ВВЕДЕНИЕ
Профессиональная деформация личности представляет собой важную проблему современного мира. Она представляет собой определенный обман восприятия своего профессионального статуса и профессиональных качеств. Данная проблема оказывает влияние на формирование определенных качеств, которые оказывают влияние на искажение профессионального статуса личности человека.
Профессиональная деформация в первую очередь всегда считалась определенным профессиональным явлением, однако в последнее время стали уделять внимание таким сложным явлениям как формирование качеств профессиональной деформации в раннем детстве и в процессе социального общения.
Понятие профессиональной деформации было введено с целью определение негативных эмоциональных и поведенческих черт, возникающих в результате негативных явлений в профессиональной деятельности.
Профессиональная деформация личности представляет собой набор определенных видовых характеристик, в основе которых лежат такие как деформация профессионального поведения, времени и индивидуально-личностных качеств.
Для того, что бы более детально определить особенности профессиональной деформации личности работника, необходимо определить основные симптомы, виды и особенности деятельности по профилактике возникновения данного явления.
1. Общая характеристика профессиональной деформации личности: симптомы проявления
Как утверждали исследователи ранее, профессиональная деформация представляет собой определенное искажение информации о собственной профессионально й деятельности, которая приводит к формированию профессионально неприемлемых черт личности.
Для того, чтобы профессиональная деятельность приводила к определенному уровню результативности, необходимо создать условия, при которых человек сможет без принуждения и взысканий, качественно и быстро выполнять свою профессиональную деятельность.
Профессиональная деформация характерна для представителей тех профессий, которые находятся в постоянном контакте с другими людьми. К представителям таких профессий необходимо отнести педагогов, психологов, работников социальной сферы и т.д.
Существуют определенные виды трудовой деятельности, которые оказывают негативное влияние на поведение и психику личности. Многие профессии требуют от человека определенных психологических и личностных качеств, которые являются важными в то время, как другие задвигаются на задний план.
При таком условии создаются определенные предпосылки для того, чтобы у работника развивались негативные качества и установки относительно своей профессиональной деятельности [4, с.12].
Особенностью профессиональной деформации является то, что данная проблема формируется под воздействием определенных факторов профессиональной деятельности, согласно которой происходят конфликты как с руководителями, так и с коллегами, трудности в адаптации к рабочему месту и т.д. Индивидуально-личностные качества каждого отдельного человека также оказывают влияние на формирование профессионально неприемлемых качеств и свойств личности [5, с.144].
2. Причины и классификация профессиональной деформации
Основной причиной возникновения профессиональной деформации является то, что существует определенная рабочая среда, которая оказывает влияние на психику человека, а также особенности профессиональной деятельности.
Второй причиной возникновения профессиональной деформации является определенный уровень развития трудовой деятельности и то, что каждый человек занимается строго своей деятельностью.
Основными причинами возникновения профессиональной деформации являются те, которые зависят от объекта трудовой деятельности. По мнению С.П. Безносова, данный факт свидетельствует о том, что для того, что бы оказывать влияние на определенный объект, необходимо осознать общие, специальные и иные качества объекта, которые оказывают влияние на конкретный объект. Основными причинами возникновения профессиональной деформации:
1. Постоянные стрессы на работе;
2. Профессиональная усталость, накопленная на протяжении длительного рабочего стажа.
3. Однотипная работа;
4. Отсутствие мотивации к выполнению профессиональной деятельности;
5. Нечеткие цели трудовой деятельности;
6. Высокий уровень нагрузки;
7. Отсутствие возможности профессионального роста;
8. Конфликты на рабочем месте и т.д.
3. Профилактика профессиональной деформации
Профилактика представляет собой комплекс мер по предотвращению и недопущению негативных тенденций в психике или здоровье. Профилактические мероприятия по недопущению данного явления направлена на реализацию определенных методов и способов возникновения профессиональной деформации. Данное явление включает в себя такие меры как психологические, педагогические, и иного характера. [10, с.201].
Профилактическая работа по недопущению профессиональной деформации включает в себя:
1. Приспособление к работе. Данный фактор указывает на то, что при данной форме работы сотрудник развивает в себе основные качества, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности. Также одним из важных факторов является приспособление к определенному типу профессиональной коммуникации.
Для сотрудника возникает необходимость посещения определенных мероприятий, тренингов и семинаров для того, чтобы повысить свой профессиональный статус, для приобретения навыков существования в этих рабочих условиях, другими словами, он «развивает» свою личность таким образом, чтобы она вписывалась в рамки профессиональной деятельности.
2. Настройка работы под себя. Данный факт определяет определенную систему адаптации человека к профессиональной деятельности. Подстройка условий деятельности под свои особенности. Для данного типа профессиональной деформации характерно внешнее изменение системы труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Долгосрочное осуществление этой же деятельности в установленном порядке приводит к формированию качеств и свойств, которые оказывают негативное влияние на психику и профессиональное поведение сотрудников. Возникновение профессиональных деформаций обусловлено такими особенностями как определенный уровень личностного и профессионального развития личности человека. Это зависит от социально-профессиональных установок, индивидуальных психологических особенностей, эмоциональных и волевых характеристик. Психологическая деформация личности специалистов представляет собой искаженное восприятие своей трудовой деятельности и собственных профессиональных качеств.
Причинами формирования профессиональной деформации могут быть:, неудовлетворенность имиджем профессии, низкая заработная плата и отсутствие моральных стимулов. Долгосрочное осуществление той же профессиональной деятельности приводит к усталости, как психологической, так и физиологической, которая в свою очередь оказывает влияние на психику и поведение работников.
