ВВЕДЕНИЕ
В учебном процессе практика – одна из важнейших составляющих подготовки квалифицированных специалистов в самых различных сферах общественной жизни, в том числе и в юриспруденции.
Это неотъемлемый этап подготовки к самостоятельной работе, поскольку позволяет приобрести наравне с уже полученными теоретическими знаниями практические навыки, необходимые впоследствии в профессиональной деятельности. Практика позволяет не только ознакомиться с работой тех или иных организаций и их органов, но и увидеть, каким образом изученные ранее нормативные предписания и принципы реализуются на практике.
Базой практики являлось Пенсионный Фонд РФ.
Цели и задачи практики содержат:
- закрепить полученные за весь период обучения теоретические знания и овладеть навыками применения их в практической деятельности;
- изучить практику применения законодательства в судах и правоохранительных органах, разобраться в том, какие способы и методы характерны для их деятельности;
- понять, какие проблемы, трудности и сложности существуют в деятельности органов и структур, применяющих закон, каковы причины этих трудностей и как они разрешаются.
- овладеть первичными навыками подготовки процессуальных и служебных документов, связанных с применением законодательства, обеспечением прав граждан и юридических лиц;
- сопоставить полученные во время учебы знания с тем, как применяется закон в практической деятельности, сделать для себя выводы, на, что следует обратить внимание в процессе дальнейшей учёбы.
Ознакомление с учредительными документами организации, ведением делопроизводства, основами делопроизводства, организацией работы юридической и кадровой служб организации
Знакомство происходило в первые три дня практики.
Здесь мной была выяснена деятельность, которой занимается данная организация.
Пенсионный фонд России (ПФР) является одним из трех государственных внебюджетных фондов, на которые возложены функции по обязательному социальному страхованию. Фонд выступает ключевым социальным институтом страны и крупнейшей федеральной системой оказания государственных услуг в области социального обеспечения.
2,5 тысячи подразделений и более 100 тысяч специалистов ПФР обеспечивают работу пенсионной системы страны на федеральном и региональном уровнях. Правление Фонда, Исполнительная дирекция, Ревизионная комиссия и Межрегиональный информационный центр находятся в Москве. В каждом субъекте Российской Федерации представлено отделение ПФР, под руководством которого работают территориальные управления, центры по выплате пенсий и обработке информации, а также клиентские службы.
Фонд выполняет ряд социально значимых функций:
• Учет прав граждан по обязательному пенсионному страхованию, государственному пенсионному и социальному обеспечению.
• Установление и выплату страховых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.
• Установление и выплату пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии и пенсии госслужащим.
• Предоставление федеральной социальной доплаты к пенсии до прожиточного минимума пенсионера.
Изучение должностных обязанностей сотрудников организации
Официальные обязанности работников организации регулируются их должностными инструкциями, которые принимаются внутри организации.
Изучив деятельность юрисконсульта, мне поручили ознакомиться с работой отдела кадров, где я изучал его структуру, акты, регламентирующие его деятельность.
Кадровая служба в организации представлена кадровым специалистом. Деятельность кадровой службы осуществляется в соответствии с Уставом предприятия.
Права и обязанности специалиста по персоналу закреплены в должностной инструкции специалиста по персоналу.
Согласно положениям основными задачами кадровой службы являются:
• участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом;
• обеспечение организации необходимым количеством менеджеров по персоналу, специалистов, работников необходимых профессий, специальностей и квалификаций;
• осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала персонала в соответствии с его профессиональным, деловым и моральным характером;
• участие в формировании и развитии стабильной рабочей силы, создании благоприятного социально-психологического климата;
• постоянное совершенствование управления персоналом на основе реализации целевых программ, современных технологий персонала и оказания системной методической помощи руководителям отделов управления персоналом.
порядок формирования, ведения и хранения личных дел сотрудников, найма, передачи, перемещения, увольнения.
Обсуждение участия (совместно с юрисконсультом, работником кадровой службы) в приеме сотрудников организации и дачи им юридических консультаций
В ходе прохождения практики мной принималось участие при разъяснении юридических вопросов работникам организации юрисконсультом, также мной давались разъяснения самостоятельно, в частности, по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
Так, работники чаще обращались по вопросам в области трудового права, а именно, по вопросам о материальной помощи, выплате заработной плате, возможности уйти в отпуск не по графику.
Оформление необходимой документации при приеме на работу работника
На предприятии набор работников на работу осуществляется в соответствии со ст.54 ТК. Итак, при приеме на работу работодатель обязан:
• запрашивать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
• ознакомить работника за подписью с назначенной работой, условиями и вознаграждением и объяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника под роспись с коллективным договором, договором и документами, регламентирующими внутренний трудовой график;
• проводить вводные тренинги по охране труда;
• подписать заключение трудового договора приказом (распоряжением) и заявить об этом работнику за подписью;
• в установленном порядке получить (заполнить) трудовую книжку на сотрудника.
В ходе практики под руководством руководителя практики я разработал проект приказа о приеме на работу, приказ об увольнении.
Составление примерного варианта трудового договора (контракта) с работником.
Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
Я изучил работу по укреплению трудовой дисциплины: контроль за правильностью наложения дисциплинарных мер, за привлечение работников к материальной ответственности, за расследование и учет несчастных случаев на производстве (профессиональных заболеваний). Составление соответствующих документов.
