Социально-психологические факторы динамики мотивации у людей пенсионного возраста

Выход человека на пенсию принято считать кризисным событием, которые влечет за собой ряд изменений в жизни людей, их мотивационной сфере. У индивида перестраивается отношение к различным жизненным сфера, трудовая деятельность уходит на второй план. Многие начинают переосмысливать прожитую часть жизни, менять приоритеты и ценности. Смысл жизни также может быть подвергнут критической оценке. Чтобы успешно функционировать в период пенсионного возраста важно иметь адекватные установки, приложить усилия для создания оптимальной внешней среды [40].

В теории Э. Эриксона признается, что старость является продуктом предыдущих стадий развития и поведения. В это время человек переоценивает смысл жизни, локус контроля, оценивает продуктивность собственной жизни. Человека задумывается о том, что жизнь конечна, а время проходит достаточно быстро [45].

По мнению Э. Эриксона, «конечной стадией жизненного цикла является психосоциальный конфликт целостность против отчаяния» [45, с. 149]. Здесь человек должен решить следующую дилемму: принять ценность своей жизни или пытаться что-либо изменить. Разрешение данной задач возможно при условии, если индивид преодолеет внутренний конфликта. Часто пожилые люди не могут сделать это самостоятельно, потому требуется помощь специалиста. 

Н.С. Глуханюк, придерживаясь субъектного подхода, предложила модель нормального психического развития в пожилом возрасте. С позиций авторы, что преодоление возрастного кризиса, затрагивающего пенсионный возраст, возможно, если человек осознает и будет использовать внутренние ресурсы, разрешать возрастные задачи. Это всё позволит ему ощутить счастье и удовлетворение, получить позитивные эмоции, которые лежат в основе долголетия [9]. 

По мнению И.И. Пацакула, многие люди не хотят принимать старение, утрату физических сил и привлекательности, утрату статуса. Другие же люди пенсионного возраста воспринимают старение как возможность обрести мудрость, наладить диалог с собой, пробрести новые интересы, изменить жизнь в другом направлении [27]. Как отмечает А.А. Захарова, у многих самооценка и самоуважение, повышается степень тревожности, страхов, нервного напряжения, суицидальных намерений, депрессивных реакций, так как люди не готовы принять новые требования [13].

Психологи признают, что в пенсионном возрасте не угасают личностные возможности, внутренний потенциал пожилого человека не снижется. По мнению М.В. Ермолаевой, А.А. Иржановой, Н.Г. Ковалева и других в пенсионном возрасте успешность адаптации к новому образу жизни обусловлена субъектной позицией. Такая позиция проявляется в том, что индивид считает себя хозяином свой судьбы, тем, кто может сам создать подходящие для себя условия жизни, направить ее течение в нужное русло. Человек понимает, что от его действий зависит ход жизни, а от его установок и образа мышления – степень удовлетворённости жизнью, своим проживанием в данный период [12, 15, 18].

Другие авторы рассматривают негативную сторону пенсионного возраста и обращаются к феномену «психическое старение». Неизбежно у пожилого человека происходит угасание когнитивных процессов, снижение памяти и внимания. Также могут появляться негативные черты – педантичность, лабильность и др. [16; 22].

Цель исследования: выявить особенности мотивации у людей пенсионного возраста.

Объект исследования: мотивационная сфера людей пенсионного возраста.

Предмет исследования: психологические особенности мотивации у людей пенсионного возраста.

Гипотеза: существуют различия в мотивации у людей пенсионного возраста: у мужчин выше потребность ставить и достигать сложных целей, у женщин выше потребность в поддержании стабильных взаимоотношений.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты изучения особенностей мотивации у людей пенсионного возраста;

2. Описать психологические особенности людей пенсионного возраста; 

3. Охарактеризовать структуру мотивации у людей пенсионного возраста; 

4. Обосновать взаимосвязь психологических особенностей и мотивации у людей пенсионного возраста; 

5. Выявить различия в мотивации у людей пенсионного возраста в зависимости от пола; 

6. Установить взаимосвязь психологических особенностей и мотивации людей пенсионного возраста;

7. Определить условия и предпосылки разработки рекомендаций, направленных на активизацию мотивации людей пенсионного возраста; 

8. Разработать рекомендации, направленные на активизацию мотивации людей пенсионного возраста.

Эмпирическая база исследования: ООО «Социальный гериатрический центр «Опека». 

Характеристика выбора исследования: выборку составили 40 человек в возрасте 60-84 года, из них 20 мужчин и 20 женщин.

Методы исследования: 

1) библиографический метод; 

2) психодиагностический метод; 

Методики исследования:

1. Методика «Мотивационный профиль личности, авторы Ш. Ричи и П. Мартин;

2. Опросник для определения источников мотивации (MSI), авторы Д. Барбуто и Р. Сколл;

3. Методика «Индекс жизненной удовлетворенности» (автор B.L. Neugarten, адаптация Н.В. Паниной; 

4. Методика «Склонность к одиночеству», автор А.Е. Личко.

5. Методика «Уровень соотношения Ценности и Доступности в различных жизненных сферах», автор Е.Б. Фанталова.

3) методы математико-статистической обработки и корреляционного анализа полученных информационных данных с использованием непараметрических критериев Спирмена и U-критерия Манна-Уитни;

4) интерпретационный метод.

Описание методик исследования: 

1. Методика «Мотивационный профиль личности» (Ш. Ричи и П. Мартин) [30].

Результаты эмпирического исследования послужили предпосылкой разработки рекомендаций, направленных на активизацию мотивации у людей пенсионного возраста. 

