ВВЕДЕНИЕ
В учебном процессе производственная практика – одна из важнейших составляющих подготовки квалифицированных специалистов в самых различных сферах общественной жизни, в том числе и в юриспруденции.
Это неотъемлемый этап подготовки к самостоятельной работе, поскольку позволяет приобрести наравне с уже полученными теоретическими знаниями практические навыки, необходимые впоследствии в профессиональной деятельности. Производственная практика позволяет не только ознакомиться с работой тех или иных организаций и их органов, но и увидеть, каким образом изученные ранее нормативные предписания и принципы реализуются на практике.
Базой практики являлось ООО «Тольятти-продукт».
Непосредственным руководителем практики от организации является фио.
Практика проводилась с 26.06.2017 по 23.07.2017
Цели и задачи практики содержат:
- закрепить полученные за весь период обучения теоретические знания и овладеть навыками применения их в практической деятельности;
- изучить практику применения законодательства в судах и правоохранительных органах, разобраться в том, какие способы и методы характерны для их деятельности;
- понять, какие проблемы, трудности и сложности существуют в деятельности органов и структур, применяющих закон, каковы причины этих трудностей и как они разрешаются.
- овладеть первичными навыками подготовки процессуальных и служебных документов, связанных с применением законодательства, обеспечением прав граждан и юридических лиц;
Ознакомление с учредительными документами организации, ведением делопроизводства, основами делопроизводства, организацией работы юридической и кадровой служб организации
Знакомство происходило в первые три дня производственной практики.
Здесь мной была выяснена деятельность, которой занимается данная организация.
Организация имеет несложную структуру ввиду того, что штат его работников невелик, а сфера деятельности довольно-таки узка.
Юрисконсульт осуществляет свою деятельность в соответствии с должностными инструкциями.
В данной организации права и обязанности юрисконсульта закреплены в должностной инструкции, которая прежде всего определяет именно их трудовые функции и при этом не распространяет свое действие на права и обязанности других работников. В соответствии с должностной инструкцией юрисконсультом осуществляется:
- разработка и принятие участия в разработке документов, касающихся правовой деятельности предприятия;
- осуществление методического руководства правовой работой на предприятии с юридическими лицами, оказание правовой помощи структурным подразделениям и общественным организациям, участие в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий от юридических лиц;
- осуществление учёта и хранения, находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел;
- проверка соответствия требованиям законодательства представляемых на подпись договоров и других документов правового характера, касающихся работы с юридическими лицами, визирование их;
Изучение нормативных правовых документов, действующих в организации при осуществлении основной деятельности
Учитывая специфику деятельности ООО, необходимо было изучить действия, регулирующие его деятельность.
Они включают следующее:
Конституция Российской Федерации.
кодексы:
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации.
Законы:
- Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малых и средних предприятий в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. № 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации в форме капитальных вложений»;
- Федеральный закон от 4 января 1999 года № 4-ФЗ «О координации международных и внешнеэкономических связей субъектов Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ «Об основах туристической деятельности в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 22 ноября 1995 г. № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции»;
- Федеральный закон от 08 августа 2001 года № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;
Изучение должностных обязанностей сотрудников организации
Официальные обязанности сотрудников организации регулируются их должностными инструкциями, которые принимаются в организации.
Изучив деятельность юрисконсульта, мне было поручено познакомиться с работой отдела кадров, где я изучил его структуру, акты, регулирующие его деятельность.
Кадровое обслуживание в организации представлено специалистом по кадрам. Деятельность кадровой службы осуществляется в соответствии с Уставом предприятия.
Права и обязанности специалиста по персоналу закреплены в описании работы специалиста по кадрам.
Согласно этому положению, основными задачами службы персонала являются:
- Участие в разработке и реализации стратегии в области управления персоналом;
- предоставление организации необходимого количества сотрудников, специалистов, работников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
- Эффективный отбор, размещение и внедрение трудового потенциала персонала в соответствии с их профессиональными, деловыми и моральными качествами;
- участие в формировании и развитии стабильного рабочего коллектива, создание благоприятного социально-психологического климата;
- Непрерывное совершенствование управления персоналом на основе реализации целевых программ, современных кадровых технологий и систематической помощи руководителям отделов кадров.
Обсуждение участия (совместно с юрисконсультом, работником кадровой службы) в приеме сотрудников организации и дачи им юридических консультаций
В ходе прохождения производственной практики мной принималось участие при разъяснении юридических вопросов работникам организации юрисконсультом, также мной давались разъяснения самостоятельно, в частности, по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
Так, работники чаще обращались по вопросам в области трудового права, а именно, по вопросам о материальной помощи, выплате заработной плате, возможности уйти в отпуск не по графику.
Оформление необходимой документации при приеме на работу работника
На предприятии прием работников на работу производится согласно ст. 54 ТК. Поэтому, когда наем работодатель обязан:
- требовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законом;
- ознакомить работника под подпись с работой, условиями и оплатой труда и объяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с подписью с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний график работы;
- провести вводный инструктаж по охране труда;
- оформить заключение трудового договора с приказом (инструкцией) и объявить его сотруднику для подписания;
- в соответствии с установленной процедурой (заполнить) рабочую книгу вместе с сотрудником.
В процессе производственной практики под руководством лидера практики я составил задание, распоряжение об увольнении.
Составление приблизительной версии трудового договора (контракта) с сотрудником.
Исполнение поручений на изменение, расторжение трудового договора (контракта).
Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
Изучена работа по укреплению трудовой дисциплины: контроль за правильностью введения дисциплинарных санкций, привлечение работников к материальной ответственности, проведение расследований и регистрация несчастных случаев на производстве (профессиональных заболеваний). Составление соответствующих документов.
