ВВЕДЕНИЕ
Научно-исследовательская работа – это один из ключевых этапов формирования основ научного исследования в теоретическом направлении, который предназначен для выбора темы исследования в целях дальнейшего написания теоретической части выпускной квалификационной работы.
Цель научно-исследовательской работы – формирование теоретической базы для проведения научного исследования в целях дальнейшего написания теоретической части выпускной квалификационной работы.
Для того, чтобы достичь цели в написании научно-исследовательской работы, необходимо сформировать следующие задачи:
Для достижения цели написания научно-исследовательской работы, необходимо решить следующие задачи:
– осуществить подготовку индивидуального плана выполнения программы научно-исследовательской практики;
– произвести исследование деятельности организации;
– произвести подбор диагностических методик для проведения исследования;
– провести инструментарий для исследования;
– произвести исследование;
– провести анализ результатов исследования.
Для написания научно-исследовательской работы были использованы интернет-источники, а также нормативные и правовые акты Российской Федерации и результаты исследования учёных в области исследования роли некоммерческих организаций для выполнения государственных заданий.
1 ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
1.1 Подготовка индивидуального плана выполнения программы научно-исследовательской практики
Для подготовки индивидуального плана выполнения программы был составлен следующий план:
1.1 Подготовка индивидуального плана выполнения программы научно-исследовательской практики
1.2 Исследование деятельности организации
2 Исследовательский этап
2.1 Подбор диагностических методик для проведения исследования
2.2 Проведение исследования
3 Аналитический этап
3.1 Анализ результатов исследования
1.2 Исследование деятельности организации
Министерство иностранных дел Российской Федерации, Министерство иностранных дел Российской Федерации, является федеральным органом исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в области отношений Российской Федерации с иностранными государствами и международными организациями.
В соответствии с компетенцией Президента по вопросам, возложенным на него Конституцией, или в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.
2 ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЭТАП
2.1 Подбор диагностических методик для проведения исследования
В процессе написания научно-исследовательской работы были применены следующие способы и методы использования библиографических источников:
1) описание – информирование о том, что содержит источник;
2) рецензирование выделение основы посредством поиска достоинств и недостатков;
3) реформирование – приведение методов исследования автора в рамках вынесения общих выводов;
4) аннотирование – краткая характеристика тематики;
5) группировка – сбор материала в основную (определенную) совокупность.
2.2 Проведение исследования
Исследование теоретических направлений кадровой работы и кадровой политики в Российской Федерации позволило установить, что решение кадровых задач является основным приоритетом в обеспечении эффективной кадровой работы. К кадровой работе относится деятельность по планированию, деятельность по подготовке, деятельность по расстановке, деятельность по переподготовке, деятельность по оценке, деятельность по воспитанию, а также деятельности по использованию кадров. Таким образом, кадровая работа выступает средством реализации кадровой политики.
3 АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЭТАП
3.1 Анализ результатов исследования
Исследование теоретических направлений кадровой работы и кадровой политики в Российской Федерации позволило установить, что решение кадровых задач является основным приоритетом в обеспечении эффективной кадровой работы. К кадровой работе относится деятельность по планированию, деятельность по подготовке, деятельность по расстановке, деятельность по переподготовке, деятельность по оценке, деятельность по воспитанию, а также деятельности по использованию кадров. Таким образом, кадровая работа выступает средством реализации кадровой политики.
Министерство иностранных дел Российской Федерации, Министерство иностранных дел Российской Федерации, является федеральным органом исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в области отношений Российской Федерации с иностранными государствами и международными организациями.
В соответствии с компетенцией Президента по вопросам, возложенным на него Конституцией, или в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.
Основные положения и нормативные нормы содержатся в Положении о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 11.07.2004 г. № 865.
Численность персонала Министерства иностранных дел в период 2018-2020 гг. увеличивается в 44 человек в 2018 г. до 50 в 2020 г. Преобладающее большинство работников – это сотрудники в возрасте 25-29 лет, 30-39 лет и 40-49 лет. Так, численность сотрудников в возрастном диапазоне 25-29 лет увеличивается с 9 человек в 2018 г. до 13 в 2020 г, а численность сотрудников в возрасте 30-39 лет не изменяется – 12 человек в 2018 г и 2020 г., и только в 2018 г. она составляла 13 человек. Число сотрудников в возрасте 40-49 лет увеличилось с 11 человек в 2017 г. до 12 человек в 2019 г и 2020 г. Таким образом, можно говорить, что в составе сотрудников учреждения преобладают достаточно молодые, но при этом опытные сотрудники.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование теоретических направлений кадровой работы и кадровой политики в Российской Федерации позволило установить, что решение кадровых задач является основным приоритетом в обеспечении эффективной кадровой работы. К кадровой работе относится деятельность по планированию, деятельность по подготовке, деятельность по расстановке, деятельность по переподготовке, деятельность по оценке, деятельность по воспитанию, а также деятельности по использованию кадров. Таким образом, кадровая работа выступает средством реализации кадровой политики.
Министерство иностранных дел Российской Федерации, Министерство иностранных дел Российской Федерации, является федеральным органом исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в области отношений Российской Федерации с иностранными государствами и международными организациями.
В соответствии с компетенцией Президента по вопросам, возложенным на него Конституцией, или в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.
Основные положения и нормативные нормы содержатся в Положении о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 11.07.2004 г. № 865.
