ВВЕДЕНИЕ
В современном мире большинство людей совершенно не осознают глобального значения культуры в жизни каждого из нас. Жизнеспособность самого общества во многом зависит от культуры. Культура-это духовная, нравственная и интеллектуальная основа общества. Она формирует ценности, творческие установки, социокультурные пространства и интересы людей. Поэтому необходимо рассматривать культуру не только как один из институтов, формирующих и удовлетворяющих духовные потребности общества и каждого человека, но и как мощный ресурс эффективного социального управления и общественного развития в целом.
Приоритетным направлением реформы является обеспечение государственных и местных органов власти кадрами, которые являются не только высококвалифицированными, но и высоконравственными работниками, для которых без этических рамок также невозможно решить еще одну важную часть службы через государство и муниципалитет-построение карьеры. Карьера всегда занимает важное место в структуре потребности современного работника, что влияет на удовлетворенность жизнью и работой в целом. Успешная карьера обеспечивает материальное благополучие, успех, развитие и расширение своего свободного пространства для удовлетворения потребности в самореализации, уважении и самоуважении чиновников.
Целью реферата является исследование профессиональной этики государственной и муниципальной службы как научной и учебной дисциплины.
Для достижения цели, необходимо решить следующие задачи:
- представить понятие и структуру профессиональной этики государственных и муниципальных служащих;
- представить значение профессиональной этики в деятельности государственных и муниципальных служащих.
1 Понятие и структура профессиональной этики государственных и муниципальных служащих
Для того чтобы понять, как отражается нравственная культура в деятельности государственных и муниципальных служащих, необходимо рассмотреть специфическое положение нравственной культуры в системе государственных и муниципальных служащих.
Автор книги «Этика и профессионализм. Борьба с коррупцией в обществе» Гильденхейс и различные типы морали также выделяют индивидуальную мораль.
Личная мораль – это отражение характера человека. Характер состоит из принципов и ценностей, которые дают вам направление, смысл и глубину в вашей жизни. Они составляют ваше внутреннее чувство, что то, что правильно и что неправильно, основано не на законе или правилах, а на том, кто вы есть. Они включают такие черты, как честность, смелость, справедливость и великодушие –черты, которые происходят от трудного выбора, который делают в жизни [7].
Административная этика – это профессиональная этика, представляющая собой совокупность норм, правил, принципов, стандартов, регулирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих, определяемых социальной и публично-правовой природой деятельности органов государственной власти и местного самоуправления [2].
Однако трудовая этика работника, как и любая корпоративная этика, имеет определенные особенности.
Многие чиновники имеют очень расплывчатое или искаженное представление об этом, либо пренебрежительно относятся к нему. А те, кто всерьез стремится руководствоваться официальным этическим кодексом (таких людей в аппарате немало), вынуждены методом проб и ошибок разрабатывать свою «персональную» версию этического кодекса. Когда известно, что это значит, очевидно, что легче делать правильные вещи. Наиболее явной формой описания «правильного» поведения является нормативная интеграция. Даже в юридической и этической юридической литературе можно найти утверждения, которые не имеют письменных норм ни в одной области, указывающих на наличие проблемы.
2 Значение профессиональной этики в деятельности государственных и муниципальных служащих
Административная этика – профессиональная мораль государственной и муниципальной службы.
Основными категориями административной этики являются:
- гражданственность – это качество, которое побуждает человека ощущать себя частью государства;
- патриотизм – состояние души, когда человек воспринимает триумфы, боли и поражения Отечества как свои собственные;
- профессиональный долг – совокупность обязанностей, которые общество и государство возлагают на работника аппарата власти;
- достоинство – осознание служащим своих гражданских и служебных прав, своей общественной ценности;
- справедливость – качественная характеристика отношения служащего к другим людям, материальным и культурным ценностям;
- нравственная защищенность – система мер, гарантирующих защищенность государственного служащего от каких-либо аморальных посягательств, оскорблений, неуместных шуток, унижения его личного достоинства;
- менталитет – способ восприятия и отражения государства как системы;
- мотивация труда – совокупность внешних и внутренних побуждений человека к служению государства и общества;
- профессиональная честь – внутреннее достоинство и благородство человека; убежденность в том, что он обладает всеми необходимыми профессиональными и личностными качествами для эффективного исполнения служебных обязанностей;
- нравственный имидж служащего – целенаправленно сформированный нравственный образ работника государственного аппарата и его профессии [3].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Реферат на тему «Профессиональная этика государственной и муниципальной службы как научная и учебная дисциплина» выполнен по материалам исследования учёных в области государственного и муниципального управления.
Административная этика – это профессиональная этика, представляющая собой совокупность норм, правил, принципов, стандартов, регулирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих, определяемых социальной и публично-правовой природой деятельности органов государственной власти и местного самоуправления.
Профессиональную этику граждан и муниципальных служащих следует рассматривать как отдельную субкультуру, то есть культуру, которая зависит от социальной культуры и не противоречит ей. Профессиональная культура определяется как совокупность профессиональных ценностей и норм поведения, присущих только национальной системе государственной и муниципальной службы и формирующихся в ходе совместной деятельности всех работников с целью достижения общих целей.
Основными категориями административной этики являются:
- гражданство – это качество, которое побуждает человека чувствовать себя частью государства;
- патриотизм – когда человек ощущает победу, боль и поражение Родины как собственное душевное состояние;
- профессиональные обязанности – совокупность обязанностей, возложенных обществом и государством на работников государственных органов;
- достоинство – осознание работниками прав граждан и услуг, социальных ценностей;
- справедливость – качественная характеристика отношения работников, материальных и культурных ценностей к окружающим;
- моральная безопасность – система мер по защите государственных служащих от любого неэтичного нападения, оскорбления, неуместной шутки или оскорбления;
- состояние души – это способ восприятия и отражения состояния как системы;
- трудовая мотивация – совокупность внешних и внутренних побуждений человека к служению государству и социальным услугам;
- профессиональная честь – внутреннее достоинство и благородство человека; убежденность в том, что он обладает всеми профессиональными и личностными качествами, необходимыми для эффективного выполнения своих служебных обязанностей.
