ВВЕДЕНИЕ
В образовательном процессе практика является одним из важнейших компонентов подготовки квалифицированных специалистов в различных сферах общественной жизни, в том числе в юриспруденции.
Это обязательный этап подготовки к самостоятельной работе, поскольку он позволяет приобретать практические навыки наряду с уже приобретенными теоретическими знаниями, которые впоследствии потребуются в профессиональной деятельности. Практика позволяет не только ознакомиться с работой отдельных организаций и их органов, но и увидеть, как регулирующие предписания и принципы, изученные ранее, реализуются на практике.
Ознакомление с учредительными документами организации, ведением делопроизводства, основами делопроизводства, организацией работы юридической и кадровой служб организации
Знакомство происходило в первые три дня практики.
Здесь мной была выяснена деятельность, которой занимается данная организация.
Организация имеет несложную структуру ввиду того, что штат его работников невелик, а сфера деятельности довольно-таки узка.
Юрисконсульт осуществляет свою деятельность в соответствии с должностными инструкциями.
Таким образом, деятельность юрисконсульта в организации также важна, как и деятельность бухгалтерии и иных структурных подразделений.
Под делопроизводством понимается деятельность по обеспечению документирования и организации работы с документами.
Изучение должностных обязанностей сотрудников организации
Официальные обязанности работников организации регулируются их должностными инструкциями, которые принимаются внутри организации.
Изучив деятельность юрисконсульта, мне поручили ознакомиться с работой отдела кадров, где я изучал его структуру, акты, регламентирующие его деятельность.
Кадровая служба в организации представлена кадровым специалистом. Деятельность кадровой службы осуществляется в соответствии с Уставом предприятия.
Права и обязанности специалиста по персоналу закреплены в должностной инструкции специалиста по персоналу.
Согласно положениям основными задачами кадровой службы являются:
• участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом;
• обеспечение организации необходимым количеством менеджеров по персоналу, специалистов, работников необходимых профессий, специальностей и квалификаций;
• осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала персонала в соответствии с его профессиональным, деловым и моральным характером;
• участие в формировании и развитии стабильной рабочей силы, создании благоприятного социально-психологического климата...
Обсуждение участия (совместно с юрисконсультом, работником кадровой службы) в приеме сотрудников организации и дачи им юридических консультаций
В ходе прохождения практики мной принималось участие при разъяснении юридических вопросов работникам организации юрисконсультом, также мной давались разъяснения самостоятельно, в частности, по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
Так, работники чаще обращались по вопросам в области трудового права, а именно, по вопросам о материальной помощи, выплате заработной плате, возможности уйти в отпуск не по графику.
Оформление необходимой документации при приеме на работу работника
На предприятии набор работников на работу осуществляется в соответствии со ст.54 ТК. Итак, при приеме на работу работодатель обязан:
• запрашивать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
• ознакомить работника за подписью с назначенной работой, условиями и вознаграждением и объяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника под роспись с коллективным договором, договором и документами, регламентирующими внутренний трудовой график;
• проводить вводные тренинги по охране труда;
• подписать заключение трудового договора приказом (распоряжением) и заявить об этом работнику за подписью;
• в установленном порядке получить (заполнить) трудовую книжку на сотрудника.
В ходе практики под руководством руководителя практики я разработал проект приказа о приеме на работу, приказ об увольнении.
Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности
Я изучил работу по укреплению трудовой дисциплины: контроль за правильностью наложения дисциплинарных мер, за привлечение работников к материальной ответственности, за расследование и учет несчастных случаев на производстве (профессиональных заболеваний). Составление соответствующих документов.
Также присутствовал на заседаниях комиссий по трудовым спорам, судебных разбирательствах по трудовым спорам, заседаниях комиссий по коллективным переговорам между работодателем и профсоюзом. Составление соответствующих документов.
Сотрудники могут применять стимулы для высокой производительности труда, трудовой дисциплины и других показателей.
Составление договоров
Реализация оказания услуг в ООО «Практика», осуществляется на основании договоров.