Также присутствовал на заседаниях комиссий по трудовым спорам, судебных разбирательствах по трудовым спорам, заседаниях комиссий по коллективным переговорам между работодателем и профсоюзом. Составление соответствующих документов.
Сотрудники могут применять стимулы для высокой производительности труда, трудовой дисциплины и других показателей.
Дисциплинарная ответственность
За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику следующие дисциплинарные меры:
• замечание;
• выговор;
• Увольнение.
Для определенных категорий работников с особым характером труда могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные меры.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) его пребывания в отпуске.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить письменное объяснение работника.
Составление договоров
Реализация оказания услуг в Пенсионном Фонде РФ, осуществляется на основании договоров.
Каждый договор должен отвечать ряду обязательных требований:
• соблюдение принципа свободы договора;
• наличие согласованной воли сторон для заключения договора;
• соблюдение соответствующей формы;
• соответствие договора законодательству;
• согласование сторонами договора всех его существенных условий.
Согласование проекта договора осуществляется путём визирования листа о согласовании и последнего листа договора. В первую очередь проект договора визируется ответственными специалистами, определяющими целесообразность договора и необходимость его заключения, юрисконсульт проверяет проект на соответствие законодательству и происходит это в последнюю очередь.
Замечания и дополнения к проекту договора излагаются в листе согласования или на отдельном листе.
После подписания сторонами договор с листом согласования и другими документами передаётся ответственными исполнителями юрисконсульту для регистрации и хранения.
Помимо прочего, мной была изучена организация претензионной работы, порядок регистрации и учета поступающих и предъявленных претензий, порядок взыскания дебиторской задолженности в организации.
Сотрудники заинтересованной службы организации, которые несут ответственность за направление, в котором контрагент нарушил свои обязательства, предоставляют юрисконсульту необходимую информацию и документы.
Знакомство с правилами подготовки документов для предъявления иска предприятием
Изучена подготовка к ведению дел от имени организации, сбор необходимых доказательств, по составлению тезисов выступления в судебном заседании.
Большинство судебных заседаний проводятся о взыскании долгов, которые не могут быть взысканы в судебном порядке или с помощью исполнительной надписи.
Таким образом, юрисконсульт прибегает к составлению иска и отправке его в суд.
На судебном заседании, когда представитель по доверенности, а именно юридический советник Пенсионного Фонда РФ, представлял интересы организации в качестве представителя истца в судебном процессе против организации, которая не признала задолженность, в результате который исполнительная надпись не может быть применена к нему, и направил ответ на ходатайство о постановлении суда, в результате чего производство по иску были перенесены в иск.
Сбор доказательств является наиболее важным этапом подготовки к ведению судебного дела, влияющим на положительный исход его дела. Доказательствами по делу являются сведения, полученные в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом и другими законодательными актами, на основании которых арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также как и другие обстоятельства, имеющие отношение к правильному разрешению дела.
Изучение ведения исковой и претензионной работы
Я также изучил порядок организации и проведения претензии, порядок регистрации и регистрации поданных и полученных претензий, а также выработал навыки написания таких заявлений, как претензии.
Исковое заявление является процессуальной формой иска в качестве требования заинтересованного лица о защите нарушенного или оспариваемого субъективного права или интереса, охраняемого законом, направленного на рассмотрение и разрешение судом спора о законе. и решение законного и разумного решения.
Исковое заявление составляется на основании документов, подтверждающих изложенные в нем обстоятельства. Копии этих документов прилагаются к иску.
В ходе практики под руководством юрисконсульта организации на основании предоставленных данных я составил исковое заявление.
Перед отправкой иска в суд должен быть предусмотрен порядок рассмотрения спора.
При подписании претензии юрисконсульт оформляет памятку для уплаты государственной пошлины. Исковое заявление со всеми приложениями направляется секретарю соответствующего суда с уведомлением о доставке на копии искового заявления или в обязательном порядке отправляется по почте заказным письмом. После передачи дела в судебное заседание юрисконсульт участвует в судебном заседании и представляет интересы организации в нем на основании доверенности. Проект прилагается.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом.
Теория взаимосвязана с практикой. Квалифицированный специалист, знающий свое дело, ценится лишь тогда, когда умеет правильно применять свои знания. Именно в этом и состоит значение практики.
В процессе ее прохождения мной было определено, как «работает» норма права в той или иной ситуации, что лишь неукоснительное и точное соблюдение закона позволяет в полной мере обеспечить защиту прав и законных интересов граждан.
По окончании практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации.
При прохождении практики мне представилась возможность ознакомиться с основными направлениями работы базы практики, закреплению моих знаний по административному, гражданскому, трудовому праву Российской Федерации.
Во время прохождения практики непосредственные руководители оказывали помощь в выполнении поставленных задач, разъясняли и показывали на практике применение тех или иных норм права, предоставляли все необходимые материалы и давали практические советы и указания, благодаря чему задачи, поставленными передо мной руководителем практики от университета, были в основном выполнены.
Для совершенствования процесса прохождения практики я считаю, что необходимо выделить больше времени на нее, так как юридическая работа, как мной было доказано, познается на практике, так же, как и закрепляется и познается практически теоретический материал.
