Производственная практика (научно-исследовательская работа)

Q: Как получить заказ?

Воспользуйтесь фильтром, выберите нужный материал, заполните данные формы и нажмите кнопку 'купить'. Вам придет СМС с доступом в личный кабинет, где вы сможете оплатить заказ и скачать.

Q: Как быстро я смогу получить заказ?

Сразу после оплаты, доступен для скачивания.

Q: Как быть, если нужной темы нет?

Попробуйте вводить тему шире и ищите среди похожих. Если нет нужного материала, который отвечает вашему запросу, можем написать с нуля как индивидуальный заказ.

Q: Какие есть способы оплаты?

Банковская карта (через платежную систему ЮKassa), приложение SberPay или электронный кошелек ЮMoney.

Выполнено экспертами Зачётки c ❤️ к студентам

Готовая студенческая работа на тему:

Отчет Организационная психология

Готовая работа № 152562

Производственная практика (научно-исследовательская работа)

Учебное заведение: МИП (Московский Институт Психоанализа)

Год: 2021

Оценка: 5

Характеристика работы:

Индивидуальное задание: Взаимосвязь вовлеченности персонала и эффективности труда.

Работа защищена на оценку «5» без доработок.

Уникальность свыше 80%.

Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.

Количество страниц - 25.

Подробнее

Содержание

Выдержка из работы

Общие сведения о базе практики

Название организации: Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский институт психоанализа».

Адрес: Российская Федерация, 121170, г. Москва, Кутузовский проспект, дом 34, строение 14.

Год создания (учреждения): 28 марта 1997 г.

Основные направления деятельности: образовательная деятельность, научно-исследовательская деятельность, издательская деятельность.

С какими категориями (социальными, возрастными и пр.) работают психологи организации: граждане РФ и иностранные граждане; студенты, магистранты, аспиранты.

Руководитель организации: Сурат Лев Игоревич.

Уточнение категориального аппарата исследования

Актуальность темы исследования. В современных условиях в связи с большой конкуренцией и осознанием значимости персонала как важнейшего ресурса на первый план выступает проблема эффективности труда. Каждая организация, как и отдельной сотрудник, стремится к материальном благополучию, реализации имеющихся возможностей. Изучение психологических факторов, позволяющих повысить эффективность трудовой деятельности – актуальная проблема, стоящая перед современной организацией.

Эффективность труда персонала зависит от большого числа различных факторов. Это условия труда, психологический климат в организации, система стимулирования и мотивации персонала, а также заинтересованность в работе и положительных результатах, осознание значимости своего труда, удовлетворенность содержанием труда, возможность карьерного роста и т.д. Важным фактором эффективности труда может выступать вовлеченность персонала, позволяющая с энтузиазмом подходить к работе, проявлять инициативу в решение задач, улучшать качества своей работы в целях развития всей организации.

Современные исследования (Е.С. Иванова, В.Ю. Фролова) показывают, что вовлеченные сотрудники демонстрируют более высокие показатели производительности труда, мотивацию профессиональной деятельности, желание работать в данной организации и привести ее к успеху, проявляют инициативу, склонны поддерживать благоприятный климат и имидж компании на рынке труда [17].

К феномену вовлеченности персонала обращались многие зарубежные (У. Кан, Й. Хеллевиг, Ф. Франк, Р. Финнеган, К. Тейлор, А. Сакс, Дж. Хэкман и Г. Олдем, Р. Карсан, К. Круз и др.) и отечественные авторы (А.С. Черных, Е.С. Иванова, В. Доминяк, Н.А. Царева и др.).

Аннотация глав и параграфов

В первой главе «ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА» рассматриваются подходы к изучению вовлеченности персонала, понятие эффективности труда в организационной психологии, факторы эффективности профессиональной деятельности офисных работников, формулируются выводы по теоретической главе.

Данная глава состоит из пяти параграфов.