Каждый договор должен отвечать ряду обязательных требований:
• соблюдение принципа свободы договора;
• наличие согласованной воли сторон для заключения договора;
• соблюдение соответствующей формы;
• соответствие договора законодательству;
• согласование сторонами договора всех его существенных условий.
Согласование проекта договора осуществляется путём визирования листа о согласовании и последнего листа договора. В первую очередь проект договора визируется ответственными специалистами, определяющими целесообразность договора и необходимость его заключения, юрисконсульт проверяет проект на соответствие законодательству и происходит это в последнюю очередь.
Замечания и дополнения к проекту договора излагаются в листе согласования или на отдельном листе.
После подписания сторонами договор с листом согласования и другими документами передаётся ответственными исполнителями юрисконсульту для регистрации и хранения.
Помимо прочего, мной была изучена организация претензионной работы, порядок регистрации и учета поступающих и предъявленных претензий, порядок взыскания дебиторской задолженности в организации.
Знакомство с правилами подготовки документов для предъявления иска предприятием
Изучена подготовка к ведению дел от имени организации, сбор необходимых доказательств, по составлению тезисов выступления в судебном заседании.
Большинство судебных заседаний проводятся о взыскании долгов, которые не могут быть взысканы в судебном порядке или с помощью исполнительной надписи.
Таким образом, юрисконсульт прибегает к составлению иска и отправке его в суд.
На судебном заседании, когда представитель по доверенности, а именно юридический советник ООО «Практика», представлял интересы организации в качестве представителя истца в судебном процессе против организации, которая не признала задолженность, в результате который исполнительная надпись не может быть применена к нему, и направил ответ на ходатайство о постановлении суда, в результате чего производство по иску были перенесены в иск.
Сбор доказательств является наиболее важным этапом подготовки к ведению судебного дела, влияющим на положительный исход его дела. Доказательствами по делу являются сведения, полученные в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом и другими законодательными актами, на основании которых арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также как и другие обстоятельства, имеющие отношение к правильному разрешению дела.
Изучение ведения исковой и претензионной работы
Я также изучил порядок организации и проведения претензии, порядок регистрации и регистрации поданных и полученных претензий, а также выработал навыки написания таких заявлений, как претензии.
Исковое заявление является процессуальной формой иска в качестве требования заинтересованного лица о защите нарушенного или оспариваемого субъективного права или интереса, охраняемого законом, направленного на рассмотрение и разрешение судом спора о законе. и решение законного и разумного решения.
Исковое заявление составляется на основании документов, подтверждающих изложенные в нем обстоятельства. Копии этих документов прилагаются к иску.
В ходе практики под руководством юрисконсульта организации на основании предоставленных данных я составил исковое заявление.
Перед отправкой иска в суд должен быть предусмотрен порядок рассмотрения спора.
При подписании претензии юрисконсульт оформляет памятку для уплаты государственной пошлины. Исковое заявление со всеми приложениями направляется секретарю соответствующего суда с уведомлением о доставке на копии искового заявления или в обязательном порядке отправляется по почте заказным письмом. После передачи дела в судебное заседание юрисконсульт участвует в судебном заседании и представляет интересы организации в нем на основании доверенности. Проект прилагается.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом.
Теория взаимосвязана с практикой. Квалифицированный специалист, знающий свое дело, ценится лишь тогда, когда умеет правильно применять свои знания. Именно в этом и состоит значение практики.
В процессе ее прохождения мной было определено, как «работает» норма права в той или иной ситуации, что лишь неукоснительное и точное соблюдение закона позволяет в полной мере обеспечить защиту прав и законных интересов граждан.
По окончании практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации.
При прохождении практики мне представилась возможность ознакомиться с основными направлениями работы базы практики, закреплению моих знаний по административному, гражданскому, трудовому праву Российской Федерации.
Во время прохождения практики непосредственные руководители оказывали помощь в выполнении поставленных задач, разъясняли и показывали на практике применение тех или иных норм права, предоставляли все необходимые материалы и давали практические советы и указания, благодаря чему задачи, поставленными передо мной руководителем практики от университета, были в основном выполнены.
