ВВЕДЕНИЕ
Гражданам РФ гарантируется свобода выбора формы получения образования, образовательного учреждения и направления подготовки. Ограничения прав граждан на образование могут быть установлены только федеральным законодательством и только с целью защиты прав и законных интересов других лиц или с целью обеспечения безопасности государства.
Также и право на отдых является основным конституционным правом каждого человека. Лицу, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законодательством продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Но, к сожалению, в наше время статья Конституции, закрепляющая данную гарантию, имеет определенные нарушения ее соблюдения, вытекающие непосредственно из отношений работника и работодателя.
Трудовой Кодекс РФ устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, определенные гарантии. Причем предоставление гарантий и компенсаций зависит только от наличия государственной аккредитации учебного заведения и успешного обучения самого работника, но никак не от формы собственности предприятия, где обучающийся работает.
Таким образом, объект работы – общественные отношения, связанные с гарантиями и компенсациями работников совмещающих работу с обучением.
Предмет работы – нормы права, а также научная литература, связанная с гарантиями и компенсациями работников совмещающих работу с обучением.
Цель работы – рассмотреть нормы права, а также научную литературу, связанную с гарантиями и компенсациями работников совмещающих работу с обучением.
Цель образует задачи, необходимые к рассмотрению в ходе работы:
- определить понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;
- проанализировать классификацию гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
1.1 . Понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам
В условиях рыночной экономики интересы работника и работодателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Поэтому одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов его осуществления – законодательное установление гарантий и компенсаций. Легальное определение гарантий и компенсаций дано в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ). Такой подход законодателя породил в научном сообществе, казалось бы, совершенно закономерный вопрос: почему ТК РФ предусмотрел гарантии и компенсации в одном разделе, тогда как сравнительное изучение указанных правовых категорий показывает их различность, неоднородность.
Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, методы и условия, посредством которых обеспечивается осуществление прав, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Понятие «гарантия» является объектом многочисленных научных исследований в различных областях права. Но особенно это касается трудового права и, прежде всего, работ, посвященных гарантиям трудовых прав граждан.
По словам В.Н. Скобелкина, правовые гарантии трудовых прав - это средства, обеспечиваемые правовыми нормами, посредством которых компания обеспечивает беспрепятственный доступ к трудовым и другим правоотношениям, связанным с ними, и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставляемых работникам трудовым законодательством .
ГЛАВА 2 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
2.1 Характеристика гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Проблемы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций следуют из трудовых отношений – отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Рыночные отношения существенно повысили значение договоров для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты. В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности – подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности.
Ограничения работодателя равенством в момент заключения договора направлены на определенную защиту интересов работника. Но в условиях рыночной экономики юридическая свобода сторон не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя. Юридические гарантии для работника также проявляются в установлении определенных ограничений, например, в таком как запрет для работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора или расторгнуть трудовой договор без законных оснований. Также гарантией является участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании вышесказанного можно сделать следующие выводы:
1. В качестве цели применения установленных законодательством гарантий и компенсаций указано осуществление имеющихся у работников прав. Следовательно, гарантии и компенсации выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам.
Будучи выраженными в правовых нормах, юридические гарантии способствуют оптимальной свободе действий работника по осуществлению своих правомочий, либо воздействуют на обязанных лиц (путем угрозы санкциями) в направлении выполнения требований уполномоченного лица.
Как следует из приведенного в ТК РФ определения гарантий и компенсаций в сфере труда, они призваны обеспечивать трудовые права работников. Трудовые права возникают у работника лишь после заключения трудового договора.
2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перевода ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежная компенсация может заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней или любое количество дней с этой части. Этот компенсационный платеж (как элемент института времени отдыха) имеет иной юридический характер. В частности, он также не установлен для возмещения работнику расходов, связанных с выполнением его трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
Компенсационные выплаты нередко производятся в сочетании с гарантийными выплатами. В связи с этим не случайно, что раздел VII и глава 24 Трудового кодекса РФ названы «Гарантии и компенсации».
3. Необходимо внести изменения в главу 26 ТК РФ, которые содержали бы гарантии не только для работников, но и для работодателей, а также позволить минимизировать финансовые затраты работодателя, связанные с обеспечением возможности получения своими работниками образования.