В первом параграфе «Подходы к изучению вовлеченности персонала» рассматриваются взгляды зарубежных и отечественных ученых на понятие вовлеченности персонала. Описываются типы сотрудников с разным уровнем вовлеченности, связь вовлеченности с удовлетворённостью работой. Рассматриваются внутренние и внешние факторы, влияющее на вовлеченность персонала. Анализируются различные взгляды на структуру вовлеченности персонала. Рассматривается понятие увлеченности работой, его основные составляющие.

Делается вывод о том, что вовлеченность выступает как особое интеллектуально-эмоциональное состояние работника, которое характеризуется сверхнормативной активностью, приверженностью организации, принятием корпоративных задач, готовностью проявлять инициативу. Одним из аспектов вовлеченности персонала является увлеченность работой – положительное отношение к работе, которое проявляется в энергичности, энтузиазме и поглощенности деятельностью. Вовлеченность работника в профессиональную деятельность предполагает наличие мотивов к эффективному труду.

Разработка программы исследования

Цель исследования: выявить взаимосвязь вовлеченности персонала и эффективности труда.

Объект исследования: вовлеченность персонала.

Предмет исследования: взаимосвязь вовлеченности персонала и эффективности труда.

Гипотеза исследования: существует взаимосвязь вовлеченности персонала и эффективности труда. В частности, чем выше вовлеченность персонала, тем выше эффективность труда.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть подходы к изучению вовлеченности персонала.

2. Раскрыть понятие эффективности труда в организационной психологии.

3. Охарактеризовать факторы эффективности профессиональной деятельности офисных работников.

4. Изучить степень вовлеченности персонала.

5. Определить показатели эффективности труда персонала.

6. Установить характер взаимосвязи вовлеченности персонала и эффективности труда.

7. Разработать практические рекомендации по повышению вовлеченности персонала и эффективности труда.

Вид исследования: корреляционное.

План исследования:

1. Проведение методики на выявление уровня вовлеченности персонала. Обработка, анализ и интерпретация результатов исследования.

2. Проведение методики на выявление уровня увлеченности работой. Обработка, анализ и интерпретация результатов исследования.

3. Проведение методики на выявление уровня удовлетворенность трудом. Обработка, анализ и интерпретация результатов исследования.

Список литературы

1. Алымова, О.С. Вовлеченность персонала как фактор успеха компании / О.С. Алымова // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2019. – № 2. – С. 91-103.

2. Бейлина, Е.А. Представления офисных работников о нормальной продолжительности рабочего дня, переработке и границах между ними / Е.А. Бейлина // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2017. – № 2. – С. 18-26.

3. Беляев, Ю.К. «Офисный планктон» как организационная патология и объект управленческого анализа / Ю.К. Беляев // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2010. – № 5-1. – С. 60-67.

4. Беляков, Н.В. Факторы повышения удовлетворенности трудом работников сферы образования / Н.Ф. Беляков, С.А. Гапонова, О.И. Суховеева // Научное мнение. – 2019. – № 1-2. – С. 73-78.

5. Богатырева, И. В. Повышение производительности труда на основе эффективного использования рабочего времени: методические основы и практика применения / И. В. Богатырева // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – № 1. – С. 407-418.

6. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности / В. А. Бодров. – М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.

7. Болденков, А. В. Сокращенный рабочий день и производительность труда (реальность и перспективы) / А. В. Болденков, О. А. Лисутин // Проблемы социально-экономического развития Сибири. – 2021. – № 2(44). – С. 26-35.

8. Брюховецкая, Н.Е. Формирование вовлеченности сотрудников в работу предприятий / Н.Е. Брюховецкая, А.А. Черная // Стратегия и механизмы регулирования промышленного развития. – 2013. - № 2 – С. 3-22

9. Бунина, Т.А. Основные понятия вовлеченности персонала и его сравнения со смежными показателями / Т. А. Бунина // Цели и пути устойчивого экономического развития. – Уфа, 2020. – С. 30-39.

10. Вайсбурд, В.А. Экономика труда / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2012. – 433 с.

11. Галиуллин, Х.Я. Понятие эффективности труда / Х.Я. Галиуллин // Экономика труда. – 2017. – № 3. – С. 1-14.

