Введение
В 1937 году Рональд Коуз опубликовал статью под названием «Природа фирмы». В нем он задал пару обманчиво простых вопросов: почему успешные фирмы становятся больше? почему рост размера успешной фирмы в какой-то момент выравнивается?
Он ответил на оба этих вопроса теорией трансакционных издержек. В этом контексте он отметил, что выполнение любой непрофильной работы вне фирмы имеет преимущества, заключающиеся в использовании чужих капиталовложений и опыта, а также в том, что они приобретают нужный продукт или услугу у правильного поставщика, а также управляют отношениями с тем поставщиком, соединяющий две компании, налагают транзакционные издержки. Когда эта транзакционная стоимость превышает выгоды от аутсорсинга, успешная компания должна обеспечить выполнение этой функции. Это, конечно, увеличивает размер фирмы. В какой-то момент, однако, трансакционные издержки на выполнение функций внутри компании также начинают расти. Больший размер организации и бюрократические процессы, управляющие внутренними транзакциями, начинают сказываться на получаемых выгодах. В конечном итоге достигается точка равновесия, когда затраты на выполнение транзакции внутренне приближаются к затратам на ее выполнение извне, и рост фирмы, связанный с интернализацией неосновных рабочих нагрузок, выравнивается.
Объектом исследования курсовой работы является теория фирмы Р. Коуза.
Цель работы – рассмотреть теорию фирмы Р. Коуза.
Для реализации поставленной цели необходима решение следующих задач:
1) рассмотреть современные тенденции развития теории организации;
2) рассмотреть теорию фирмы Р. Коуза;
3) рассмотреть применение теории фирмы Коуза в современных экономических условиях.
1 Современные тенденции развития теории организации
Теория (в переводе с греческого означает доктрина, рассмотрение, исследование) ‒ доктрина, система идей и принципов. Представляет собой совокупность обобщённых положений, образующих науку или раздевающих её.
Теория действует как форма синтетического знания, в которой границы отдельных понятий, гипотез и законов теряют былую самостоятельность и становятся элементами полной системы. В теории каждый вывод выводится из других выводов на основе некоторых правил логического вывода. Способность предсказывать ‒ следствие теоретических конструкций. Теории формулируются, разрабатываются и проверяются по научному методу.
Организация (в переводе с греческого означает инструмент) является целевым объединением ресурсов. Организации, созданные человеком, характеризуются присутствием человека в качестве активного ресурса. Наличие функций управления и планирования характерно для организаций, созданных человеком [5, c. 61].
1) Организация ‒ это группа людей, работающих совместно, возглавляемая руководителем и реализующая определенные планы.
2) Организация представляет собой комплекс действий или действий, направленных на получение оптимальных условий для достижения любого результата с привлечением максимальной эффективности, продуктивности, благости оказываемых услуг и, как правило, расходов на средства, за которыми следует сокращение при достижении этой цели [9, c. 13].
Теория организации ‒ это наука об основных закономерностях, регулирующих деятельность организаций как реальных объектов окружающей нас реальности.
2 Теория фирмы Р. Коуза
Далее рассмотрим подробнее теорему фирмы Р. Коуза.
Рональд Гарри Коуз родился в пригороде Лондона в 1910 году. Он получил образование в Лондонской школе экономики с 1929 по 1932 год, изучая промышленное право с намерением стать юристом. Но это изменилось после его контакта с профессором коммерции Арнольдом Плантом, который приехал в Лондонскую школу экономики с должности в Кейптауне, Южная Африка, в 1930 году. Влияние профессора положило твердый путь к тому, чтобы стать экономистом.
В 1931–32 годах Коуз отправился в Соединенные Штаты на стипендию для изучения структуры американской промышленности. Это исследование стало основой для увлечения Коузом организацией производства и его последующей работой над характером фирм и их стоимостью. После окончания Лондонской школы экономики Коуз занимал ряд преподавательских должностей. Иммигрировав в Соединенные Штаты в 1951 году, Коуз преподавал сначала в Университете Буффало, а затем в 1959 году поступил на факультет Университета Вирджинии. В 1964 году он переехал в Чикагский университет, оставаясь там до 1982 года.
