Взаимосвязь стремления к власти и эмоциональной устойчивости личности женщин-руководителей

Теоретический анализ литературы показал, что в современной психологии стремление к власти рассматривается с точки зрения различных направлений. В психоанализе стремление к власти рассматривается в контексте либидо, как его проявление. В индивидуальной психологии стремление к власти выступает как средство компенсации чувства неполноценности. С позиций неофрейдизма, это стремление является результатом осознания своей силы, проявлением садомазохистских наклонностей. В рамках теории потребности во власти признается, что каждый индивид имеет потребность во власти как средстве компенсации неудовлетворенных базовых потребностей. Мотивационные теории рассматривают стремление к власти как стремление к власти как мотивационную тенденцию, которая актуализируется на фоне расхождения статуса и ресурсов нескольких людей. Под стремлением к власти мы понимаем возможность влиять на поведение других людей. 

Эмоциональная устойчивость представляет собой личностное качество, которое позволяет сохранять устойчивость по отношению к внешним раздражителям, обеспечить достижение целей деятельности, несмотря на наличие напряжённой ситуации. Будучи сложным образованием, эмоциональная устойчивость содержит в себе совокупность преобладающих мотивов деятельности, знания об особенностях деятельности в стрессовой ситуации, эмоциональное регулирование, волевой самоконтроль. 

Особенности стремления к власти и эмоциональной устойчивости личности женщин-руководителей связаны со спецификой профессиональной деятельности и личностью женщины. В процессе своей деятельности женщина-руководитель проявляет деловую активность, решает рабочие вопросы, принимает организационные решения, использует определённый стиль руководства, целенаправленно выбирает методы поощрения и убеждения. Женщина-руководитель должна обладать лидерскими качествами, эмоциональной устойчивостью, контактностью, высоким интеллектом, способностью воздействовать на других людей. 

Проведенное исследование позволило установить, что большая часть женщин-руководителей обладает высоким уровнем стремления к власти – у них ярко выражена склонность к принятию независимых решений и управлению людьми, желание быть авторитетом для подчиненных, доминировать над ними, получать удовольствие от возможности контролировать других. Женщины-руководители ориентированы главным образом на результат, власть и деньги. Они являются надежными, так как могут достигать результата в профессиональной деятельности несмотря на преграды и неудачи. Женщины-руководители также ориентированы на власть, что указывает на их преобладающую ценность – возможность оказывать влияние на других людей, на социум. Кроме того, у них преобладает стремление к увеличению своего материального благосостояния. Большая часть женщин-руководителей обладает высоким уровнем эмоциональной устойчивости – у них ярко выражена черта личности, которая способствует сохранению организованного поведения, ситуативной целенаправленности в напряженных ситуациях. Для них характерна эмоциональная зрелость, высокая адаптивность, контактность, склонность к лидерству. Большая часть обладает экстравертированным типом личности – они характеризуются общительностью, оптимистичностью, высокой энергичностью, склонностью к агрессивности.

Установлено, что женщины-руководители обладают умеренной настойчивостью и высоким самообладанием. У них умеренно выражено стремление к завершению начатых дел и достижению поставленных задач, умение преодолевать преграды на пути к цели.