Нами было установлено, что для мужчин характерны следующие особенности мотивации, которые следует учитывать при разработке рекомендаций: 

- выраженные мотивационные потребности в завоевании признания, ставить и достигать сложные цели, во влиятельности и власти; в разнообразии и стимуляции; в самосовершенствовании и росте личности; в ощущении полезности и востребованности; 

- желание получать удовольствие, желание достигать целей, соответствующих ставшими внутренними ценностям; 

- средний уровень жизненной удовлетворенности; 

- несоответствие желаемого состояния здоровья, материального положения и творчества реальному; 

- стремление к одиночеству повышает желание материальных благ; 

- высокая самооценка личностных качеств и поведенческих проявлений повышает желание соответствовать своим критериям и достигать внутренних целей; 

- уровень жизненной удовлетворённости повышает желание отвечать собственным стандартам черт, компетентности и ценностей; 

- интерес к жизни повышает потребность в завоевании признания и потребность быть думающим работником; 

- последовательность в достижении целей, согласованность между целями повышает потребность в социальных контактах; 

- расхождение ценности и доступности активной деятельной жизни снижает потребность поддерживать прочные отношения с другими людьми; 

- расхождение ценности и доступности хороших друзей снижает потребность в социальных контактах; 

- расхождение ценности и доступности творчества повышает потребность в завоевании признания. 

Нами было установлено, что для женщин характерны следующие особенности мотивации, которые следует учитывать при разработке рекомендаций: 

- выраженные мотивационные потребности в социальных контактах, в поддержании стабильных взаимоотношений;

- желание получать удовольствие от процессов деятельности, желание материальных вознаграждений, а также желание достигать целей, соответствующих ставшими внутренними ценностям; 

- средний уровень жизненной удовлетворенности; 

- стремление к одиночеству; 

- несоответствие желаемого состояния наличия хороших друзей, уверенности в себе, свободы в поступках и действиях реальному;

- последовательность в достижении целей, общий фон настроения и уровень жизненной удовлетворённости повышает желание достигать целей, соответствующих интернализованным ценностям; 

- расхождение ценности и доступности состояния здоровья повышает желание осязаемых внешних вознаграждений; 

- положительная оценка себя повышает потребность ставить и достигать сложных целей; 

- общий фон настроения повышает потребность в поддержании стабильных взаимоотношений; 

- расхождение ценности и доступности уверенности в себе повышает потребность ставить и достигать сложных целей и потребностью в самосовершенствовании; 

- расхождение ценности и доступности свободы в поступках и действиях повышает потребность в подержании стабильных взаимоотношений; 

- расхождение ценности и доступности творчества повышает потребность поддерживать стабильные отношения с другими людьми и стремление к личностному росту.

Анализ литературы показал, что в пенсионном возрасте происходит перемена внутренней позиции, переоценка ценностей и отношения к социальному миру. Успешные варианты жизненного устройства при выходе на пенсию определяются положительными внешними условиями и личностными особенностями людей. Факторы мотивации у людей пенсионного возраста тесно связаны с особенностями их социально-психологической адаптации.

Психологическими особенностями людей пенсионного возраста являются: переосмысление смысложизненных ориентаций, появление чувства одиночества и внутриличностного конфликта, снижение круга общения. Чтобы достигнуть самореализации, пожилым людям важно передавать жизненный опыт и знания следующим поколениям. 

У людей пенсионного возраста происходит увеличение субъектной мотивации, что связано с возможностью самостоятельного принятия решений, накопленным жизненным опытом, умением преодолевать трудные ситуации. Важный источник мотивации в пенсионном возрасте – материальное благополучие. Многие люди пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, основными мотивами которой являются: материальное благополучие, повышения своего социального статуса, желание быть востребованным, стремление сохранить статус в обществе.

В результате эмпирического исследования было выявлено, что в пенсионном возрасте структура мотивации различна в зависимости от пола. Существуют достоверные различия по ряду мотивационных потребностей. У мужчин пенсионного возраста более выражены следующие мотивационные потребности, связанные с признанием, властью, востребованностью, разнообразим, личностным ростом. У женщин потребности связаны с работой, социальными контактами, межличностными отношениями. 

Выявлено, что источники мотивации в пенсионном возрасте в зависимости от пола на достоверном уровне не различаются. Однако, существуют различия на уровне средних значений по группам. У мужчин пенсионного возраста мотивируют: желание получать удовольствие и наслаждение от процессов деятельности, желание осязаемых внешних вознаграждений, а также желание достигать целей, соответствующих ставшими внутренними ценностям. Женщин пенсионного возраста мотивируют: желание получать удовольствие и наслаждение от процессов деятельности, желание достигать целей, соответствующих ставшими внутренними ценностям.

Показано, что уровень жизненной удовлетворенности в пенсионном возрасте в зависимости от пола на достоверном уровне не различается. Но существуют различия на уровне средних значений по группам. В частности, у мужчин пенсионного возраста несколько выше показатели по всем шкалам жизненной удовлетворенности, чем у женщин. У мужчин несколько выше уровень оптимизма и умения получать удовольствие от жизни, а также убежденность в способности достигать значимых для себя целей, чем у женщин. Большая часть людей пенсионного возраста характеризуется средним уровнем жизненной удовлетворенности. При этом, число женщин с высоким уровнем жизненной удовлетворенности несколько выше, чем число мужчин. Установлены достоверные различия по уровню стремления к одиночеству мужчин и женщин пенсионного возраста. Так, уровень стремления к одиночеству выше у женщин пенсионного возраста, чем у мужчин пенсионного возраста.