Виды трудового договора

Проведенное в ходе написания курсовой работы исследование позволило сформулировать следующие теоретические выводы.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в которых содержатся нормы трудового права, своевременно и в полном размере осуществлять расчеты с работником по оплате его трудовой деятельности, а на работника возлагается обязанность личного выполнения определенной этим соглашением трудовой функции, соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка.

Заключив трудовой договор с организацией, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. 

Различные авторы выделяют различные критерии для классификации трудовых договоров. Наиболее распространенной является классификация на основании срока таких договоров. Так принято выделять срочные и бессрочные трудовые договора. Существенным отличием одного вида трудовых договоров от другого является присутствие в одном из них срока действия (в обязательном порядке должен быть указан ь в срочном трудовом договоре). Существенным моментом срочного трудового соглашения так же является обоснование (причина) его подписания. Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, которые четко регламентированы ст.59 ТК РФ. Кроме того, для трудового договора определенный в нем срок должен быть равен не более пяти лет.