1 Атаманчук Г.В., Казанцев Н.М. Базовые аспекты концепции государственной службы в Российской Федерации // Ежегодник. Государственная служба России. М., 2006. С.61.
2 Атаманчук Г. В. Государственное управление / Г. В. Атаманчук. -М.: Изд-во РАГС, 2000. — 302 с.
3 Андриченко Л. В. Конституционные основы разграничения полномочий между органами публичной власти : монография / А.Е. Постников, Л.В. Андриченко, А.Е. Помазанский [и др.] ; отв. ред. Л.В. Андриченко, А.Е. Постников. — М. : Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации : ИНФРА-М, 2017. — 237 с.
4 Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебник. 13-е изд. Перераб., и доп. – М.: Academia, 2015. – 224 c.
5 Байков Н.М. Кадровый потенциал госслужбы // Социология власти. – 2014. С. 131–152.
6 Баранова И. Становление демократического избирательного процесса в России и его региональный аспект // Право и жизнь: независимый правовой журн. M., 2005. № 79. С. 133 – 144.
7 Богатырёва М. Р., Масягутова А. Н. Структурное формирование трудовых ресурсов: сб. науч. трудов Sworld. – 2013. – Т. 39. – № 1. С. 51–53.
8 Богатырева М.Р. Социальные ценности как основа профессионально- педагогической деятельности / Вестник Башкирского государственного университета, 2013. Т.11. №2. С. 122-124.
9 Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах: учебное пособие. – М.: Проспект, 2015. – 96 с.
10 Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 264 с.
11 Выстропова А. В. Парламентское право России: учеб. пособие. Волгоград. – 2011. – с. 18.
12 Вихарев А. А. Совет Федерации Федерального Собрания РФ (вопросы конституционной теории и практики) // Аналитический вестник. – 2012. – № 23.
13 Веселков А.Ф. К вопросу о надежности результатов оценочных процедур и эффективности их использования / Журнал прикладной психологии. – 2011. – №3 – с. 11.
14 Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технология реализации: М. – 2006. – с. 167
15 Глебова Л.Н. Роль УМО в модернизации высшего профессионального образования // Бюллетень Учебно-методического объединения вузов РФ по психолого-педагогическому образованию. – 2011. – № 1. – C. 55–58.
16 Голик Ю.В., Ирапетян Е.M. Государственная власть и партии власти // Институционное и муниципальное право. – 2009. – № 10. Доступ из справ.-правовой системы Консультант-Плюс». – 2019.
17 Губернатор Волгоградской области [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.volgograd.ru/gubernator.
18 Дуракова И. Б. Управление персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 342 с.
19 Духновская З.А. Проблемы взаимодействия органов федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов федерации в России и за рубежом / Право и современные государства. – 2012. – с. 24-31
20 Зинченко И. Ю. Оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ / Социально-экономические явления и процессы . – 2014. – с. 14-18.
21 Израильская Т.В. Как управлять персоналом – пособие для руководителей // Справочник по управлению персоналом.- 2010. - №4. – c. 18-34.
22 Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. 5-е изд – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 279 с.
23 Ильина Ю. В. Правовое регулирование дополнительного профессионального образования профессионального образования государственных гражданских служащих // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. – 2010. – № 4. – С. 48–56.
24 Калачев А. М. Сравнительный анализ существующих подходов к балльной оценке кадрового потенциала организации / А.М. Калачев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – № 2.
25 Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: Инфра –М., 2015. – 365 с.
26 Кочегура А.П. Управление профессиональным развитием гражданских служащих как инструмент повышения эффективности их деятельности // Вестник Российского университета дружбы народов. Сер. Социология. – 2008. – № 2. – С. 121–133.
27 Кудаев П. П. Управленческие технологии профессионального развития государственных гражданских служащих // Молодой ученый. – 2013. – №12. – с. 663-667.
28 Мосичева И.А. Реализация программ ДПО в условиях совершенствования нормативной базы профессионального образования // Высшее образование в России. – 2011. – № 8–9. – С. 3–6.
29 Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в современной России: Монография. – Новосибирск, 2010. С. 35.
30 Музыченко В. Управление персоналом: Лекции. – М.: Академия, 2009. – 56 c.
31 Михайлина Г. И., Матраева Л. В. Управление персоналом: Учебное пособие, 3-е изд. – М.: Дашков и К, 2016. – 341с.
32 Носкова М. В. Теоретическая модель развития экономической категории «кадровый потенциал» / М. В. Носкова // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2010. – № 2 (64).
33 Пономаренко Б.Т., Демидов Ф.Д. Становление системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров управления // Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. М., 2007. С. 254.
34 Патрушев В. И. Управление муниципальным персоналом / В. И. Патрушев. – М.: Прометей. – 2011. – 347 с.
35 Петрова С. Управление развитием кадрового потенциала в инновационной экономике / С. Петрова //Кадровик. Кадровый менеджмент. –2010. – № 2.
36 Потуданская В. Ф., Трункина, Л. В. Оценка трудового потенциала персонала предприятия // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса, 2011. – № 4 (17). – С. 96-101.
37 Парушина Н. В., Лытнева Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации // Вестник Орловского государственного аграрного университета, 2012. – Выпуск № 2. Т. 35. С. 131-135.
38 Сайт Новониколаевского центра социального обслуживания населения на дому / [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://gkucos.novonik34.ru.
39 Семененко Д. Как мотивировать сотрудников. Секреты работы регионального менеджера. – М.: Авторская книга, 2015. – 279 с.
40 Силина Д.В., Грипалева Н.С., Шевень, Л.Н. Кадровый потенциал и его характеристики в области логистической деятельности // Современные научные исследования и инновации. – 2015. – № 4.
41 Согрина А.В., Чернова Т. Н. Особенности современных нетрадиционных методов подбора персонала / Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 9: Исследования молодых ученых. - 2010. - № 8-2. – c.10-13.
42 Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации / Е.П. Третьякова // Менеджмент в России и зарубежом. – 2009. – № 1.
43 Тихомирова О.Г., Варламов, Б.А. Менеджмент организации: теория, история, практика: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2014. – 256 с.
44 Федорова Н.В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: КноРус 2016. – 356 с.
45 Хлуденева Н. И. Противодействие коррупции в федеральных органах исполнительной власти: науч.-практич. пособие / Т.А. Едкова, Н.В. Кичигин, А.Ф. Ноздрачев [и др.]; отв. ред. А.Ф. Ноздрачев. – М. : Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации : ИНФРА-М, 2017. – 184 с.
46 Хоуден Дж. Искусство вовлечения: как максимально полно раскрыть потенциал своих сотрудников. – М.: ЭКСМО, 2011. – 304 с.
47 Шульга С. В. Субъекты современного международного права: монография / О.И. Тиунов, В.Р. Авхадеев, С.Б. Бальхаева [и др.]; отв. ред. О.И. Тиунов. — М. : Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации : ИНФРА-М, 2017. – 184 с.
48 Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2016. – 349 с.
49 Щесняк, К.Е. Кадровый потенциал и стратегия предприятия: М.:
Изд-во РУДН. – 2010. – 162 с.