Правовая природа и содержание трудового договора по законодательству Российской Федерации

В научной литературе понятие трудовой договор рассматривается в трех основных аспектах:

– как один из важнейших институтов трудового права;

– как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношений с течением времени является необходимым и основанием для возникновения других правоотношений, тесно связанных с трудом. 

Доказательством этого является то, что работник и работодатель не могут отказаться от заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом; 

– как «содержание договора и условия найма между работником и работодателем».

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Данное определение отражает основные черты понятия трудового договора и наиболее полно отражает характер отношений между трудовыми коллективами работников, используемых в настоящее время. В частности, «основные общие признаки трудового договора как трудового договора работника подробно описаны ниже:

– вознаграждение в виде заработной платы в соответствии с установленными нормативами;

– работники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– указывает, что стороны выполняют свои взаимные обязательства в соответствии с условиями и иными условиями трудового договора.

Анализ определения трудового договора и норм его характеристики позволяет выявить некоторые «неотъемлемые признаки, влияющие на правовые положения условий договора:

– договорная основа для заключения и исполнения трудовых договоров (добровольная). Это выражается в свободном волеизъявлении сторон разработать условия договора, а также в последующих и возможных изменениях;

– суть двусторонних отношений заключается в том, что все условия, изложенные в договоре, касаются только сторон договора, то есть работников и работодателей, в то время как другие стороны обычно не участвуют в формулировании конкретных условий трудового договора;

– возмездность согласно определению трудового договора, эта особенность проявляется в том, что, если иное не предусмотрено законом, труд, вложенный в соответствии с достигнутым соглашением, оплачивается в виде заработной платы;

С точки зрения определения трудового договора, это соглашение между сторонами. Поэтому для того, чтобы сделать выводы, воля обеих сторон должна быть выражена согласованно. Одной стороной трудового договора является работник, а другой – работодатель.

Работник – это лицо, имеющее трудовые отношения с работодателем по трудовому договору. «Термин «наемный работник» в равной степени относится к рабочим и служащим».

Работниками по трудовому договору могут быть трудоспособные граждане в возрасте не менее 16 лет. Правосубъектность гражданина на работе (правоспособность и дееспособность) проистекает из этого возраста.

«Работодатель – юридическое или физическое лицо, которому законом предоставлено право заключать и расторгать трудовой договор с работником».

«Заключение трудового договора от имени работодателя осуществляется его уполномоченным должностным лицом. Уполномоченное должностное лицо работодателя – руководитель организации (самостоятельный отдел) (его заместитель), начальник отдела (его заместитель), собственник, эксперт или иной работник, законодательство или работодатель вправе принимать все или личные решения из трудовых и смежных отношений».

Таким образом, работодателями могут быть юридические лица (их объединения) и физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, а также граждане, которым предоставлено право нанимать и увольнять работников.

Работодатели и работники должны обладать трудовой правосубъектностью (правоспособностью и дееспособностью). Подходит для предприятий, учреждений, организаций, ассоциаций и так далее. Она возникает с момента их регистрации в качестве юридического лица. 

«Индивидуальному предпринимателю предоставлена трудовая правосубъектность с момента его государственной регистрации. Что касается граждан, то их правосубъектность при трудоустройстве основывается на возможности использования наемного труда граждан, предусмотренной законом, что не исключает возрастных ограничений».

В юридической литературе «содержание договора часто понимается как совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. То же самое относится и к содержанию трудового договора. Его содержание, условия, предусмотренные актом трудового законодательства, формулировки коллективного договора и соглашения сторон совпадают».

Все работники обязаны дать право соблюдать трудовую дисциплину, предусмотренную законодательством, серьезно относиться к имуществу собственника и обеспечивать соблюдение установленных норм труда.

Закон предусматривает, что «трудовой договор должен содержать следующие сведения и условия: сведения о работнике и работодателе; место работы; трудовые функции работника; основные права и обязанности работника и работодателя; срок действия трудового договора; режим труда и отдыха; условия оплаты труда и другие условия».

На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы.

Важные процессы и современные изменения, произошедшие в современный период, привели к серьезным изменениям в общественных отношениях, которые регулировались современным трудовым законодательством. 

Трудовые договоры играют очень важную роль в регулировании трудовых отношений. Посредством заключения трудовых договоров граждане осуществляют право на выбор рода занятий, рода занятий и места работы, а также конституционный принцип свободы труда.

Основные функции трудового договора:

– выступает в качестве средства реализации права на труд;

– является основанием возникновения трудовых отношений;

– регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений;

– предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений.

Трудовые договоры могут, заключаются на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Основные статусные трудовые права граждан закреплены в Конституции Российской Федерации, а работников – Трудовом кодексе Российской Федерации. Права и обязанности работников неразрывно взаимосвязаны между собой, так как правам работника корреспондируют обязанности работодателя.

ТК выделяет две категории работников: работники, не имеющие особенностей в их правовом статусе и отдельные категории работников.

Работодатель – это юридическое или физическое лицо, которому законом предоставлено право заключать и расторгать трудовой договор с работником. Правовой статус работодателя закреплен Трудовым кодексом Российской Федерации, и подразумевает под собой права и обязанности работодателя, присущие исключительно ему.

Трудоустройство обычно осуществляется на основании индивидуального трудового договора между работником и работодателем. Трудовое законодательство предусматривает строго определенную форму трудового договора-он может быть только письменным.

Под содержанием договора обычно понимается совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон.

Трудовой договор должен содержать следующие обязательные сведения и условия: сведения о работнике и работодателе; место работы; трудовая функция работника; основные права и обязанности работника и работодателя; срок действия трудового договора; режим труда и отдыха; условия оплаты труда.

Одной из форм изменения трудового договора выступает перевод работника (временный или постоянный). Его следует отличать от длительной командировки, поскольку отличаются сущность данных понятий и их время. Перевод предполагает изменение профессии, специальности, квалификации или должности (достаточно одного пункта), а в командировку работник направляется для осуществления возложенной на него задачи в пределах возложенных на него обязанностей (временно).