Формирование и развитие корпоративной культуры организации

В рамках деятельности ООО «БИБУС» рекомендуются следующие мероприятия по формированию и совершенствованию корпоративной культуры:

– внедрение системы для проведения компьютерных психологических тестов сотрудников ООО БИГУС»;

– продолжение развития социальной жизни сотрудников ООО «БИБУС» за счёт организации мероприятий совместного времяпровождения;

– внедрение Положения о корпоративной культуре.

Рассмотрим подробнее каждое мероприятие.

1. внедрение системы для проведения компьютерных психологических тестов сотрудников ООО БИГУС.

Современные условия рыночной экономики предъявляют высокие требования к работникам, как общеобразовательные, так и психологические, поэтому для эффективного выполнения должностных обязанностей работник должен обладать определенным набором и уровнем развития индивидуально-психологических особенностей. В связи с этим для оценки эффективности персонала необходим качественный психологический инструментарий.

Стоит заметить, что эффективно развитая корпоративная культура подразумевает развитую кадровую политику, которая ориентирована всецело на формирование высокоэффективного персонала в компании.

Именно поэтому необходимо совершенствовать методы оценки персонала ООО «БИБУС». В различных областях человеческой деятельности требуется квалификация, назначенная по результатам аттестации. Текущая практика аттестации дает четкое представление о перспективах разработки процедур для их автоматизации.

Электронная оценка персонала подразумевает использование компонента электронного тестирования, который позволяет тестировать сотрудников различных профилей (как правило, базовый модуль содержит тесты для специалистов в области юридического, экономического планирования, финансового, бухгалтерского, производственного и технического обслуживания); включая набор документов, регулирующих оценку персонала в компании.

В ООО «БИБУС» достаточно эффективным вариантом будет установка Manitest4.

Manitest4 – программа психологической диагностики. Разработчик – HR-Лаборатория «Гуманитарные технологии» (HumanTechnologies)создана в 1992 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова как одно из инновационных предприятий Научного парка МГУ. Научный руководитель – доктор психологических наук, профессор А.Г. Шмелев.

Система Maintest4 включает в себя компьютерные психологические тесты и позволяет решить следующие задачи:

- проводить комплексное психологическое тестирование – диагностику мотивации, личности и интеллекта;

- оценить уровень профессионального знания сотрудника в различных областях;

- оптимизировать процесс отбора и аттестации персонала, быстро получить объективную информацию о личных и деловых качествах испытуемых, наглядно сравнить их с данными других кандидатов и ссылочными профилями;

- обеспечить подготовку знаний и навыков испытуемых с использованием режима обучения.

Эффективность технологии обучения значительно возрастет, если ООО «БИБУС» будет применять индивидуальный подход к каждому сотруднику. Если учесть профессиональные и личные способности, потребности и амбиции конкретного человека, можно полностью раскрыть его потенциал.