Задание к теме 2 «Становление малой группы как психологической общности. Механизмы групповой динамики»
1. Опишите стратометрическую концепцию А. В. Петровского и параметрическую концепцию Л. И. Уманского. Что их объединяет?
Социально-психологическая теория формирования коллективной структуры, разработанная А. В. Петровским на основе деятельностного принципа. Она основана на предположении, что динамика межличностных отношений в социальных группах может быть адекватно интерпретирована только при рассмотрении многоуровневой структуры групповых процессов и определении характеристик уровней внутригрупповой активности. Группы высокого уровня, в частности коллективы, имеют значительно более дифференцированные отношения, чем менее развитые сообщества, такие как диффузные группы. В многоуровневой структуре отношений развитого коллектива можно выделить несколько качественно своеобразных подсистем отношений (страт). Основой, на которой строятся все слои коллектива, является групповая деятельность, смысл которой определяется ее содержанием, социально-экономическими аспектами. На уровне первого мотивационного слоя организуются отношения членов группы к целям, задачам и ценностям совместной деятельности. На уровне второго слоя организуются отношения, возникающие по поводу содержания совместной деятельности. Наконец, на уровне третьего, поверхностного слоя формируются эмоциональные отношения, которые не отражают показатели достижения целей группой. Об эффективности работы групп свидетельствуют прежде всего показатели развития отношений между первым и вторым слоями [1].
Л. И. Уманский изучал социально-психологические проблемы первичных коллективов. Он создал параметрическую (параметрическую) концепцию. она направлена на выявление и описание социально-психологической структуры коллектива.
2. Раскройте содержание понятия «групповая динамика»
Курт Левин ввел термин «групповая динамика» для описания позитивных и негативных процессов, происходящих в социальной группе. Групповая динамика, по его мнению, должна учитывать вопросы, связанные с природой групп, закономерностями их развития и совершенствования, взаимодействием групп с индивидами, другими группами и институциональными образованиями
Групповая динамика – это процесс взаимодействия членов группы, основанный на взаимозависимости и взаимовлиянии с целью удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей [6].
Жизнь группы не является стационарной, и изменения происходят в группе вследствие как внешних, так и внутренних причин, которые сами по себе могут быть либо малыми, не способными поставить под угрозу существование группы в целом, либо значительными, приводящими к нарушению равновесия и в конечном итоге к распаду группы. Последнее происходит тогда, когда группе не удается реорганизоваться (реорганизоваться) и найти новое состояние равновесия.
В целом жизнь группы с динамической точки зрения представляет собой чередование состояний равновесия и его нарушений. Практически в любой группе вы можете найти как силы сцепления, которые сопротивляются групповым деформациям, так и силы распада, которые подталкивают к необратимым изменениям.
2. Задание к теме «Социально-психологические характеристики малой группы»
1. Раскройте понятие «принятие группового решения»
Групповое принятие решений – это одно из явлений, характеризующих динамические процессы в малой группе. Группа не может существовать как единое целое без выработки общих подходов и мнений по различным вопросам групповой жизни. Групповое принятие решений – это выбор из ряда альтернатив, сделанных группой, который достигается в условиях взаимного обмена информацией при решении общей для всех членов группы задачи [3, с. 35].
Экспериментальное исследование группового принятия решений было начато Куртом Левиным во время Второй мировой войны. Целью его экспериментального исследования было получить ответ на следующий вопрос: какая форма психологического воздействия будет более эффективной в ситуации изменения мнения людей о тех или иных потребительских товарах: простая информация о характеристиках товара (часто используемая в рекламе) или новая форма воздействия – разработка собственного группового решения на основе групповой дискуссии?» В результате проведенного исследования мы получили убедительные данные об эффективности групповой дискуссии как метода, направленного на изменение мнений и социальных установок участников дискуссии.
При групповом принятии решений речь идет о групповом обсуждении конкретной проблемы, в результате которого группа как таковая принимает конкретное решение.
2. Перечислите социально-психологические характеристики малой группы
Человек живет и трудится совместно с другими людьми, образуя с это разнообразные сообщества, которые в обычной жизни представлены в виде многочисленных социальных общностей.
Малая группа – это начальная ячейка человеческого общества и первичная основа всех остальных его составляющих. Она объективно показывает реальность жизни, деятельности и взаимоотношений большинства людей, и задача состоит в том, чтобы правильно понимать происходящее с людьми в малых группах, а также четко представлять социально-психологические явления и процессы, которые в них возникают и функционируют [1, с. 71].
3. Какие групповые нормы приняты в Вашей рабочей/учебной группе? Бывают ли случаи нарушения групповых норм? Как на это реагируют участники группы? Как в группе принимаются новые нормы, изменяются старые? Все ли участники группы в равной степени соблюдают групповые нормы, если нет, то кому (по роли, статусу) группа разрешает их нарушать? Кому группа не разрешает нарушать нормы? Бывали ли в Вашей группе конфликты, связанные с нарушением норм? Как эти конфликты протекали и разрешались?
Групповые нормы – это свод правил, который составлен коллективом с целью регулировки взаимоотношений и поведения [1, с. 70].
В моём рабочем коллективе приняты такие нормы, как:
– Нормы выполнения работы (сроки исполнения должностных поручений, отчётно документации).
– Нормы внешнего вида и поведения (деловой стиль одежды, эпидемиологический этикет)
– Четкое соблюдение субординации, корректные отношения с коллегами.
– Материальная поддержка членов коллектива, в семьях которых случилось горе.
– Подписка необходимых периодических изданий.
– Предоставление трудового отпуска в удобное для сотрудника время.
Коллектив нашей организации очень сплочённый и нарушения групповых норм не приветствуется (например, неуважительное отношение к коллегам, опоздание на работу, уклонение от исполнения должностных обязанностей)
Изменения групповых норм – процесс сложный и, как правило, связан с внутригрупповыми противоречиями и конфликтами. Даже если большинство членов группы понимают необходимость этих изменений и одобряют их, то отдельные члены группы по разным причинам могут оказаться в оппозиции и даже выйти из состава группы. Если же нормы пытается изменить отдельный член группы (или подгруппа) без поддержки других членов, то к нему будут применены соответствующие санкции, вплоть до исключения из группы [2].