12. Гисматуллина, Р. Р. Вовлеченный персонал как фактор успеха компании / Р. Р. Гисматуллина // Аллея науки. – 2019. – Т. 1. – № 5(32). – С. 474-477.

13. Гриненко, Т. Г. Эффективность труда персонала: комплексный анализ / Т. Г. Гриненко // Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. – 2014. – Т. 5. – № 1 (13). – С. 119-136.

14. Громова, Н.В. Вовлеченность персонала – основной резерв повышения эффективности деятельности современных компаний / Н.В. Громова // Вестник РЭУ им. Г. В. Плеханова. – 2018. – № 6 (102). – С. 103-126.

15. Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации / В.И. Доминяк. – СПб.: Питер, 2006. – 281 с.

16. Зайцева, А. Пять причин, мешающих нам эффективно работать [Электронный ресурс]. – URL: https://domashniy.ru/psihologiya/5_prichin_meshaiuschih_nam_effektivno_rabotat/.

17. Иванова, Е. С. Вовлеченность как фактор долгосрочных трудовых отношений / Е. С. Иванова, В. Ю. Фролова // Инновации и инвестиции. – 2021. – № 3. – С. 149-152.

18. Иванова, Е.М. Психология и эффективность деятельности субъекта труда / Е.М. Иванова // Психология в экономике и управлении. – 2013. – № 1. – С. 6-12.

19. Интегральная удовлетворенность трудом (А.В. Батаршев) // Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. – М., 2002. – C. 470-473.

20. Карсан, Р. Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы» / Р. Карсан, К. Круз; пер. с англ. Е. Вахраневой. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. – 248 с.

21. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 512 с.

22. Климов, Е. А. Психология профессионала / Е. А. Климов. – Москва-Воронеж, 2003. – 532 с.

23. Колосовская, Н.В. Исследование удовлетворенности трудом персонала (на примере работников сферы услуг) / Н.В. Колосовская // Вектор науки ТГУ. – 2011. – № 3. – С. 184-187.

24. Костин, Л.А. Достойный труд в XXI веке / Л.А. Костин // Достойный труд - высшая цель и жизненная необходимость: круглый стол. – М.: ТЕИС, 2005. – С. 112-118.

25. Кулькова, И.А. Рабочее время – важнейший ресурс повышения эффективности организации / И.А. Кулькова, В.С. Тюрькина // Интернет-журнал «Отходы и ресурсы». – 2018. – № 2. – С. 1-10.

26. Лукина, В. С. Увлеченность работой и профессиональное выгорание у учителей общеобразовательной школы / В. С. Лукина, Е. Е. Запорожская // Казанский педагогический журнал. – 2019. – № 6(137). – С. 133-137.

27. Мандрикова, Е.Ю. Взаимосвязь увлеченности работой, личностных ресурсов и удовлетворенности трудом сотрудников / Е.Ю. Мандрикова // Организационная психология. – 2012. – № 2. – С. 2-22.

28. Маркова, А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. – М.: Просвещение, 1996. – 493 с.

29. Масилова, М.Г. Вовлеченность персонала как характеристика организационной культуры / М.Г. Масилова // Вестник Владивостоксого гос. университета экономики и сервиса. – 2016. – № 3. – С. 137-145.

30. Методика «Утрехтская шкала увлеченности работой» (адаптация Д.А. Кутузовой) [Электронный ресурс]. – URL: https://scibook.net/psihologiya-truda-knigi/234-utrehtskaya-shkala-uvlechennosti-77935.html.

31. Методика расчета индекса вовлеченности персонала (Е.А. Скриптунова) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.axima-consult.ru/stati-04-10-metod-raschet-indeksa-vovl-personala.html.

32. Можаева, И. П. Рациональное использование рабочего времени и отдыха сотрудников правоохранительных органов / И. П. Можаева // Наука и новация: современные проблемы теории и практики права. – Москва, 2019. – С. 218-222.

33. Никитина, Н. А. Демотивирующие факторы работы сотрудников российских компаний / Н. А. Никитина, Л. В. Ярыгина // Социальные и экономические системы. – 2020. – № 1 (13). – С. 134-151.