Центральный вклад Коуза в современную экономическую теорию отражен в двух статьях, опубликованных в Юридическом и экономическом журнале Чикагского университета – «Федеральная комиссия по связи» (1959) и «Проблема социальных издержек» (1960), а также в более ранней статье «Природа фирмы», опубликованной в Economica (1937) [10, c. 86].
В «Природе фирмы» Коуз объяснил, что фирмы существуют, потому что они уменьшают операционные издержки, возникающие в процессе производства и обмена, фиксируя эффективность, которую не могут получить отдельные лица.
3 Применение теории фирмы Коуза в современных экономических условиях
В 1937 году Рональд Кейс опубликовал статью под названием «Природа фирмы». В нем он задал пару обманчиво простых вопросов: почему успешные фирмы становятся больше? почему рост размера успешной фирмы в какой-то момент выравнивается?
Он ответил на оба этих вопроса теорией трансакционных издержек. В этом контексте он отметил, что выполнение любой непрофильной работы вне фирмы имеет преимущества, заключающиеся в использовании чужих капиталовложений и опыта, а также в том, что они приобретают нужный продукт или услугу у правильного поставщика, а также управляют отношениями с тем поставщиком, соединяющий две компании, налагают транзакционные издержки. Когда эта транзакционная стоимость превышает выгоды от аутсорсинга, успешная компания должна обеспечить выполнение этой функции. Это, конечно, увеличивает размер фирмы.
В какой-то момент, однако, трансакционные издержки на выполнение функций внутри компании также начинают расти. Больший размер организации и бюрократические процессы, управляющие внутренними транзакциями, начинают сказываться на получаемых выгодах. В конечном итоге достигается точка равновесия, когда затраты на выполнение транзакции внутренне приближаются к затратам на ее выполнение извне, и рост фирмы, связанный с интернализацией неосновных рабочих нагрузок, выравнивается [13, c. 50].
Данная идея проливает свет на изменения в глобальном бизнес-ландшафте за последние пятьдесят лет. В эпоху с 1965 по 1990 годы западные развитые страны переживали длительный период экономического роста, удовлетворяя главным образом внутренние потребности в современных возможностях промышленного производства и повышая качество жизни потребителей. Спрос, как правило, превышал предложение, передавая власть экономики в руки тому, кто использовал инвестиционный капитал. Каноническая успешная фирма этой эпохи представляла собой вертикально интегрированное предприятие, управляемое иерархией руководителей и менеджеров в соответствии с парадигмой командования и контроля, знакомой многим по воздействию на военные, церковные или правительственные организации.
Заключение
Каждое предприятие ‒ это целый мир, который можно рассматривать как образ экономики в целом, так что, не поняв работу предприятия, мы не поймём принцип функционирования экономики. Развитие теории организации рынков не может заменить теорию предприятия точно так же, как рынок не может заменить самих предприятий.
Влияние Коуза — как прямое, так и косвенное — на развитие современной теоретической мысли по-своему уникально. Из его работ выросли такие новые разделы экономической науки как трансакционная экономика, теория прав собственности и экономика права. Его идеи дали толчок к переформулировке на принципиально новых началах всего корпуса микроэкономической теории. Непредвиденным следствием выдвижения «теоремы Коуза» стала происходящая сейчас смена самого рабочего языка микроэкономического анализа — вместо теории равновесия эту роль постепенно берет на себя теория игр.
В более широкой перспективе идеи Коуза заложили основы для нового, чрезвычайно плодотворного направления в экономической науке — неоинституционализма, объясняющего структуру и эволюцию социальных институтов исходя из понятия трансакционных издержек. Так, именно в отсутствии рыночных институтов, обеспечивающих минимизацию трансакционных издержек, Коуз усматривает главную беду бывших социалистических стран.
Развитие институционального подхода он считает делом всей своей жизни: его мечтой было создание теории, которая позволила бы нам анализировать силы, определяющие институциональную структуру производства.
Однако идеи Коуза были восприняты другими экономистами односторонне. Для него самого анализ идеальной экономики с нулевыми трансакционными издержками был лишь ступенькой к рассмотрению реального мира, где они всегда положительны. К сожалению, в этой части его исследование вызвало меньший резонанс, чем знаменитая «теорема», на которой сосредоточилось внимание большинства экономистов, поскольку она отлично вписывалась в господствующие неоклассические представления. Как признавал сам Коуз, его попытка «выманить» экономистов из воображаемого мира «классной доски» не увенчалась успехом.