ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она остается основным источником дохода для подавляющего большинства работников сегодня и в ближайшие годы, что означает, что заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и объемы продаж в целом.
Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда работников ООО ‘‘АССОРТИ ЛОГИСТИКА ТОРГОВЛЯ ДИСТРИБЬЮЦИЯ’’.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность оплаты труда работников организации, а также социально-экономическое значение повышения ее эффективности;
- Проанализировать оплату труда работников ООО ‘‘АССОРТИ ЛОГИСТИКА ТОРГОВЛЯ ДИСТРИБЬЮЦИЯ’’
- выявить пути совершенствования системы оплаты труда на предприятиях торговли.
Предметом исследования курсовой работы является механизм организации оплаты труда в организации. Объектом исследования является ООО ‘‘АССОРТИ ЛОГИСТИКА ТОРГОВЛЯ ДИСТРИБЬЮЦИЯ’’.
В процессе исследования применялись общенаучные методы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.
Информационной базой исследования является статистическая и бухгалтерская отчетность, а также данные внутреннего учета и оперативная информация.
1 ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
1.1 Сущность и особенности организации оплаты труда работников организации
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].
Каждый работник должен получать зарплату за проделанную работу от работодателя, то есть определенную сумму денег, что позволяет ему обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности в повышении качества жизни. Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, не важно в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности соединение рабочей силы со средствами производства осуществляется.
Существует номинальная и реальная заработная плата. Номинальный – характеризует сумму платежа в текущих денежных единицах, ценах и условиях, реальный – отражает набор товаров и услуг, которые работник может приобрести за сумму полученной заработной платы.
2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО ‘‘АССОРТИ ЛОГИСТИКА ТОРГОВЛЯ ДИСТРИБЬЮЦИЯ’’
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО ''АССОРТИ ЛОГИСТИКА ТОРГОВЛЯ ДИСТРИБЬЮЦИЯ''
История «Ассорти» началась 26 февраля 1992 года, когда 80 сотрудников двух продовольственных магазинов города Сыктывкара создали арендное муниципальное предприятие розничной торговли. В последствии был образован отдел снабжения магазинов, положивший начало развитию подразделения оптовой торговли ЗАО "Ассорти".
Цель Компании - стать ведущим поставщиком продуктов питания в Республике Коми за счет развития дистрибьюции, регулярного менеджмента, командной работы, надежности и обязательности как Партнера.
До конца 2015 г. Компания Ассорти состояла из двух подразделений: Сети Розничных магазинов «Ассорти» – (39 магазинов общей площадью порядка 40 тыс. кв. м.) и Дистрибьюторского подразделения. В конце 2015 г. Дистрибьюторское подразделение было выделено в отдельную компанию - ООО Ассорти ЛТД, а сеть магазинов Ассорти была продана компании Х5 retail group.
В 2016 г. была проведена работа по сокращению затрат, оптимизации портфеля контрактов под имеющиеся в распоряжении оборотные средства, изменена структура компании. В результате, в середине 2016 г. компания пришла к оптимальной структуре и системе, позволяющей работать в новых условиях рынка.
Преимущества ООО Ассорти ЛТД представлены следующим образом:
˗ 25 лет на рынке продуктов питания.
˗ Филиалы в большинстве городов и районов Республики Коми.
˗ Большая часть собственных складов, самое современное складское оборудование в Республике.
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТОРГОВЛИ
В обстоятельствах финансовой нестабильности для отечественных компаний сферы торговли являются значимыми трудности сохранения конкурентоспособности и выживания на рынке, которые в свою очередь находятся в зависимости от показателей экономической эффективности работы организации. Основным из таких показателей выступает производительность трудовой деятельности. Она обуславливается, помимо технологической вооруженности, результативностью использования в организации системы оплаты труда.
Современная ситуация рынка труда в России предоставила работодателю почти абсолютную независимость в установлении формы заработной платы, за исключением государственных гарантий по утверждению минимального размера оплаты труда и некоторых компенсационных выплат. Поэтому работодателю необходимо самостоятельно принимать решение, как будет организованна оплата труда на предприятии, так как достижение результативности данного процесса является одной из наиболее актуальных задач, нуждающейся в комплексном подходе и непрерывном поиске путей совершенствования.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Суть тарифной системы заключается в создании фиксированного, приемлемого уровня заработной платы, находящегося во взаимосвязи с разграничением по сложности трудовых функций.
Тарифные системы оплаты труда разбиваются на две крупные категории: повременные и сдельные. В ходе использования повременной формы оплаты труда заработная плата трудящихся взаимосвязана с величиной отработанного периода и определенной сотруднику тарифной ставкой. Применение сдельной формы оплаты труда характеризуется прямой зависимостью заработной платы трудящегося от числа проданной продукции, количества исполненных трудовых задач или осуществленных услуг.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ООО Ассорти ЛТД - ведущий поставщик продуктов питания в Республике Коми. Основным видом деятельности компании является Торговля оптовая кофе, чаем, какао и пряностями. Также Ассорти ЛТД, ООО работает еще по 30 направлениям.
Выручка ООО ‘‘АЛТД’’ в 2018 году по сравнению с 2017 годом увеличилась на 110515 тыс. руб., в то же время в 2019 году по сравнению с 2018 годом выручка вновь сократилась на 56842 тыс. руб.
В 2018 году по сравнению с 2017 годом, прибыль увеличилась на 25130 тыс. руб., в то время как в 2019 году произошло сокращение размера чистой прибыли на 18336 тыс. руб.
В 2017 году 12,04 % всех работающих занимали руководители разных уровней, 17,59 % приходилось на специалистов, остальные 70,37 % занимали рабочие.
В 2018 году доля руководителей в общей структуре работающих, увеличилась на 0,06 п. п. и составила 12,10 %. Доля специалистов составила 16,94 %. При этом удельный вес рабочих увеличился на 0,6 п. п. и достиг отметки в 70,97 %.
В 2019 году удельный вес руководителей в структуре всех работающих составил 11,36 %. Увеличилась доля специалистов по сравнению с 2018 годом. Ее значение составило 18,18 %. Доля рабочих достигла значения, равному 70,45 %.
Среднемесячная заработная плата рабочих в 2018 году по сравнению с 2017 годом увеличилась на 17,39 % и составила 17 224 руб., в 2019 году оплата труда данных сотрудников увеличилась на 8,92 % и стала составлять 118 761 руб.
Заработная плата руководителей в 2018 году увеличилась в сравнении с 2017 годом на 20,68 % и стала составлять 34 013 руб. В 2019 году оплата труда данной категории работников увеличилась в сравнении с 2018 годом на 10,83 % и стала составлять 37 696 руб.
