Научно-исследовательская работа 4

Q: Как получить заказ?

Воспользуйтесь фильтром, выберите нужный материал, заполните данные формы и нажмите кнопку 'купить'. Вам придет СМС с доступом в личный кабинет, где вы сможете оплатить заказ и скачать.

Q: Как быстро я смогу получить заказ?

Сразу после оплаты, доступен для скачивания.

Q: Как быть, если нужной темы нет?

Попробуйте вводить тему шире и ищите среди похожих. Если нет нужного материала, который отвечает вашему запросу, можем написать с нуля как индивидуальный заказ.

Q: Какие есть способы оплаты?

Банковская карта (через платежную систему ЮKassa), приложение SberPay или электронный кошелек ЮMoney.

Выполнено экспертами Зачётки c ❤️ к студентам

Готовая студенческая работа на тему:

Отчет Юриспруденция

Готовая работа № 149320

Научно-исследовательская работа 4

Учебное заведение: ТГУ (Тольяттинский государственный университет)

Год: 2021

Оценка: 5

Характеристика работы:

Индивидуальное задание: Право на труд как конституционная ценность.

Работа защищена на оценку «5» без доработок.

Уникальность свыше 80%.

Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.

Количество страниц - 89.

Подробнее

Содержание

Выдержка из работы

Введение

Актуальность темы диссертационного исследования. Важные процессы и современные изменения, произошедшие в современный период, привели к серьезным изменениям в общественных отношениях, которые регулировались современным трудовым законодательством. Трудно не отметить, что рыночная экономика вносит определенные изменения в содержание трудовых отношений, подлежащих правовому статусу, с введением новых форм собственности и методов экономического регулирования, также претерпевших определенные усовершенствования и изменения.

Как известно, общественные отношения, возникающие при производстве материальных и духовных благ, объективно складываются и существуют в любом совместном труде. В то же время совместный труд следует рассматривать как важное свойство общественного производства, как связующее звено между людьми, которые взаимодействуют коллективно, используя орудия и средства труда. Причем это взаимодействие всегда характеризуется организованностью труда.

Субъектом права в целом является физическое или юридическое лицо, обладающее определенными правами и обязанностями, которое в той или иной форме связано с законом и является его участником. Субъект права является необходимым элементом любого правоотношения, но каждая отрасль права имеет свою специфику. Основным содержанием правоотношений являются права и обязанности.

1 Право на труд: закрепление и порядок реализации

1.1 Содержание конституционного права на труд

Труд является сложным и многогранным процессом взаимодействия человека с природой. Именно труд является источником достижения общественного прогресса.

В свою очередь, «гарантирование получения работы, достойной ее оплаты, − это составляющие не права на труд, а обязанности государства, которое признает права, свободы и гарантии их реализации содержанием и направленностью своей деятельности» [1, с.32].

Как отмечает в этом контексте А.С. Пашков, «назначение правовых норм в сфере обеспечения занятости проявляется в содействии установлению трудового правоотношения, причем с возникновением прав и обязанностей, которые, как правило, прекращаются» [43, с.106].

По мнению О.М. Медведева, «правоотношения в сфере занятости возникают на основе юридического факта. Но он, в сущности, только фиксирует результат регулирующего влияния права и сам по себе не определяет всех мотивов поведения участников отношений по обеспечению занятости» [1, с.37].

Также можно отметить, что «правовое регулирование обеспечения занятости состоит из основного и косвенного регулятивного влияния. Для первого, в частности, характерно следующее:

а) закрепление организационно-правовых форм обеспечения занятости;

б) регламентация разнообразных отношений, которые складываются в данной сфере;

в) установление юридических фактов, с которыми связывается возникновение, изменение и прекращение отношений занятости;

г) регламентация правового положения органов по содействию и обеспечению занятости;

д) закрепление юридических гарантий для отдельных категорий работников и другие» [63, с.13].

2 Международно-правовое регулирование права на труд и трудовых отношений

2.1 Конвенции и рекомендации МОТ как механизм регулирования

Прежде всего, рассмотрим кратко общие положения о Международной организации труда (МОТ).

Международная организация труда была образована в 1919 г. в соответствии с частью 13 Версальского мирного договора и в скором времени стала важной составляющей международной системы [35].

«Основной предпосылкой и причиной создания МОТ явились требования международного рабочего движения о социальной справедливости и улучшении условий жизни трудящихся. Устав МОТ, разработанный в 1919 г., закрепил уникальный принцип трехстороннего представительства (трипартизма) при построении организации: руководящие органы МОТ формируются из представителей национальных правительств, организаций работодателей и трудящихся» [25, с.22].

