Введение
Потребности и предложения на рынке трудовых ресурсов можно проследить на бирже труда. Целью курсового проекта является анализ ситуации на рынке трудовых ресурсов с помощью автоматизации какой-либо биржи труда, службы занятости или другой посреднической организации в области занятости.
Сейчас, в условиях рыночной экономики, когда везде требуются высококвалифицированные специалисты, очень много людей, не удовлетворяющих данным параметрам, остаются без работы. Именно они и обращаются к услугам бирж по трудоустройству. Только регистрация безработных без использования автоматизации – очень трудоемкая работа, а ведь биржи по трудоустройству не только производят регистрацию людей, у них много функций: регистрация вакантных мест; трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу.
Разрабатываемая система должна иметь следующий перечень решаемых задач:
- возможность учета соискателей в разрезе должностей и предыдущих мест работы;
- возможности просмотра вакансий в организациях-работодателях;
- возможность просмотра соискателей заданной вакансии;
- возможность подачи заявки, на поиск сотрудников, определенной должности;
- возможность получения отчета движения вакансий.
Выбранная тема считается актуальной на сегодняшний день, так как внедрение системы автоматизированного управления позволяет оперативно решать вопросы, связанные с трудоустройством и не требуют повторного внесения данных о специфики работы и выполняемой функции, какой-либо другой организации или учебного учреждения для профессиональной переподготовки кадров.
1 Аналитическая часть
1.1. Характеристика предприятия и видов его деятельности
Структура службы занятости включает в себя подразделения, занимающиеся следующими основными проблемами: профессиональная ориентация, профессиональное обучение, организация трудоустройства, социальная защита безработных и ищущих работу.
Местные центры и бюро занятости, как правило, имеют два подразделения. Первое из них занимается приемом лиц, ищущих работу, второе контактирует с предприятиями. В функции первого подразделения входит оказание помощи в трудоустройстве лицам, обращающимся в службу занятости. Подразделение, тесно сотрудничающее с предприятиями, призвано удовлетворить заявки на рабочие места за счет имеющихся вакансий, достигая таким образом определенного баланса спроса и предложения на рынке труда. К этим двум подразделениям добавляется третье, не связанное с внешними контактами и приемом посетителей. Оно занимается административными делами, учетом просьб и предложений, ведением карточек, сбором данных о местном рынке труда. В отдельных случаях используются подвижные бригады и уполномоченные по трудоустройству, работающие по установленному графику в определенных промышленных зонах и местностях.
Местные бюро трудоустройства являются первичными звеньями национальной системы занятости и, по общему признанию, определяют ее лицо и эффективность деятельности. Структура и расположение этих бюро зависят обычно от административно-географического деления национальной территории.
Помимо местных бюро действуют региональные центры занятости, объединяющие однородные экономические и природные зоны страны (области и районы). В современных условиях региональные центры выполняют в основном следующие функции: осуществляют операции, которые не под силу местным бюро, например координируют усилия государственных и частных учреждений (торгово-промышленные палаты, профсоюзные организации, местные органы власти и т. п.) для решения социальных проблем; оказывают организационную и методическую помощь местным бюро трудоустройства; собирают и анализируют социологические, экономические и статистические данные на региональном уровне. В целом аппарат служащих региональных центров выполняет такие функции, как консультирование предприятий, трудоустройство различных категорий трудящихся, информационное обеспечение и профессиональная ориентация, статистика и изучение рынка труда, содействие занятости и осуществление специальных программ в этой области, ведение документации и сбор публикаций, повышение профессиональной квалификации сотрудников службы занятости.
2 Проектная часть
2.1 Информационное обеспечение задачи
Состав информации, необходимой для решения комплекса задач данного АРМа (ИС):
- информация о соискателях, должностях, организациях;
- источники для получения первичной информации соискатели, организации;
- первичная информация является промежуточной и результативной;
- способы выдачи результатной информации в форме отчетов;
- адресатами для выдачи и получения результатной информации являются соискатели и организации;
- первичная информация, начиная от получения и условно-постоянной информации, ее загрузки в файлы и заканчивая получением файлов с результатной информацией и выдачи ее пользователю;
- взаимосвязь входных, промежуточных и результатных информационных потоков и задач, реализуемых на данном автоматизированном рабочем месте.
2.1.1 Информационная модель системы и ее описание
Моделирование деловых процессов, как правило, выполняется с помощью case-средств. К таким средствам относятся: BPwin (PLATINUM technology), Silverrun (Silverrun technology), Oracle Designer (Oracle), Rational Rose (Rational Software) и др.
Функциональные возможности инструментальных средств структурного моделирования деловых процессов будут рассмотрены на примере case-средства BPwin. BPwin поддерживает три методологии моделирования: функциональное моделирование (IDEF0); описание бизнес-процессов (IDEF3); диаграммы потоков данных (DFD).
Заключение
Одной из главных целей данного курсового проекта является проектирование функциональной модели информационной системы бюро по трудоустройству.
В процессе проектирования модели ИС было исследовано взаимодействие с внешней средой бюро по трудоустройству, такие как: сосикатели; входные и выходные параметры: вакансии и трудоустройство.
Для решения данной задачи использовалось среда проектирования – BPWin.
Простота процедуры офрмления заявки на поиск работы и оперативный подбор необходимого персонала – основная задача курсового проекта.
Исходя из этого, можно заключить, что создание автоматизированного бюро по трудоустройству в наши дни является важнейшей социальной задачей.
Использование реализованного программного средства на платформе 1С: Предприятие 8.2. упростит обработку информации по оформлению заявок соискателей на предприятии, что приводит к снижению трудовых и стоимостных затрат, обеспечивает сокращение времени обработки информации, повышает достоверность выдаваемых результатов.
