Введение
На современном этапе развития российской экономики заработная плата занимает ведущее место в системе стимулирования труда. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования за его результаты.
Уровень материальной заинтересованности работников в качестве и количестве выполняемой ими работы зависит от того, как и в каких пропорциях распределяются затраты на оплату труда. Эти затраты должны оплачиваться наиболее экономично и, с другой стороны, оптимально способствовать повышению качества и количества рабочей силы. Более того, психологический "климат" в организации зависит от механизма распределения этой статьи расходов, который во многом формирует отношение сотрудников к работе, к организации, к ее руководству, к производимой продукции и к собственному социальному статусу. Важность этих факторов особенно высока сегодня для торговых организаций, которые преследуют цель долгосрочной стабильности на рынке, максимального повышения конкурентоспособности.
Заработная плата является основным источником дохода для большинства населения Российской Федерации, что обуславливает особое отношение к вопросам ее законодательного регулирования со стороны государства. Экономическая сторона всегда преобладает в любых правоотношениях, в том числе и трудовых. Вопросы оплаты труда часто становятся предметом судебного спора между работником и работодателем, в том числе вопросы вычетов из заработной платы. Именно поэтому очень важно, чтобы учет вычетов из заработной платы осуществлялся в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями.
Глава 1. Заработная плата как основной доход населения
В рыночной экономике рабочая сила, как и любой товар, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, социально необходимым для ее воспроизводства.
Стоимость рабочей силы - это, по существу, стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Она включает в себя расходы на: средства, необходимые для удовлетворения потребностей самого сотрудника; средства, необходимые для поддержки семьи сотрудника; средства на обучение.
Цена труда - это денежное выражение его стоимости. Цена труда является производной от стоимости рабочей силы. Поскольку цена труда основана на стоимости и цене труда, цена труда изменяется в зависимости от их динамики. В то же время она колеблется под влиянием конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, а также под влиянием конкуренции и ряда других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства. заработная плата доходы населения
На рынке труда цена труда проявляется в форме заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесный уровень заработной платы и занятости определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. Если спрос и предложение совпадут, ситуация на рынке труда будет находиться в равновесии, если предложение превысит спрос, это будет избыток рабочей силы, а если спрос превысит предложение, это будет дефицит рабочей силы. Перенасыщенный рынок труда порождает безработицу, которая влияет на снижение средней заработной платы.
В экономической литературе существуют различные подходы к определению сущности заработной платы. Преобладает его рассмотрение как основной формы распределения труда.
Глава 2. Основы реформы заработной платы в рыночных условиях
Основной целью реформы является создание условий для радикального увеличения реального размера заработной платы, обеспечение реализации репродуктивной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы.
Основными целями изменений являются:
- развитие рыночных механизмов регулирования заработной платы;
- участие государства в регулировании цен на труд (заработную плату) на основе системы социальных гарантий и социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей, но и динамику их повышения.;
• постепенное приближение минимальной заработной платы и тарифной ставки 1 - го разряда к величине прожиточного минимума;
• реализация принципа равной оплаты за одинаково сложный труд в сопоставимых условиях, устранение необоснованной дифференциации в оплате труда в зависимости от форм собственности предприятия;
• усиление законодательной защиты прав работников на своевременное получение начисленной им заработной платы. [6]
Необходимо также повысить мотивационный потенциал заработной платы, привести в соответствие с новыми реалиями механизм увязки заработной платы с конечными результатами производства. Общее направление социально-экономических реформ, неотъемлемой частью которых является реформа заработной платы, заключается в смещении центра тяжести социальных расходов с государственного бюджета на самих граждан. Эта задача невозможна без увеличения доли заработной платы в структуре ВВП и денежных доходов населения. Оплата труда, по понятным причинам, всегда волнует, интересует, радует или (чаще) расстраивает сотрудников, независимо от их отраслевой и официальной принадлежности. Ученые, теоретики, практики и средства массовой информации неравнодушны к проблемам оплаты труда и ее реформирования. Если компания заменила старую машину на новую или обновила всю производственную линию, такие преобразования не привлекут массового внимания персонала и не вызовут большого шума и ажиотажа среди сотрудников.
Заключение
Суть гибкой системы вознаграждения "распределение прибыли" заключается в том, что за счет установленной доли прибыли формируется бонусный фонд, из которого сотрудники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности предприятий. Во многих случаях система предусматривает оплату всех или части акций. В системе "распределение прибыли" бонусы выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности компании. Премии начисляются пропорционально заработной плате каждого сотрудника с учетом личных и трудовых особенностей исполнителя: стажа работы, отсутствия опозданий и прогулов, инновационной активности, лояльности к компании и др.[12]
Экономическая цель заработной платы заключается в обеспечении условий жизни человека. Ради этого человек сдает свои услуги в аренду. Неудивительно, что работники стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Более того, высокий уровень заработной платы может благотворно сказаться на экономике страны в целом, обеспечив высокий спрос на товары и услуги.
Экономика страны характеризуется трудовым кризисом, который характеризуется его основными особенностями: девальвацией трудовых ценностей, утратой работниками функции труда, неспособностью обеспечить социально нормальный уровень жизни работника, низкой значимостью социальных мотивов труда, службы, профессионального и квалификационного роста, стремлением иметь стабильную, высокооплачиваемую работу. В нашей стране есть свои специфические признаки и факторы трудового кризиса, которые имманентны только России в силу наличия особенностей производственной культуры и традиций. В условиях трансформации экономических отношений в России институт частной собственности, являющийся одним из факторов на стороне отчуждения труда, укрепляет свои позиции, и отчуждение труда не может быть преодолено до тех пор, пока труд не перестанет быть наемным. В свою очередь, в основе имманентных факторов трудового кризиса лежит сама суть того факта, что труд является объектом рынка. Опыт преодоления аналогичных кризисов в зарубежных экономиках показал, что инструментами разрешения трудовых противоречий являются увязка должности и заработной платы со стажем работы в компании, решение вопроса индивидуализации заработной платы и др.[13]