ВВЕДЕНИЕ
Сегодня бизнес все больше превращается в искусство. Менеджеры начинают понимать, что благополучие их компании напрямую зависит от отношения потребителей и лояльности сотрудников. В условиях жесткой конкуренции и погони за прибылью важное место стали занимать так называемые «человеческие» или социальные факторы. Каждый будет рад приобрести товар или воспользоваться услугами компании, которая отправляет часть денег на благотворительность. Конечные пользователи смогут потешить свою самооценку, зная, что они делают хорошее дело, не прилагая почти никаких усилий.
Крупные компании осознают важность социальной активности и предпринимают множество действий, чтобы получить высокий рейтинг «социальной активности» или «социальной ответственности». Создается целая структура для работы в социальной сфере. Каждая уважающая себя западная компания предлагает подробную информацию о своей социальной деятельности на своем сайте. Российские компании в последнее время стали придерживаться этой тенденции.
Целью данного реферата является детальная характеристика рейтинга социальной ответственности.
Для достижения цели в реферате была поставлена следующая задача: охарактеризовать рейтинг социальной ответственности.
В качестве материала для написания реферата были использованы труды российских учёных в форме учебных пособий, статей в журналах и сборниках.
1 РЕЙТИНГ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Проблема корпоративной социальной ответственности, то есть ее ответственности перед народом или обществом в целом, в последние годы в Российской Федерации получила неоднозначное развитие. С одной стороны, начиная с XIII съезда Союза российских промышленников и предпринимателей, президент Российской Федерации в 2003 году призвал российские предприятия стать «социально ответственными», и наиболее сознательная и стратегически мыслящая часть российских предприятий начала достаточно четкий процесс добровольной деятельности в этой сфере. Это в основном крупное частное предприятие. Он начал вести активный диалог с заинтересованными общественными группами, начал внедрять современные международные стандарты социального и экологического менеджмента, публиковал свои первые социальные доклады, иногда в форме докладов об устойчивом развитии, которые считались самыми прогрессивными среди мировых лидеров бизнеса [2, c. 145].
Среди них в основном крупнейшие российские компании и несколько банков, такие как ГМК «Норильский никель», ОАО «ЛУКОЙЛ», РАО «ЕЭС России», ОАО «Татнефть», корпорация «Илим Палп», ООО «НОВОГОР-Прикамье», ООО «ЕвразХолдинг», группа СУАЛ, ОАО «Магнитогорский МК», АКБ «РОСБАНК» и Тольяттинский «ФИА-БАНК», и другие. Но пока это всего лишь небольшая группа увлеченных компаний, которые понимают стратегическую важность этой работы для устойчивости своего бизнеса. Корпоративная деятельность в этой области также направлена на установление четких, регулярных и эффективных отношений с региональными и местными органами власти и гражданским обществом.
Развитие корпоративной социальной ответственности (КСО) в России идет в русле общемировых тенденций, но пока прогресс идет медленно и фактически не охватывает малые и средние предприятия. Дело в том, что социальная ответственность, представленная обществу в открытой форме в ее наиболее развитом варианте, понимается как ответственность деятельности компаний по трем «корзинам»: экономика (качество, безопасность продукции и услуг, а также их физическая и ценовая ценность) российские малые и средние предприятия обычно ограничиваются местными благотворительными организациями, как основной формой их социальной ответственности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Реферат на тему «Рейтинг социальной ответственности» выполнен по материалам исследования учёных в области исследований социальной ответственности.
Развитие корпоративной социальной ответственности (КСО) в России идет в русле общемировых тенденций, но пока прогресс идет медленно и фактически не охватывает малые и средние предприятия. Дело в том, что социальная ответственность, представленная обществу в открытой форме в ее наиболее развитом варианте, понимается как ответственность за деятельность трех «корзин» компаний: экономическая (качество, безопасность продукции и услуг, а также их физическая и ценовая).
Корпоративная социальная ответственность является неотъемлемой частью корпоративного управления, а не просто функцией общественных отношений. Эта деятельность находит свое отражение в системе экономических, экологических и социальных показателей устойчивого развития, реализуемых посредством регулярного диалога с общественностью в рамках стратегического планирования и управления компанией. В результате решения по КСО принимаются на всех взаимосвязанных уровнях корпоративного управления, включая собственников компании, совет директоров и менеджмент. Суть данной работы заключается в том, что любое производственно-экономическое решение учитывает его социальные и экологические последствия для предприятий и общества.
Таким образом, Корпоративная социальная ответственность стала мощным фактором стратегического развития, укрепления корпоративного доверия и конкурентоспособности, а также повышения рыночной капитализации компании. По сути, корпоративная социальная ответственность-это политика и реализация стратегии устойчивого развития компании. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие – это «две стороны одной медали». Влияние корпоративной социальной ответственности на привлекательность бизнеса для инвесторов неизмеримо: любой портфельный инвестор оценивает все риски, принимая серьезное решение о покупке акций той или иной компании. С точки зрения текущей прибыльности компания может быть привлекательной, но с точки зрения экологических и социальных вопросов она очень нестабильна.