34. Осинцева, М.А. Нормирование труда и фонд рабочего времени как инструменты оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия / М.А. Осинцева // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 1. – С. 684-687.

35. Рамперсад, Х.К. Общее управление качеством: личностные и организационные изменения / Х.К. Рамперсад. – М.: Олимп-Бизнес, 2005. – 256 с.

36. Рачек, С.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / С.В. Рачек // Современные проблемы науки и образования. – 2013. – № 6. – С. 1-6.

37. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д.С. Сину. – М.: Прогресс, 1989. – 455 с.

38. Толокина, Е.Л. Анализ факторов, влияющих на увеличение свободного времени / Е.Л. Толокина, В.В. Демина // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2013. – № 3. – С. 59-67.

39. Сухова, О.В. Влияние уровня заработной платы на самооценку и профессиональную успешность личности / О.В. Сухова // Дискуссия. – 2021. – № 1 (104). – С. 41-50.

40. Флигстин, Н. Поля, власть и социальные навыки: критический анализ новых институциональных течений. // Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу. – М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2002. – С. 119-156.

41. Хеллевиг, Й. Вовлеченность персонала в России / Й. Хеллевиг. Хельсинки: Изд-во Russia Advisory Oy, 2012. – 119 с.

42. Царева, Н. А. Вовлеченность персонала как фактор его удержания в компании / Н. А. Царева // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2020. – Т. 9. – № 3(32). – С. 410-412

43. Черных, А. С. Вовлеченность персонала: содержание и управление / А. С. Черных // Вестник современных исследований. – 2020. – № 2-3(32). – С. 56-58.

44. Шадриков, В.Д. Психология деятельности и способности человека / В. Д. Шадриков. – М.: «Логос», 1996. – 320 с.

45. Щетинина, А. О. Факторы удовлетворенности трудом специалистов IT -сферы / А. О. Щетинина // Вектор экономики. – 2017. – № 6(12). – С. 57-60.

46. Bakker, A., Leiter, M. (2010). Where to go from here: Integration and future research on work engagement // In A. Bakker, M. Leiter (eds.) / Work engagement: A handbook of essential theory and research, 2010. – Р. 181–196.

47. Bakker, A.B., Demerouti, E. Towards a model of work engagement. Career Development International. – 2008. – № 13. – Р. 209–223.

48. Fields G.S. Decent work and development policies // International Labour Review. – 2003. – Vol. 142. – С. 11-19.

49. Frank F. D., Finnegan R. P., Taylor C. R. The race for talent: Retaining and engaging workers in the 21st century // Human resource planning. – 2004. – V. 27, № 3. – P. 12-25.

50. Harter J. K., Schmidt F. L., Hayes T. L. Business-Unit-Level Relationship between Employee Satisfaction, Employee Engagement, and Business Outcomes: a Meta-Analysis // Journal of Applied Psychology. – 2002. – Vol. 87. – N 2.

51. Hobfoll, S. E. Social and psychological resources and adaptation. Review of General Psychology. – 2002. - № 6. – Р. 307–324.

52. Kahn W. A. Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work // Academy of Management Journal. – 1990. – Vol. 33. – N 4. – P. 692–724.

53. Luthans, F., Youssef, C.M., Avolio, B.J. Psychological capital. - UK: Oxford University Press, 2006.

54. Saks A. M. Antecedents and consequences of employee engagement // Journal of managerial psychology. – 2006. – V. 21, №7. – P. 600-619.

55. Schaufeli, W.B., Bakker, A., Salanova, M. The measurement of work engagement with a short questionnaire // Educational and Psychological Measurement. – 2006. – № 66. – Р. 701–716.

56. Tuffrey M. Good Companies, Better Employees: How community involvement and good corporate citizenship can enhance employee morale, motivation, commitment and performance / M. Tuffrey // The Corporate Citizenship Company Еuropoint. – London, 2003. – 32 р.

57. Warner P. The Employee Engagement Equation: New rules for measuring and increasing engagement / P. Warner // DecisionWise, Leaderships Intelligence. – Mode of access, 2002.