Представляется возможным сделать вывод о том, что создание МОТ преследовало ряд причин.

Так, политическая причина состояла в том, что именно в этот период на землях и территории Европы прошли многочисленные революции. Для того, чтобы решить имеющиеся проблемы кардинально создатели МОТ приняли решение о необходимости создания международной организации, деятельность которой была бы направлена на содействие социалистическому прогрессу, установлению законности и правопорядка, поддержанию мира между различными слоями общества.

Экономическая причина заключалась в том, что отдельные государства преследовали цель улучшить положение трудящихся, однако предприниматели были недовольны тем, что это влекло повышение затрат, росту себестоимости продукции, приводило к необходимости решения многочисленных социальных проблем.

3 Механизмы защиты прав в сфере трудовых отношений

3.1 Понятие, виды и причины трудовых споров

Особый интерес представляет рассмотрение данного вопроса в сравнительном анализе. Для этого возьмем Республику Беларусь и Украину.

Так, трудовой спор – это всегда конфликт между работодателем или работником. Очевидно, что возникновение его подлежит разрешению ввиду того, что от сплоченности названных субъектов зависит экономическая эффективность организации, заработная плата работников, конкурентоспособность производимого продукта.

Суд рассматривает трудовые споры как на основании заявлений от работников, обращающихся в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, так и по искам работодателя о возмещении материального ущерба, причиненного работниками при исполнении своих обязанностей. Кроме того, дела, связанные с трудовыми отношениями, могут возбуждаться в суде в случаях, предусмотренных законом по инициативе прокурора, а также по иску профсоюза, действующего в защиту трудовых прав его членов [5, с.43].

Заявка на разрешение трудового спора подается сотрудником в суд по месту нахождения организации-респондента, указанной в уставе или другом учредительном документе. Иск, связанный с деятельностью филиала юридического лица, также может быть подан по месту нахождения филиала.

Требования работодателя к работникам о возмещении материального ущерба представляются по месту жительства ответчика-работника.

Так, прокурор имеет право обратиться в суд для возбуждения гражданского дела в пределах юрисдикции суда, если необходимо защищать права и интересы Российской Федерации, а также права субъектов и граждан [9]. Кроме того, например, в Республике Беларусь, по трудовым спорам суд рассматривает заявления прокурора, если решение КТС противоречит закону [59].

Заключение

Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Субъектом трудового права Российской Федерации является участник регулируемых трудовым законодательством общественных отношений, который может иметь трудовые права и обязанности и осуществлять их.

Виды субъектов трудового права следующие:

– работники;

– работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– трудовые коллективы;

– представители работников и работодателей;

– профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы (объединения работодателей);

– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Субъектами индивидуальных трудовых отношений выступают работник и работодатель. Точно так же, как труд индивидов, образующих ядро отношений субъекта трудового права, работники и работодатели являются основными субъектами. Граждане Российской Федерации, лица без гражданства или иностранные лица в соответствии с законодательством могут выступать в качестве наемного работника. Работодателем является лицо, которое использует чужой труд в своих интересах.

Список литературы

1. Андреева, Л. А., Медведев, О. М. Правовое регулирование обеспечения занятости: учебное пособие / Л. А. Андреева, О. М. Медведев. – М.: МИИР, 2017. – 245 с.

2. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А. Л. Анисимов. – М. : Юстицинформ, 2018. – 456 с.

3. Важенкова, Т. В. Трудовое право : учеб. пособие / Т. В. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2018. – 432 с.

4. Ведяхин, В. М., Шубина, Т. Б. Защита прав как правовая категория / В. М. Ведяхин, Т. Б. Шубина // Правоведение. – 2018. – № 1. – С. 67-79.

5. Воронин, Б. А. Трудовые споры как неурегулированные конфликты / Б. А. Воронин // Диспут плюс. – 2017. – № 9. – С. 42-48.

6. Горбаток, Н. А. Общая теория государства и права : практ. пособие / Н. А. Горбаток. – Мн.: Акад. МВД, 2018. – 208 с.

7. Грабовский, И. А., Лиликова, О. С. Медиация как институт рассмотрения трудовых споров / И. А. Грабовский, О. С. Лиликова // Юрист. – 2015. – № 18. – С. 42 - 46.

8. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ : принят Государственной Думой 21 октября 1994 года [Электронный ресурс] // СПС «Консультант». – М., 2021.

9. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ : принят Государственной Думой 23 октября 2002 года : одобрен Советом Федерации 30 октября 2002 года [Электронный ресурс] // СПС «Консультант». – М., 2021.

10. Греченков, А. А. Трудовое право: учеб. пособие / А. А. Греченков. – Минск: Адукацыя і выхаванне, 2016. – 375 с.

