Введение
Местом прохождения практики является Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми», отдел кадров и организации работы с личным составом. Для студентов прохождение практики является неотъемлемой необходимостью. При проведении данной определённой работы студент знакомится наиболее подробно с конкретной спецификой своей профессиональной деятельности. В процессе производственной практики необходимо изучить законодательные, нормативные и другие документы, регламентирующие деятельность организации; познакомиться с экономической, управленческой и организационной работой предприятия, рассматриваемого в выпускной квалификационной работе. Цель практики – собрать и проанализировать информация для написания выпускной квалификационной работы по заданной теме исследования.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
– дать общую характеристику и провести анализ количественного и качественного состава государственных служащих предприятия;
– выявить и охарактеризовать направления совершенствования анализа и оптимизации структуры количественного и качественного состава государственных служащих предприятия.
Информационной базой для написания отчета послужили данные бухгалтерской и статистической отчетности учреждения за 2016-2018 гг.
1. Общая характеристика и анализа количественного и качественного состава государственных служащих предприятия
1.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) – федеральный орган исполнительной власти, подведомственный Министерству юстиции Российской Федерации, который осуществляет правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осуждённых, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осуждённых и осуждённых, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания. Федеральная служба исполнения наказаний создана для исполнения наказаний и для содержания под стражей подозреваемых, обвиняемых, осуждённых. В подчинении службы находятся все места лишения свободы России. Контроль за условно-осуждёнными лицами, лицами, осуждёнными к исправительным и обязательным работам, а также ограничению свободы ведут уголовно-исполнительные инспекции ФСИН России. ФСИН России является юридическим лицом и имеет свою печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца, а также счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми» входит в структуру УФСИН России по Республике Коми. Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми зарегистрировано 17 декабря 2002 года по адресу 167000, КОМИ РЕСП, СЫКТЫВКАР Г, ДОМНЫ КАЛИКОВОЙ УЛ, ДОМ 19 А.
2. Направления совершенствования анализа и оптимизации структуры количественного и качественного состава государственных служащих предприятия
2.1. Мероприятия по совершенствованию анализа и оптимизации структуры количественного и качественного состава государственных служащих предприятия
В ФКУ СИЗО № 3 УФСИН России по Республике Коми, таким образом можно выделить следующие ключевые проблемы в управлении трудовыми ресурсами и обеспеченности организации кадрами требуемой квалификации:
- высокая текучесть кадров и снижение уровня постоянства кадров, что влечет рост текущих затрат в организации на управление персоналом, обуславливает потери рабочего времени основных специалистов из-за необходимости постоянного поиска новых работников;
- недостаточно высокий уровень обеспеченности организации кадрами требуемой квалификации, что особенно проявляется в части обеспечения организации кассирами, продавцами-консультантами и работниками складского подразделения организации.
Согласно представленным в таблице 2.1 данным, в обобщенном виде необходимые для ФКУ СИЗО № 3 УФСИН России по Республике Коми направления повышения эффективности управления обеспечением организации необходимыми кадрами по количественному и качественному составу можно свести к следующим мероприятиям: совершенствование и повышение эффективности системы поиска и подбора персонала в организации – обеспечит поиск и подбор требуемых организации кадров на начальном этапе процесса управления персоналом в организации.
Заключение
Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) – федеральный орган исполнительной власти, подведомственный Министерству юстиции Российской Федерации, который осуществляет правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осуждённых, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осуждённых и осуждённых, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания. Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор № 3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми» входит в структуру УФСИН России по Республике Коми. Практика проходилась в Отделе кадров и работы с личным составом ФКУ СИЗО № 3 УФСИН России по Республике Коми г. Воркуты представляет собой самостоятельное структурное подразделение учреждения. В ФКУ СИЗО № 3 УФСИН России по Республике Коми можно выделить следующие ключевые проблемы в управлении трудовыми ресурсами и обеспеченности организации кадрами требуемой квалификации:
- высокая текучесть кадров и снижение уровня постоянства кадров, что влечет рост текущих затрат в организации на управление персоналом, обуславливает потери рабочего времени основных специалистов из-за необходимости постоянного поиска новых работников;
- низкий уровень обеспеченности организации кадрами требуемой квалификации, что особенно проявляется в части обеспечения организации кассирами, продавцами-консультантами и работниками складского подразделения организации.
