Образ корпоративного психолога как фактор успешности профессиональной деятельности

Актуальность темы исследования. Выбор темы обусловлен значимостью психологической деятельности для управления организацией и использования человеческого капитала как ресурса развития организации. Психолог в организации способствует раскрытию индивидуально-личностного потенциала сотрудников, повышения продуктивности достижения поставленных целей и удовлетворенности трудом, снижению и разрешению конфликтов в сферах межличностного делового общения. Образ психолога в организации помогает увеличить точность социальной перцепции этой ролевой позиции, а также повысить его эффективность деятельности. Эффективная психологическая помощь сотрудникам различных организаций является ценным фактором успешности как их личностного развития, так и профессиональной деятельности психолога. Эффективность профессиональной деятельности корпоративного психолога обусловливает не только улучшение психического состояния субъекта деятельности, но и общества в целом. 

Особенности образа корпоративного психолога рассматривали такие авторы как И.В. Головнева [12], О.О. Елисеева [17], А.В. Крупенина [30], Н.А. Лаврова [32] и др. Проблемой изучения эфективности профессиональной деятельности психолога занимались такие ученые как И.Г. Кочетков [28], А.А. Лебедева [33], А.П. Рожкова [44], Е.Н. Устюжанинова [52] и др. 

Однако, проблема взаимосвязи образа корпоративного психолога и оценки эффективности его профессиональной деятельности остается недостаточно освещенной. 

Вопросы деятельности корпоративного психолога для организаций Азербайджана являются важными и социально значимыми, так как эта тема является новой, только формирующейся сферой профессиональной психологической деятельности. Эта тема актуальна в теоретическом и практическом планах. Теоретический аспект связан с анализом существующих концепций и подходов в сложившихся разных направлениях мировой науки относительности содержания деятельности и профессионально важных качеств специалиста - психолога в организации. Важно выделить общие закономерности и выявить специфику деятельности корпоративного психолога, связанную с конкретным социальным контекстом, этнокультурным компонентом организационного поведения сотрудников, в частности в Азербайджане. 

В связи с тем, что сфера деятельности психолога в организациях Азербайджана является новой и только формирующейся, то важно изучить образ корпоративного психолога, который присутствует у целевой аудитории его работы на данный момент. Понимание образа и критериев результативности деятельности корпоративного психолога у персонала будет способствовать конкретизации системы ожиданий от психологической деятельности. Это важно для выделения возможностей изменения, уточнения сложившегося образа в соответствии с общим содержанием деятельности психолога в организации, сближения образов психолога у сотрудников как целостного субъекта его профессиональной деятельности с собственным образом себя как профессионала, что в итоге сможет способствовать повышению продуктивности деятельности психолога и эффективности его работы с персоналом организации.