Бухгалтерский учет и анализ труда в организации

Оплата труда – систематизация отношений, направленных на установление и осуществление работодателем оплаты работникам за их труд в рамках законодательства, нормативными и правовыми актами, в рамках соглашений, а также договорами коллективного и трудового направления. 

Оплата труда работника – вознаграждение работника за произведенный им труд в рамках их квалификации, сложности, количества, а также качества работы, кроме того, выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки компенсационного направления), в том числе, за работу в тех условиях, которые отличны от нормальных, а также работа в тех условиях, которые предполагают наличие климата, на тех территориях, на которых были обнаружено радиоактивное загрязнение, а также выплаты стимулирующего направления (доплаты и надбавки), а также премии и иные выплаты поощрительного направления (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Имеются следующие разновидности оплаты труда: основная и дополнительная.

Основная оплата труда – оплата, которая начисляется для работников за отработанное время, за количество и качество выполненной работы (оказанной услуги), а также оплата труда по сдельным расценкам, по тарифам, по ставкам, по окладам, а также по премии сдельщиков и повременщиков, а также доплата по причине отклонений от нормальных условий работы и за работу в ночное время, за сверхурочный труд, за бригадирство. 

Дополнительная оплата труда – выплаты за неотработанное время, которые предусмотрены законодательством по труду, за оплату очередных отпусков, перерывов кормящих матерей на работе, льготных часов подростков и за время выполнения обязанностей государственного и общественного направления, выдача выходного пособия при увольнении.

В зависимости от количества, времени и труда, выделяются следующие формы оплаты труда:

– сдельная оплата труда;

– повременная оплата труда. 

Сдельная оплата труда находит свое применение, когда имеется возможность учитывать показатели результаты труда и нормирование труда при помощи установления норм по выработке, норм по времени, а также нормированного задания производственного назначения. Сдельная оплата труда работники получают свою оплату по сдельным расценкам в рамках количество произведенной продукции, выполненной работы или оказанной услуги. 

Имеются определенные разновидности системы сдельной оплаты труда:

– прямая оплата труда – при которой существуют расценки и оплата по объему сделанной работы;

– сдельно-прогрессивная оплата труда – наличие премий, превышение объемов производства;

– сдельно-премиальная оплата труда – начисление премий за качественно выполненную работу или же за снижение себестоимости продукции. 

Повременная оплата труда – одна из основных форм расчета и форм начисления заработной платы, а также наличие прямой зависимости от размера заработка от количества времени, при этом происходит учет квалификации специалистов и характер условий, в которых он трудится. Как правило, форма повременной оплаты труда применима в тех случаях где необходимо определять количественный результат работы, в отличие от сдельной оплаты труда в рамках реальной возможности оценивать результат по определенным показателям и установка персоналу фиксированных норм выработки. 

Сокращенное название: ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство».

Полное название: Государственное автономное учреждение Республики Крым «Бахчисарайское лесное хозяйство».

Организационно-правовая форма: государственное автономное учреждение.

Основной вид деятельности: 02.10 – Лесоводство (приложение А).

Дополнительные виды деятельности:

– 01.19.2 – Цветоводство

– 01.30 – Выращивание рассады

– 01.70 – Охота, отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях

– 02.10.11 – Выращивание посадочного материала лесных растений (саженцев, сеянцев);

– 02.10.19 – Выращивание прочей продукции лесопитомниками;

– 02.30.2 – Сбор и заготовка недревесных лесных ресурсов;

– 02.40.1 – Предоставление услуг в области лесоводства;

– 02.40.2 – Предоставление услуг в области лесозаготовок;

– 03.11 – Рыболовство морское и пресноводное;

– 08.11 – Добыча декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев;

– 08.11.2 – Добыча и первичная обработка известняка и гипсового камня;

– 08.11.4 – Добыча и первичная обработка сланцев

– 08.12 –Разработка гравийных и песчаных карьеров, добыча глины и каолина

– 08.12.2 – Добыча глины и каолина;

– 16.10.9 – Предоставление услуг по пропитке древесины;

– 16.23 – Производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий;

– 16.23.1 – Производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий;

– 16.23.2 – Производство сборных деревянных строений;

– 43.12 – Подготовка строительной площадки;

– 46.13 – Деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами;

– 46.49.2 – Торговля оптовая плетеными изделиями, изделиями из пробки, бондарными изделиями и прочими бытовыми деревянными изделиями;

– 47.78 – Торговля розничная прочая в специализированных магазинах

– 47.8 – Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках

– 47.9 – Торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков;

– 49.41.1 – Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами

– 49.41.2 – Перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами; 

– 52.24.2 – Транспортная обработка прочих грузов;

– 52.29 – Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками;

– 55.20 – Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания;

Выпускная квалификационная работа на тему «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации» выполнена по материалам исследования ученых-экономистов в области бухгалтерского учета, экономики и менеджмента и на основе документальных данных, предоставленных ГАУ РК «Бахчисарайское лесное хозяйство».

Оплата труда – это концепция взаимоотношений, сопряженных с предоставлением определения и исполнения нанимателем выплат сотрудникам за их работу в согласовании с законами, иными нормативными законными актами, коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами и трудовыми договорами.

Государственное регулирование оплаты труда – это интеграция условий и процедур начисления, индексации, выплаты и получения оплаты труда нормами права.

В Российской Федерации при определении порядка регулирования оплаты труда работников применяются как правовые акты Российской Федерации, так и локальные правовые акты конкретной организации.

Одним из наиболее эффективных механизмов поддержания приемлемого уровня оплаты труда в Российской Федерации является установление минимальной оплаты труда.

При приеме сотрудника на работу необходимо заключение трудового договора. Условия оплаты труда на основании трудового кодекса должны содержаться в трудовом договоре в качестве обязательных, т.е. наниматель не вправе обойти данные условия стороной при заключении трудового договора с работником.

К условиям оплаты труда Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, относит размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Следовательно, наниматель не вправе определить указанные условия оплаты труда работника (в локальном нормативном акте или приказе), не указав их в трудовом договоре.

Основными документами по начислению заработной платы по бюджетным учреждениям выступают:

– табель учета по использованию рабочего времени;

– свод по заработной плате;

– справки-расчеты на отдельные виды доплат, на суммы дополнительной заработной платы и пособиям по временной нетрудоспособности;

– исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из оплаты труда;

– платежные ведомости и расходные кассовые ордеры на выданные авансы.

Аналитический учет оплаты труда осуществляются в следующих документах:

– табель учета по использованию рабочего времени;

– свод по заработной плате;

– справки-расчеты на отдельные виды доплат, на суммы дополнительной заработной платы и пособиям по временной нетрудоспособности;

– исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из оплаты труда;

– платежные ведомости и расходные кассовые ордеры на выданные авансы.

Оплата труда является решающим фактором мотивации рабочей силы, которая является материальным стимулом для работников активно участвовать в деятельности, направленной на достижение целей организации. Система вознаграждения включает налоговые ставки (заработную плату), премии, доплаты, льготы и другие выплаты, предусмотренные законом. Существует ряд форм и систем оплаты труда, которые объединены в две большие группы: оплата труда на душу населения и повременная оплата труда.