На заседаниях также присутствовали комиссии по трудовым спорам, судебные слушания по трудовым спорам, заседания комиссий по коллективным переговорам между работодателем и профсоюзом. Составление соответствующих документов.
Сотрудникам предлагается соблюдать трудовую дисциплину и другие показатели.
Дисциплинарная ответственность
За совершение дисциплинарного правонарушения работодатель может применить к работнику следующие дисциплинарные меры:
- Замечание;
- выговор;
- увольнение.
Для определенных категорий работников с особым характером работы могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные меры (статья 204).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного преступления, не считая времени болезни работника и (или) его пребывания в отпуске.
Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, работодатель должен запросить письменное объяснение работника.
Составление договоров
Реализация оказания услуг в ООО «Тольятти-продукт» осуществляется на основании договоров.
Каждый контракт должен соответствовать ряду обязательных требований:
- соблюдение принципа свободы договора;
- наличие согласованной воли сторон для заключения соглашения;
- соблюдение соответствующей формы;
- соответствие договора законодательству;
- согласие сторон договора на все его существенные условия.
Согласование проектного соглашения координируется путем просмотра листа на официальном утверждении и на последнем листе договора. Прежде всего, проект контракта посещают ответственные специалисты, которые определяют целесообразность контракта и необходимость его заключения, юрисконсульт проверяет проект на предмет соответствия законодательству, и это происходит в последнем месте.
Комментарии и дополнения к проекту контракта изложены в документе соглашения или на отдельном листе.
После подписания сторонами договор с листом координационных и других документов передается ответственными исполнителями юридическому советнику для регистрации и хранения.
Среди прочего я рассмотрел организацию работы по претензиям, процедуру регистрации и регистрации входящих и представленных требований, порядок взимания дебиторской задолженности в организации.
Знакомство с правилами подготовки документов для предъявления иска предприятием
Изучалась подготовка к ведению дел от имени организации, сбор необходимых доказательств и подготовка тезисов выступления на судебном заседании.
Большинство судебных слушаний проводится по сбору задолженностей, которые не могут быть восстановлены в упорядоченном производстве или с помощью исполнительной надписи.
Таким образом, юридический советник прибегает к составлению искового заявления и передаче его в суд.
В судебном заседании, где представитель по доверенности, а именно юрисконсульт ООО «Тольятти-продукт», представлял интересы организации, в качестве представителя истца в иске против организации, которая не признавала долг, в результате чего исполнительная надпись не может быть применена, а также был отправлен ответ на утверждение судебного постановления, в результате чего производство заказа было передано в иске.
Суд удовлетворил требования истца и удовлетворил их в полном объеме, таким образом, они были восстановлены:
- самый основной долг;
- неустойка;
- проценты за пользование чужими денежными средствами;
- правительственная пошлина.
Сбор доказательств является наиболее важным этапом в подготовке к проведению дела, влияя на положительность его результатов. Доказательством является информация, полученная в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом и другими законодательными актами, на основании которых третейский суд определяет наличие или отсутствие обстоятельств,
Изучение ведения исковой и претензионной работы
Я также изучил процедуру организации и ведения судебной работы, процедуру регистрации и регистрации поданных и поступающих судебных процессов, а также разработал навыки для составления таких заявлений, как судебные процессы.
Исковым заявлением является процессуальная форма требования в качестве требования соответствующего лица, защита нарушенного или оспариваемого субъективного права или охраняемого законом интереса, направленного на рассмотрение и решение судом спора по закону и резолюцию законного и разумного решения.
Исковое заявление составлено на основании документов, подтверждающих обстоятельства, изложенные в нем. К заявлению прилагаются копии этих документов.
В ходе производственной практики под руководством юрисконсульта организации на основе предоставленных данных я составил исковое заявление.
Прежде чем исковое заявление будет отправлено в суд, должна быть процедура подачи иска о разрешении спора.
При подписании искового заявления юридический советник готовит юридическую записку для оплаты государственной пошлины. Исковое заявление со всеми заявлениями направляется в суд с запиской о выдаче копии искового заявления или отправляется почтой в обязательном порядке заказным письмом. После назначения дела на слушание адвокат участвует в судебном заседании и представляет интересы организации в нем на основании доверенности. Проект прилагается.
Юрисконсульт активно следит за ходом судебного процесса и после принятия судом решения по существу контролирует получение исполнительного документа после принятия решения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что производственная практика имеет большое значение в учебном процессе в целом.
Теория взаимосвязана с практикой. Квалифицированный специалист, который знает свое дело, оценивается только тогда, когда он может правильно применять свои знания. Это смысл практики.
В ходе его практики мной было определено, как верховенство закона работает в данной ситуации, что только строгое и точное соблюдение закона позволяет полностью защитить права и законные интересы граждан.
После завершения производственной практики было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях и четкое представление о деятельности организации.
При прохождении практики, у меня была возможность познакомиться с основными направлениями работы базы практики, зафиксировав свои знания в области административного, гражданского, трудового права Российской Федерации.
В ходе практики непосредственные руководители помогали в выполнении задач, разъясняли и демонстрировали на практике применение определенных норм права, предоставляли все необходимые материалы и давали практические советы и инструкции, чтобы задачи, поставленные руководителем практики из университета были в основном выполнены.
Чтобы улучшить процесс прохождения практики, я считаю, что для этого необходимо выделить больше времени, поскольку юридическая работа, как было доказано, изучается на практике, так же, как практически теоретический материал фиксируется и изучается.