11. Грибанов, В. П. Осуществление и защита гражданских прав / В. П. Грибанов. – М.: Статут, 2017. – 411 с.

12. Гусов, К. Н. Трудовое право: учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М. : ТК Велби, 2016. – 496 с.

13. Джафаров, З. И. Система принципов, определяющих основное содержание правового института (подинститута), индивидуальные трудовые споры / З. И. Джафаров // Трудовое право. – 2017. – № 4. – С. 103-108.

14. Дмитриева, И. К. Трудовое право. Практикум / И. К. Дмитриева, А. М. Куренной. – М. : Юстицинформ, 2017. – 792 с.

15. Дробязко, С. Г. Общая теория права : учеб. пособие для вузов / С. Г. Дробязко, В. С. Козлов. – М. : Амалфея, 2017. – 480 с.

16. Ермоченко, Р. П. Основы права: учеб. метод. пособие / Р. П. Ермоченко, Т. М. Саршакова. – Гомель: ГомСМУ, 2015. – 224 с.

17. Зайчук, О. В., Оніщенко, Н. М. Теорія держави і права: акад. курс: підруч. / О. В. Зайчук, Н. М. Оніщенко. – К. : Юрінком Інтер, 2016. – 688 с.

18. Иванов, С. А. Международная организация труда / С. А. Иванов // БСЭ. Т. 15. – М., 2017. – С. 593–594.

19. Канунников, С. А., Пастухов, А. А. Правовая культура самозащиты работниками своих трудовых прав / С. А. Канунников, А. А. Пастухов // Трудовое право. – 2017. – № 2. – С. 51-54.

20. Киселев, И. Я. Сравнительное международное трудовое право: учебник для вузов / И. Я. Киселев. – М.: Дело, 2019. – 728 с.

21. Князева, Н. А. Рассмотрение и разрешение групповых трудовых споров (коллективных трудовых споров о праве) / Н. А. Князева // Трудовое право за рубежом. – 2015. – № 1. – С. 42-44.

22. Конвенция о содействии коллективным переговорам № 154 : ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 года № 138-ФЗ [Электронный ресурс] // International Labour Organization. – Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ed_norm/normes/documents/normativeinstrument/wcms_c154_ru.htm.

23. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант». – М., 2021.

24. Кривой, В. И. Международная организация труда и международное трудовое право / В. И. Кривой // Правоведение. – 2017. – № 3. – С. 192-194.

25. Кудинов, О. А. Международное публичное право: учебно-практическое пособие, руководство по изучению дисциплины / О. А. Кудинов. – М.: МЭСИ, 2019. – 200 с.

26. Курило, Л. В. Соотношение законодательства с международными правовыми стандартами в сфере оплаты труда [Электронный ресурс] / Л. В. Курило // КонсультантПлюс. – М., 2021.

27. Лазарев, В. В. Общая теория права и государства : учебник / В. В. Лазарев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юристъ, 2017. – 520 с.

28. Лебедев, А. Ф. Общая теория права : учеб. пособие для студ. вузов / А. Ф. Лебедев. – М.: Издательство Гревцова, 2016. – 304 с.

29. Леннуар, Н. Н. Альтернативное разрешение споров: переговоры и медиация / Н. Н. Леннуар. - СПб., 2014. – 100 с.

30. Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – Т.1. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Статут, 2016. – 879 с.

31. Лушникова, М. В. Работодатель как субъект трудового права / М. В. Лушникова // Очерки по трудовому праву. – 2016. – № 3. – С. 97-103.

32. Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб. : Пресс, 2016. – 559 с.

33. Маврин, С. П. Работник как субъект трудового права / С. П. Маврин // Правоведение. – 2016. – № 4. – С. 68–78.

34. Марченко, М. Н. Источники права: понятие, содержание, система, соотношение с формой права / М. Н. Марченко // Вестн. МГУ: Серия 11: Право. – 2018. – №5. – С. 11 – 29.

35. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справочное пособие. – М.: Издательство ДиС, 2017. – 752 с.

36. Международная Организация Труда и права человека / А. А. Войтик. – Минск: Тесей, 2016. – 256 c.

37. Международное право. Особенная часть: учебник для вузов / Р. М. Валеев, Г. И. Курдюков. – М.: Статут, 2017. – 624 с.

38. Международные организации: учебное пособие / В. М. Мацель, В. П. Позняк, А. Н. Сычев. – Мн.: Дикта: 2019. – 223 с.

39. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров [Электронный ресурс] // Правовой портал «uristinfo.net». – Режим доступа: http://uristinfo.net/trudovoe-pravo/222-trudovoe-pravo-otv-red-vs-berdychevskij/5624-rassmotrenie-kollektivnyh-trudovyh-sporov.html?start=1

40. Мордовец, А. С. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина / А. С. Мордовец. – М.: Норма, 2016. – 286 c.

41. ООН: вчера, сегодня, завтра / Представительство ООН в Респ. Беларусь ; сост. Е. В. Змушко [и др.]. – Мн.: Юнипак, 2019. – 114 с

42. Павлова, Л. В. Право прав человека: учеб. пособие / Л. В. Павлова. – М.: МГУ, 2018. – 223 с.

43. Пашков, А. С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики) / А. С. Пашков. – М.: МГУ, 2016. – 256 с.

44. Пиголкин, А. С. Общая теория права : учебник для юридических вузов / А. С. Пиголкин. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2016. – 384 с.

45. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 г. Москва «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант». – М., 2021.

46. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А. Василевич. – Минск: Регистр, 2017. – 1024 с.

47. Приженникова, А. Н. Трудовые споры: теория и практика / А. Н. Приженникова // Методы науки. – 2017. – № 4. – С. 59-65.

48. Прилипко, С. М., Ярошенко, О. М. Трудове право України: підручник / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Харків: Вид-во «ФІНН», 2019. – 728 с.

49. Рассолов, М. М. Теория государства и права: учеб. / М. М. Рассолов, В. О. Лучин, Б. С. Эбзеев. – М., 2016. – 300 с.

50. Русакович, А. Международная организация труда: 50 лет взаимодействия / А. Русакович // Журнал международного права и международных отношений. – 2016. – № 4. – С. 47-55.

51. Рясенцев, В. А. Осуществление и защита гражданских прав / В. А. Рясенцев. – Ч. 1. – М., 2018. – 396 с.

52. Сафарова, Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные / Е. Сафарова // Трудовое право. – 2016. – № 11. – С. 91-102.

53. Силин, А. А., Некипелов, Д. С. Современные тенденции в регулировании коллективных трудовых отношений в мире / А. А. Силин, Д. С. Некипелов // Труд за рубежом. – 2016. – №2. – С. 17 – 103.

54. Смоленский, М. Б. Трудовое право / М. Б. Смоленский. – Р-н/Д : Феникс, 2017. – 491 с.

55. Стаценко, В. Г. Конвенции Международной организации труда: механизмы имплементации и контроля за применением / В. Г. Стеценко // Журнал международного права и международных отношений. – 2016. – № 2. – С. 18-22.

56. Стрыгина, М. А. Законные интересы и их реализация в трудовом праве Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / М. А. Стрыгина. – Воронеж, 2014. – 25 c.

57. Томашевский, К. Л. Общепризнанные принципы международного права в сфере труда: перечень и юридическая сила / К. Л. Томашевский // Журнал международного права и международных отношений. – 2017. – № 4. – С.21-25.

58. Томашевский, К. Л. Упорядочение источников трудового права в условиях интеграции правовых систем [Электронный ресурс] / К. Л. Томашевкий // Вестник Полоцкого государственного университета. – Режим доступа: http://elib.psu.by:8080/bitstream.pdf

59. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.

60. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ : принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Москва, 2021.

61 Федорова, Е. А. Защита трудовых прав работников: автореф. дис. ... к.ю.н: 12.00.03 / Е. А. Федорова. – М., 2015. – 22 с.

62. Хохлов, Е. Б. Субъекты трудового права / Е. Б. Хохлов // Правоведение. – 2016. – № 3. – С. 110–129.

63. Шабанов, Р. И. Правовая природа права на занятость / Р. И. Шабанов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016. – № 4. – С. 11-19.

64. Шиян, В. И. Трудовое право / В. И. Шиян. – М. : Проспект, 2018. – 172 с.

65. Edwards R., Podgusky M. The unraveling accord; American unions in crisis in: Union crisis and beyond. Perspective from six coutries. Dover; 1986.

66. Gefter YuA. [Problems of ensuring the right to work for disabled people: current state of the matter and ways of its solution]. Trud i sotsial’nye otnosheniya. 2019;5:136–140.

67. Glikman OV. Zashchita prav cheloveka v sfere truda v deyatel’nosti MOT na sovremennom etape [Protection of human rights in the sphere of labour in the activities of ILO at the present moment] [dissertation]. Moscow: MGIMO University; 2020. 235 p.

68. Kochan Th.A., Katz H.C., McKersie R.B. The Transformation of American industrial relations. N.Y.: 2016.

69. Philipp Lotmar. Der Arbeitsvertrag nach dem Privatrecht des deutschen Reiches. B. I. 1902; В. II. 1908.