Организация оплаты труда в малом бизнесе

Курсовая работа на тему «Организация оплаты труда на предприятиях малого бизнеса» выполнена на основании представленных материалов ООО «Уралмашобщепит».

В результате изучения труда и заработной платы как экономических категорий и рассмотрения показателей эффективности работы организации было установлено, что заработная плата является основным весомым доходом физического лица. Изучение форм и систем оплаты труда позволило установить, что при формировании системы оплаты труда, нужно учитывать следующие факторы: финансовое положение организации; уровень стоимости жизни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за аналогичную работу; рамки государственного регулирования в этой области. Обзор нормативно-правовых актов, отвечающих за регулирование оплаты труда, показал, что в Российской Федерации нормативно-правовая база является обширной, подробной и содержит уточнения по всем особенностям оплаты труда.

При проведении анализа оплаты труда, была изначально дана характеристика ООО «Уралмашобщепит» в разрезе изучения динамики технико-экономических показателей за 2017-2019 гг., согласно которым было установлено, что показатель товарной продукции в 2019 г. снизился на 41,26 п. п. и составил 474 тыс. руб. Показатель реализованной продукции в 2019 г. снизился на 15,51 п. п. и составил 23443 тыс. руб. Показатель себестоимости в 2019 г. снизился на 13,45 п. п. и составил 22256 тыс. руб. Показатель прибыли от реализации продукции в 2019 г. снизился на 41,61 п. п. и составил 1187 тыс. руб. Показатель чистой прибыли увеличился на 59 тыс. руб. и составил 122 тыс. руб. 

В целом, наблюдается положительная тенденция по показателю чистая прибыль и отрицательная тенденция по остальным показателям.