Личностные качества предпринимателей как фактор эффективной адаптации в условиях пандемии и постпандемии COVID-19

Актуальность темы исследования. В условиях пандемии и постпандемии COVID-19 происходит качественное изменение привычного распределения уровня профессиональной нагрузки, деловой активности, степени трудовой занятости и степени угрозы для здоровья и жизни работников. Особенно остро данная проблема встает в среде предпринимательства, поскольку введенные меры карантина в условиях пандемии и сопутствующие им ограничения затрагивают и видоизменяют привычную специфику деятельности предпринимателей и заставляют их изменять устоявшийся стереотип трудовой деятельности. Из-за ограничительных мер, которые направлены на сдерживание коронавирусной инфекции, предприниматели теряют выручку и клиентов, они вынуждены адаптироваться к новым условиям.  Многим предпринимателям приходится в этих условиях переводиться на удаленную форму работы, либо условия их трудовой деятельности значительно изменяются (продолжительность рабочего времени, загруженность, интенсивность). 

Изменения привычного стереотипа деятельности является для человека стрессогенным условием. Помимо данного аспекта    существуют и другие потенциальные стрессоры в условиях пандемии. К потенциальным стрессорам в условиях пандемии  относятся: угроза личной безопасности, возможность заражения инфекцией, информационная перегрузка, либо, наоборот, боязнь неизвестности, карантинные ограничения и необходимость  самоизоляции, стигматизирование больных и социальная отчужденность, а также финансовые потери и переживание ненадежности в своей профессиональной сфере [1]. Перечисленные стрессоры в условиях пандемии предъявляют определенные требования к личностным качествам  предпринимателей, которые позволяют эффективно преодолеть негативные последствия сложившейся эпидемиологической обстановки и адаптироваться в новых условиях трудовой деятельности. 

Функционирование работающего человека в крайне нестабильной экономической ситуации в условиях пандемии и постпандемии COVID-19, провоцирует практически постоянное переживание субъективной незащищенности в сфере труда [60]. Подобные переживания имеют выраженные отрицательные последствия для психологического благополучия личности и в целом для здоровья. Причем, по мнению Х. Де Витт, уровень негативных последствий переживаний, которые связаны с угрозой потери работы превышает переживания, связанные с потерей работы как таковой [44]. В таких условиях человек находится в условиях хронического стресса. В связи с этим актуальным является изучение личностных качеств, которые позволяют эффективно адаптироваться в данных условиях трудовой деятельности. Это позволит выработать оптимальную стратегию технологий коучинга, позволяющих целенаправленно развивать именно те личностные качества, которые позволят предпринимателям максимально эффективно адаптироваться в условиях пандемии и постпандемии коронавирусной инфекции. Поэтому поиск эмпирически обоснованных средств и методов снижения деструктивных последствий переживания субьективной незащищенности в сфере производственной деятельности является актуальной научной задачей.

Проблема изучения личностных качеств, которые связаны с успешностью адаптации к стрессовым условиям деятельности является предметом исследования не только в сфере предпринимательства. Данная проблема изучается учеными в контексте любой деятельности, которая связана с любыми высокими психо-эмоциональными нагрузками. В частности, А. Либин и А. Либина, анализируя исследования феноменов и механизмов адаптации личности в стрессовых условиях деятельности, указывают на следующие личностные особенности, которые оказывают влияние на успешность адаптации: стрессоустойчивость, особенности локуса контроля, направленность характера [47]. Успешность адаптации в сложных жизненных ситуациях ставится в зависимость от степени самоактуализации личности, то есть, чем выше этот показатель, тем успешнее справляется человек с возникающими сложностями [53]. Согласно этому положению, встречающиеся в жизни человека препятствия имеют своим источником не только внешние (специфику среды), но и внутренние (индивидуальные предпосылки) условия. Адаптационный потенциал личности связан с установками и переживаниями, отношением к себе и другим, со структурой жизненного опыта, то есть с когнитивными, перфективными и поведенческими уровнями иерархической структуры личности.