Контрольная 1.
Практическое задание: председатель профсоюзного комитета обратился к генеральному директору АО «Вымпел» с предложением создать производственный совет в данной организации на паритетной основе, включив в него равное количество представителей от работников и работодателя. К компетенции производственного совета он предложил отнести решение следующих вопросов: 1) разработка и принятие производственного плана на каждый календарный год; 2) утверждение положения об оплате труда; 3) принятие положения о совете директоров; 4) утверждение графика отпусков; 5) разрешение трудовых споров, возникающих в организации; 6) утверждение правил трудового распорядка; 7) разработка проекта коллективного договора.
Вопросы:
Какие способы участия работников в управлении организацией предусмотрены нормами действующего законодательства? Соответствует ли предложение председателя профсоюзного комитета положениям трудового законодательства РФ? Представьте разъяснение по вопросу о порядке принятия локальных нормативных актов, перечисленных предложении председателя профсоюзного комитета.
Ответ:
Участие работников в управлении организацией — важный элемент стабильности в современном рыночном обществе, необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства, одно из основных прав работника, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ). Приобщая работников прямо или косвенно к принятию управленческих решений, работодатели могут рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, на более рациональное использование рабочей силы, быстрейшее внедрение новой техники и технологии.
Проект юридического документа: подготовьте проект юридического документа об увольнении медицинской сестры ЦГБ № 1 в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Ответ:
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Контрольная 2.
Практическое задание: Менеджер по продажам АО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора, этих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня). Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Вопросы:
1) Охарактеризуйте содержание норм трудового законодательства относительно прав работодателя на использование видов дисциплинарных взысканий. 2) Представьте разъяснение Павловой относительно порядка установления ненормированного рабочего дня, а также ее прав и обязанностей в связи с этим. 3) Соблюдены ли требования действующего трудового законодательства в действиях директора магазина? 4) Каким должно быть решение суда в данном случае?
Ответ:
Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Теоретический вопрос: соотношение материальной ответственности работника и имущественной гражданско-правовой ответственности.
Ответ:
Одной из проблем современного гражданского и трудового права является соотношение институтов материальной и имущественной ответственности, в частности, применение положений ответственности в отношениях, предполагающих возможность совместного использования гражданского и трудового права. Например, в случае причинения вреда интересам третьих лиц работником при исполнении своих трудовых обязанностей. Для правильного и обоснованного применения норм ответственности необходимо определить роль и место имущественной и трудовой ответственности в системе юридической ответственности в целом.
Рассматривая имущественную и материальную ответственность, вполне возможно предположить зависимый характер последней. Для разграничения и определения самостоятельности каждой из них следует обратиться к характеристике таких элементов каждого из видов ответственности, как основание возникновения, субъектный состав, правовое регулирование, мера принуждения и порядок ее применения, условия привлечения к ответственности, сроки привлечения, освобождение от ответственности.
Первый элемент – это основание. Основанием возникновения имущественной ответственности в гражданском праве является неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, а также причинение вреда при отсутствии какой-либо юридической связи между сторонами деликта. Применительно к материальной ответственности основанием ее возникновения является причинение имущественного вреда стороной трудового правоотношения. Указанное обстоятельство предполагает обязательное наличие трудового правоотношения между сторонами, дефект которого устраняет и саму материальную ответственность.
Проект юридического документа: подготовьте проект юридического документа о привлечении бухгалтера АО «Краска» Ивановой к работе в выходной день.
Ответ:
Приказ о привлечении к работе в выходной день.
