоящего исследования.

Цель выпускной квалификационной работы – исследование учёта и анализа оплаты труда в ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство».

Для того, чтобы достигнуть цель в настоящей выпускной квалификационной работе, необходимо решить следующие задачи:

– исследовать понятийный аппарат оплаты труда, а также виды и формы системы оплаты труда;

– исследовать учёт синтетического и аналитического направления расчётов по оплате труда;

– исследовать подход аналитического направления к анализу расчётов по оплате труда;

– представить характеристиу деятельности и организации бухгалтерского учёта в ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство»;

– исследовать учёт расчётов, направленный на начисление, выплату труда и удержанию из оплаты труда;

– представить учёт расчётов по среднему заработку работника;

– проанализировать использование фонда оплаты труда;

– обозначить рекомендации, направленные на совершенствование учёта и повышения эффективности оплаты труда в ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство»;

– осуществить оценку экономического эффекта и повышения эффективности использования средств на оплату труда в ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство».

Объект исследования – учёт и анализ оплаты труда в ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство».

Предмет исследования – исследование учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда в ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство».

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, «оплата труда– это совокупность вознаграждений, рассчитываемых либо в денежных единицах, либо (и) в натуральной форме. Работодатели должны платить работникам за фактически выполненную работу и за период, охватываемый рабочим временем». 

«Организационный механизм оплаты труда представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических мер, направленных на увязку измерения труда с измерением оплаты труда. Всю работу по организации оплаты труда можно разделить на два этапа: разработка и надзор». 

«На этапе разработки оценивается качество рабочей силы, устанавливается уровень первого типа тарифа, устанавливается количество цифр, устанавливает коэффициент между цифрами и очерчивается диапазон крайних точек, которые определяют тарифную сетку. Затем планируется объединить уровень оплаты труда с вышеуказанной частью тарифа и установить структуру, форму и структуру оплаты труда. Цель этапа наблюдения состоит в том, чтобы соответствовать запланированной доле оплаты труда и корректировать ставку и размер оплаты труда в соответствии с изменениями в определенных экономических, социальных и производственных условиях».  

«Каждый работник должен получать заработную плату от своего работодателя за свою работу, т. е. определенную сумму, для обеспечения воспроизводства рабочей силы и удовлетворения потребностей в повышении качества жизни». 

Таким образом, «оплата труда – это средство постоянного повышения финансовых стимулов и льгот работникам. Это помогло установить связь между измерением и оплатой труда рабочей силы. Чем теснее взаимосвязь между вкладом в труд и размером оплаты труда, тем эффективнее стимулирующий эффект». 

«Оплата труда зависит только от стоимости воспроизводства рабочей силы, что обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, и независимо от того, в какой сфере деятельности они работают, и от формы собственности связи между трудом и производственными объектами». 

«Есть номинальная и фактическая оплата труда. Номинальная – размер оплаты характеризуется текущей денежной единицей, ценой, условиями, фактическая – отражает ряд товаров, услуг, которые сотрудники могут приобрести на основе полученной оплаты труда». 

Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: 

а) «работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; 

б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели организации». 

Сокращенное название: ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство».

Полное название: Государственное автономное учреждение Республики Крым «Бахчисарайское лесное хозяйство».

Организационно-правовая форма: государственное автономное учреждение.

Основной вид деятельности: 02.10 – Лесоводство.

Дополнительные виды деятельности:

– 01.19.2 – Цветоводство

– 01.30 – Выращивание рассады

– 01.70 – Охота, отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях

– 02.10.11 – Выращивание посадочного материала лесных растений (саженцев, сеянцев);

– 02.10.19 – Выращивание прочей продукции лесопитомниками;

– 02.30.2 – Сбор и заготовка недревесных лесных ресурсов;

– 02.40.1 – Предоставление услуг в области лесоводства;

– 02.40.2 – Предоставление услуг в области лесозаготовок;

– 03.11 – Рыболовство морское и пресноводное;

– 08.11 – Добыча декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев;

– 08.11.2 – Добыча и первичная обработка известняка и гипсового камня;

– 08.11.4 – Добыча и первичная обработка сланцев

– 08.12 –Разработка гравийных и песчаных карьеров, добыча глины и каолина

– 08.12.2 – Добыча глины и каолина;

– 16.10.9 – Предоставление услуг по пропитке древесины;

– 16.23 – Производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий;

– 16.23.1 – Производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий;

– 16.23.2 – Производство сборных деревянных строений;

– 43.12 – Подготовка строительной площадки;

– 46.13 – Деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами;

– 46.49.2 – Торговля оптовая плетеными изделиями, изделиями из пробки, бондарными изделиями и прочими бытовыми деревянными изделиями;

– 47.78 – Торговля розничная прочая в специализированных магазинах

– 47.8 – Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках

– 47.9 – Торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков;

– 49.41.1 – Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами

– 49.41.2 – Перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами; 

– 52.24.2 – Транспортная обработка прочих грузов;

– 52.29 – Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками;

– 55.20 – Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания;

– 55.30 – Деятельность по предоставлению мест для временного проживания в кемпингах, жилых автофургонах и туристических автоприцепах.

В ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство» учёт оплаты труда 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». С целью детализации и удобства учета необходимо открыть следующие субсчета:

– «Расчёты по договорам гражданско-правового характера»;

– «Расчеты с работниками, занятыми неполный рабочий день».

Эта информация позволит проанализировать структуру фонда заработной платы организации непосредственно на основании данных бухгалтерского учета.

Также целесообразно отрыть субсчета второго порядка:

– «оклад»;

– «надбавки».

Следует отметить, что внимание необходимо уделять способам, отвечающим за повышение эффективности использования фонда оплаты труда при помощи применения средств и технологий совершенствования.

Мероприятия, направленные на повышение эффективности использования фонда оплаты труда должны иметь направления на повышение уровня развития научно-технического прогресса.

Изучение показателей социально-трудовой направленности в ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство» позволило установить следующие ориентиры, по повышению эффективности использования фонда оплаты труда:

- разработка направлений по совершенствованию рабочих мест для работников организации;

- проведения мероприятий по повышению уровня механизации рабочих мест и уровня автоматизации рабочих мест в организации;

- повышение уровня качества работы сотрудников путем принятия работников с дипломом о высшем образовании;

- отправка работников на переквалификацию и переподготовку с целью углубления знаний и навыков по производственным и экономическим процессам.

Предложенные мероприятия предполагают, что процесс повышения уровня профессионализма сотрудников должен носить сугубо непрерывный характер.

Изложенное выше, позволяет установить следующие направления и мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство»: 

– улучшить состояние рабочих мест для работников организации; повысить уровень автоматизации рабочего процесса; 

– увеличить качество содержания специалистов с высшим образованием; направлять документы для подготовки и переквалификации с целью углубления знаний и навыков о деятельности;

– улучшить работу и меры по закреплению кадров и предоставления выплат различного характера.

В начале разработки мероприятий проведем планирование показателей по труду и заработной плате работников организации. 

При условии выполнения запланированных показателей станет возможным:

– повысить и оплату труда работникам, 

– повысить экономическую отдачу фонда заработной платы организации.

При исследовании действующей практики учётных аспектов труда и заработной платы в ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство» было установлено следующее (таблица 10).

Выпускная квалификационная работа на тему «Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации» выполнена по материалам исследования учёных-экономистов в области бухгалтерского учёта, экономики и менеджмента и на основе документальных данных, предоставленных ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство».

Оплата труда – это концепция взаимоотношений, сопряженных с предоставлением определения и исполнения нанимателем выплат сотрудникам за их работу в согласовании с законами, иными нормативными законными актами, коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами и трудовыми договорами.

Государственное регулирование оплаты труда – это интеграция условий и процедур начисления, индексации, выплаты и получения оплаты труда нормами права.

В Российской Федерации при определении порядка регулирования оплаты труда работников применяются как правовые акты Российской Федерации, так и локальные правовые акты конкретной организации.

Одним из наиболее эффективных механизмов поддержания приемлемого уровня оплаты труда в Российской Федерации является установление минимальной оплаты труда.

При приеме сотрудника на работу необходимо заключение трудового договора. Условия оплаты труда на основании трудового кодекса должны содержаться в трудовом договоре в качестве обязательных, т.е. наниматель не вправе обойти данные условия стороной при заключении трудового договора с работником.

К условиям оплаты труда Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, относит размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Следовательно, наниматель не вправе определить указанные условия оплаты труда работника (в локальном нормативном акте или приказе), не указав их в трудовом договоре.

Оплата труда – это концепция взаимоотношений, которая включает определение и осуществление выплат, производимых работодателями работникам в соответствии с законами, другими нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами и трудовыми договорами.

В субъектах хозяйствования учёт состава работников в организации видов оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности, премий, а также перечня затрат и структуры, а также отчислений и вложений оплаты труда в рамках пассивного счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражается начисление оплаты труда и прочих выплат для работников.

По дебету счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» – вычет из оплаты труда тех сумм, которые подлежат выплате работникам, а также те суммы, которые относятся к оплате труда и прочих доходов.

Аналитический учёт оплаты труда осуществляется в ведомости расчётно-платёжного направления, карточках учёта выработки, машинограммах начислений и удержаний, а также расчётных листах и лицевых счетах и т. п.

Оплата труда является решающим фактором мотивации рабочей силы, которая является материальным стимулом для работников активно участвовать в деятельности, направленной на достижение целей организации. Система вознаграждения включает налоговые ставки (заработную плату), премии, доплаты, льготы и другие выплаты, предусмотренные законом. Существует ряд форм и систем оплаты труда, которые объединены в две большие группы: оплата труда на душу населения и повременная оплата труда.

Сокращенное название: ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство».